Решение № 2-524/2024 2-524/2024~М-117/2024 М-117/2024 от 5 июня 2024 г. по делу № 2-261/2024(2-2463/2023;)~М-1912/2023

УИД 29RS0024-01-2023-002382-89



Дело № 2-524/2024
06 июня 2024 года
г. Архангельск

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Ждановой К.И.,

при секретаре судебного заседания Мининой Е.Н.,

с участием представителя истца и третьих лиц ФИО1, ответчика ФИО2, третьего лица ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 29 Федеральной службы исполнения наказаний» к ФИО2 о возмещении материального ущерба,

установил:

федеральное казенное учреждение здравоохранения «Медико-санитарная часть № 29 Федеральной службы исполнения наказаний» (далее – ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России) обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о возмещении материального ущерба.

В обоснование требований указано, что полномочиями нанимателя от имени Российской Федерации в отношении сотрудников ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России наделен начальник УФСИН России по Архангельской области, ФСИН России осуществляет функции главного распорядителя средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание уголовно-исполнительной системы и реализацию возложенных на нее функций. На основании предписания ФСИН России от 13.03.2023 № исх-08-19060 проведена документальная ревизия финансово-хозяйственной деятельности УФСИН за период 01.03.2020 по 01.03.2023, в ходе которой выявлены нарушения при осуществлении учета рабочего времени в ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России. На основании приказов УФСИН России от 28.04.2023 №316 и ФКУЗ МСЧ-29ФСИН России от 16.10.2023 № 95 проведена служебная проверка по факту отклонения сведений, указанных в табелях учета использования рабочего времени работников, принятых на 0,5 ставки по внешнему и внутреннему совместительству ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России, с данными АСКУД, журналами учета, с графиками работы медицинских работников; нарушений при осуществлении учета рабочего времени медицинского персонала. Результаты служебной проверки УФСИН России по Архангельской области утверждены заключением от 07.07.2023. Результаты проверки ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России утверждены заключением от 27.10.2023. В ходе проверки установлены факты отклонения сведений, указанных в табелях учета использования рабочего времени работников ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России, принятых на 0,5 ставки по внутреннему и внешнему совместительству, с данными АСКУД, журналами учета, с графиками работы медицинских работников; нарушения при осуществлении учета рабочего времени медицинского персонала, выявленные при проведении документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности сотрудниками ФСИН России за период с 01.03.2020 по 01.03.2023 подтвердились. Федеральному бюджету причинен ущерб действиями работников ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России. Лица, в отношении которых проведены служебные проверки, ознакомлены с ее результатами. В добровольном порядке возместить ущерб отказались. Материалами служебных проверок установлено наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) сотрудников (работников) ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России, причинно-следственная связь между действиями или бездействием сотрудников ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России и причиненным ущербом, вина сотрудников (работников) ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России в причинении ущерба. Просит суд взыскать с ФИО2 в пользу ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России материальный ущерб в размере <данные изъяты> руб.

Представитель истца, третьих лиц УФСИН России по Архангельской области, ФСИН России в судебном заседании требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик в судебном заседании возражала против удовлетворения требований.

Третье лицо ФИО3 позицию ответчика поддержала, возражала против удовлетворения требований истца.

Третье лицо ФКУ ФИО4 УФСИН России по Архангельской области в судебное заседание представителя не направило, о дате, времени и месте судебного заседания извещалось надлежащим образом.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела в их совокупности с истребованными судом данными, суд приходит к следующим выводам.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника регулируются нормами Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

Часть 5 статьи 15 названного Федерального закона устанавливает, что за ущерб, причиненный учреждению и (или) органу уголовно-исполнительной системы, сотрудник несет материальную ответственность в порядке и случаях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом (часть 3 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 247 ТК РФ) (пункт 7 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

Как следует из материалов дела, 06.12.2021 с ФИО2 заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации № 1874, по условиям которого на период замещения должности руководителя в уголовно-исполнительной системе она взяла на себя обязательства, связанные с прохождением службы в уголовно-исполнительной системе РФ. Контракт вручен ответчику на руки.

Согласно должностной инструкции начальника филиала «Медицинская часть № 13» – врача ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России ФИО2, начальник филиала назначается и освобождается от замещаемой должности приказом начальника УФСИН России по Архангельской области (пункт 2).

Пунктом 24 должностной инструкции на ФИО2 возложена обязанность руководить работой врачей, среднего и младшего медицинского персонала МЧ-13 ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России, а также осуществлять планирование работы медицинской части. Разрабатывать планы работы медицинской части, графики работы медперсонала, распорядок работы медицинской части и правила внутреннего распорядка для больных в стационаре (пункт 25).

В силу пункта 98 должностной инструкции на ФИО2 возложена обязанность осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства РФ, ведомственных нормативных правовых актов, Правил внутреннего распорядка.

Согласно требованиям раздела IV начальник МЧ-13-врач ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России несет ответственность за состояние законности и служебной дисциплины в вверенном филиале (пункт 105), соблюдение подчиненными правил внутреннего распорядка (пункт 106), за причинение материального ущерба (пункт 114).

Ответчик изучил должностную инструкцию, копию получил 25.02.2019.

В соответствии с Порядком ведения, подписания и представления табелей учета использования рабочего времени и закреплении ответственных должностных лиц, утвержденным приказом ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России от 08.11.2019 № 133, и последующими изменениями начальник филиала «Медицинская часть № 13» ФИО2 назначена ответственным должностным лицом за подписание и представление табеля учета использования рабочего времени в филиале «Медицинская часть № 13».

На основании предписания ФСИН России от 13.03.2023 № исх-08-19060 в период с 29.03.2023 по 18.04.2023 проведена документальная ревизия финансово-хозяйственной деятельности УФСИН России по Архангельской области за период с 01.03.2020 по 01.03.2023, в ходе которой в ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России выявлены нарушения: отклонения сведений, указанных в табелях учета использования рабочего времени работников, принятых на 0.5 ставки по внешнему и внутреннему совместительству, с данными АСКУД, журналами учета, с графиками работы медицинских работников; нарушения при осуществлении учета рабочего времени медицинского персонала; превышение фонда оплаты труда в части выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Приказом врио начальника УФСИН России по Архангельской области от 28.04.2023 № 316 создана комиссия УФСИН России по Архангельской области для проведения служебной проверки.

С приказом врио начальника УФСИН России по Архангельской области от 28.04.2023 № 316 «О проведении служебной проверки» ФИО2 и ФИО3 ознакомлены 05.06.2023

Как следует из Акта документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности УФСИН России по Архангельской области от 18.04.2023 при выборочной сверке табелей учета рабочего времени работников ФКУЗ МСЧ-29 принятых по внешнему и внутреннему совместительству с данными АСКУД и журналов учета входа (выхода) через КПП, а также с графиками работы медицинских работников за период с 01.03.2020 по 01.03.2023 установлено, что фактическое время нахождения медицинского персонала на рабочих местах (на территории учреждений) не соответствовало времени, указанному в табелях учета рабочего времени, а также времени работы согласно графику работы, установлена необоснованная выплата 21 работнику ФКУЗ МСЧ-29 на общую сумму <данные изъяты> руб., в том числе следующим медицинских работникам:

- ФИО3, осуществляющей работу по внутреннему совместительству в должности рентгенлаборанта филиала «Медицинская часть № 13» на 0,5 ставки. За период с 03.04.2022 по 31.12.2022 оплачено 136 часов, фактическое время нахождения на рабочем месте составило 56,06 часов. За период с 01.01.2023 по 28.02.2023 оплачено 34,4 часов, фактическое время нахождения на рабочем месте составило 0 часов. Оплата производилась на основании данных табелей учета рабочего времени, подписанных в апреле - августе 2022 года начальником филиала «Медицинская часть №13» ФИО2 (далее - ФИО2), медицинской сестрой филиала «Медицинская часть № 13» ФИО3 (далее - ФИО3), в сентябре-октябре 2022 года ФИО3, в ноябре - декабре 2022 года ФИО2 II.В. и ФИО3, в январе 2023 года ФИО2 и ФИО3, в феврале 2023 года ФИО3, в марте 2023 года ФИО2 и ФИО3 Необоснованная выплата заработной платы за вышеуказанный период составила <данные изъяты> руб., в том числе НДФЛ <данные изъяты> руб. (пункт 9.3, стр. 113-124).

07.07.2023 начальником УФСИН России по Архангельской области утверждено заключение о результатах служебной проверки.

Согласно пункту 3 Заключения для анализа сведений о посещении работниками, принятыми на работу по совместительству, была запрошена информация по автоматизированной системе контроля и управления доступом в учреждения УФСИН России по Архангельской области (далее - АСКУД) и журналы учета входа (выхода) через КПП. За период с 01.03.2020 по 01.03.2023 установлено, что фактическое время нахождения медицинского персонала на рабочих местах (на территории учреждений) не соответствовало времени, указанному в табелях учета рабочего времени, а также времени работы согласно графику работы, установлена необоснованная выплата 21 работнику ФКУЗ МСЧ-29 на общую сумму <данные изъяты> руб., в том числе ФИО3, которая осуществляла работу по внутреннему совместительству в должности рентгенлаборанта филиала «Медицинская часть № 13» на 0,5 ставки, в размере <данные изъяты> руб.

С заключением о результатах служебной проверки от 07.07.2023 ФИО2 ознакомлена 24.07.2023, в листе ознакомления указала на несогласие с заключением и отказ возмещать ущерб.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ФИО2 материального ущерба в виде необоснованной выплаты заработной платы ФИО3, суд учитывает следующее.

С 02.09.2019 ФИО3 принята в рентгенологический кабинет филиала «Медицинская часть № 13» ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России рентгенолаборантом по совместительству на 0,5 ставки, с оплатой пропорционально отработанному времени, но не более 50 % должностного оклада (трудовой договор № 58 от 29.08.2019, приказ начальника ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России от 29.08.2019 №485-лс).

Пунктом 9 трудового договора определены особенности режима рабочего времени, установлена продолжительность рабочей недели 15 часов в соответствии с режимом работы рентгенологического кабинета филиала «Медицинская часть № 13» по утвержденным графикам работы.

Согласно должностной инструкции рентгенолаборанта филиала «Медицинская часть № 13» ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России ФИО3, рабочее место рентгенолаборанта МЧ-13 ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России дислоцируется в ФКУ АВК УФСИН России по Архангельской области (пункт 3). Рентгенолаборант МЧ-13 ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России непосредственно подчиняется начальнику МЧ-13 ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России (пункт 5). По указанию руководства ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России выезжает в служебные командировки в структурные подразделения учреждения, дислоцирующиеся в области, взаимодействующие органы и учреждения (пункт 7). Рентгенолаборант обязан: проводить ФОГ- обследование лиц, поступивших в учреждение в срок не превышающий 3-х дней (пункт 22), своевременно и правильно вести медицинскую документацию (пункт 26), выполнять разовые поручения начальника ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России (пункт 40); выполнять отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя (пункт 44); выполнять указания вышестоящих должностных лиц, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией, но вызванные производственной или медицинской необходимостью (пункт 46).

В силу пункта 47 должностной инструкции рентгенолаборант МЧ-13 ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России несет ответственность за невыполнение правил внутреннего распорядка МЧ-13 и АВК.

С 25.05.2023 ФИО3 уволена по инициативе работника (приказ начальника ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России пот 12.05.2023 № 260-лс).

Согласно табелю учета использования рабочего времени ФИО3, как рентгенолаборант филиала «Медицинская часть № 13» по совместительству, в апреле 2022 года отработала 40 часов, в мае 2022 – 38,4 часов, в июне 2022 года – 12 часов, в августе 2022 года – 9,6 часов, в ноябре 2022 года – 22 часа.

Табели учета использования рабочего времени подписаны начальником филиала «Медицинская часть № 13» – врача ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России ФИО2

Согласно анализу рабочего времени, проведенному работодателем ответчика, в апреле 2022 года ФИО3 отработано 21 час, в мае 2022 – 22,6 часа, в июне 2022 года – 4,61 часа, в августе 2022 года – 7,85 часов, в ноябре 2022 года – 0 часа. Всего согласно табелям учета рабочего времени отработано 136 часов, по данным АСКУД – 56,06 часов (расхождение 79,94 часов). За период с 01.01.2023 по 01.03.2023 ФИО3 согласно табелям учета рабочего времени отработано 34,4 часа, согласно данным АСКУД – 0.

Согласно справке-расчету ФИО3 за апрель, май, июнь, август и ноябрь 2022 года начислена заработная плата включая сумму <данные изъяты> руб., о взыскании которой заявлено истцом.

Из расчетных листов ФИО3 следует, что ей выплачена заработная плата в полном объеме в соответствии с указанными выше часами отработанного времени.

При анализе учтенных истцом данных, суд исходит из следующего.

Как следует из сведений прохода персонала через КПП за период с 03.04.2022 по 29.03.2023, ФИО3 в апреле 2022 года находилась на режимном объекте более 105 часов, ее вход/выход зафиксирован 03.04.2022, 04.04.2022, 05.04.2022, 08.04.2022, 09.04.2022, 12.04.2022, 16.04.2022, 17.04.2022, 18.04.2022, 22.04.2022, 23.04.2022, 24.04.2022, 25.04.2022, 29.04.2022, 30.04.2022. Более того, в дни 23.04.2022 и 29.04.2022 зафиксированы выходы дважды.

По данным истца ФИО3 в ноябре 2022 года находилась на территории режимного объекта 0 часов, в то время как выписка по всем проходам персонала указывает на то, что в ноябре 2022 года ФИО3 находилась на территории более 112 часов (01.11.2022, 03.11.2022, 06.11.2022, 08.11.2022, 09.11.2022, 10.11.2022, 11.11.2022, 14.11.2022, 15.11.2022, 18.11.2022, 19.11.2022, 21.11.2022, 23.11.2022, 24.11.2022, 25.11.2022, 28.11.2022, 29.11.2022, 30.11.2022)

Кроме того, из представленной справки следует, что в 2022 году в филиале «Медицинская часть № 13» ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России производилось взятие биологического материала у пациентов для лабораторного исследования в лабораториях филиала «Больница» ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России, филиал ЦМСР-1 ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России, Архангельский клинический центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями. Доставление материала 31.01.2022, 28.02.2022, 14.03.2022, 04.04.2022, 18.04.2022, 25.04.2022, 16.05.2022, 23.05.2022, 20.06.202206.10.2022, 10.10.2022, 28.11.2022, 28.12.2022 осуществляла ФИО3

Из раздела журнала «Сведения о выполнении работ по техническому обслуживанию медицинской техники» в МЧ-13 следует, что 26.07.2022 выявлена неисправность «Флюрографа «12Т7», комплектующие взяты на диагностику, работа запрещена. Эксплуатация разрешена 20.06.2023.

Указанное выше с очевидностью свидетельствует о том, что принятые комиссией УФСИН России по Архангельской области данные о фактическом времени нахождения ФИО3 на рабочем месте вместо 136 часов 56,06 часов не соответствуют зафиксированной системой информации о входе/выходе сотрудника на территорию Учреждения.

Кроме того, из сообщения старшего инженера группы ИТСО и В отдела охраны ФКУ ФИО4 УФСИН России от 14.02.2024 следует, что комплекс собственной безопасности объекта «КСБО Синергет» включает в себя систему контроля доступа на охраняемую территорию, настроенную на фиксирование количества людей, находящихся в запретной зоне, выдачу карточек-заменителей взамен документа, удостоверяющего личность. Учет рабочего времени не ведется, открытие и блокировка проходных дверей осуществляется часовым поста КПП-Л. Учет рабочего времени вне запретной зоны комплексом не ведется.

Положениями части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время определено как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно части 4 статьи 91 ТК РФ на работодателе лежит обязанность по ведению учета отработанного работниками времени.

Для этой цели предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№ Т-12 и № Т-13), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду, который составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы.

С учетом изложенного, единственным доказательством времени, фактически отработанного работником, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

В нарушение требований статьи 56 ГПК РФ и положений пункта 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» истцом не доказано наличие причинно-следственной связи между действиями ответчика и причинением нанимателю ущерба, выразившегося в необоснованной выплате заработной платы, а также не доказана вина ответчика в причинении истцу данного ущерба.

Доводы ответчика о том, что ФИО3, как медицинский работник по совместительству, фактически отработала объем работ, заслуживают внимания.

Ни трудовым договором, ни локальными нормативными правовыми актами истца не закреплено, что принятая на работу по совместительству ФИО3 должна осуществлять трудовые функции исключительно на территории ФКУ ФИО4 УФСИН России по Архангельской области, внутри которого расположен филиал «Медицинская часть № 13», предусматривающий необходимость прохода через КПП.

То обстоятельство, что ФИО3 могла осуществлять трудовые функции вне территории исправительного учреждения, в иных филиалах ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России, выполнять поручения непосредственного руководителя, стороной истца в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Таким образом, объективных, допустимых, достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих наличие оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности, истцом в материалы дела не представлено, судом в рамках разрешения спора не добыто.

Учитывая то, что истцом не доказан факт причинения прямого действительного ущерба, не опровергнуты доводы ответчика об отсутствии нарушений при составлении табелей учета использования рабочего времени, не доказан фактический размер ущерба, вина ответчика в причинении ущерба, причинная связь между поведением ответчика и наступившим ущербом, суд приходит к выводу об отсутствии необходимых условий для наступления материальной ответственности ответчика за причиненный работодателю ущерб.

В удовлетворении искового заявления надлежит отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 29 Федеральной службы исполнения наказаний» к ФИО2 о возмещении материального ущерба, отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий К.И. Жданова

Мотивированное решение суда составлено 14.06.2024.