Решение № 2-4094/2017 2-4094/2017~М-2202/2017 М-2202/2017 от 18 декабря 2017 г. по делу № 2-4094/2017

Дело № 2- 4094/17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2017 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

Председательствующего судьи Сим О.Н.

При секретаре Ким К.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному Государственному унитарному предприятию «Главное управление инженерных работ № 2 при Федеральном агентстве специального строительства» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГУП «ГУИР № 2 при Спецстрое России» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности.

В обоснование иска указала, что работала у ответчика со 10.06.2016 г. по 12.12.2016г. в должности кухонного работника. Ей не доплатили заработную плату и не выплатили больничные листы за период с 1 августа 2016 по 12.12.2016г.

Просила суд взыскать задолженность по заработной плате в сумме 37239,32рублей и за больничные листы в сумме 129 658,24рублей.

15.11.2017г. истец уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 37174, 38 рублей и за больничные листы в сумме 130855,34рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала и указала, что работала у ответчика в должности кухонного работника 10.06.2016 г. по 12.12.2016г. на о. Итуруп Сахалинская область Курильский район п. Горячие Ключи.

Согласно договора ей был установлен районный коэффициент 2, процентная надбавка не более 80%, но на момент заключения трудового договора 10%, процентная надбавка за выслугу лет 40%.

С августа по октябрь 2016г. ей неправильно начисляли районный коэффициент и северную надбавку, поскольку районный коэффициент 2, а северная надбавка должна составлять 60% с учетом ее работы в местностях приравненных к Северным и в районах Крайнего Севера. Согласно ее расчета недоплата составила 37174, 38 рублей. Также ей не оплатили листок нетрудоспособности за период со 02.11.2016г. по 17.12.2016 и с 29.12.2016г. по 04.03.2017г. Листки нетрудоспособности она направляла работодателю вместе со справкой о доходах за два предшествующих года 14.03.2017г., однако корреспонденция ответчиком получена не была и вернулась в ее адрес. Задолженность по листам нетрудоспособности составила 130855,34рублей.

Просила требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен судом надлежаще. О причинах не явки суд не известил. Согласно отзыва ответчика от 26.06.2017г., с иском он не согласен. Указал, что вся причитающаяся заработная плата истцу выплачена. Окончательный расчет произведен 29.12.2016г. Листы нетрудоспособности истец на оплату не предъявляла. Просили в иске отказать.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства с согласия истца в соответствии со ст. 233 ГПК РФ

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч. 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено на основании материалов дела, что истец работала у ответчика в должности ответчика в должности кухонного работника 10.06.2016 г. по 12.12.2016г. на о. Итуруп Сахалинская область Курильский район п. Горячие Ключи. Указанное подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором, приказом о прекращении трудового договора.

Согласно трудового договора истцу были установлена заработная плата- часовая тарифная ставка в размере 110,52рублей, процентная надбавка за выслугу лет 40%, районный коэффициент 2, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера не более 80%, но на момент заключения трудового договора 10%.

В силу статьи 315 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со статьей 316 Трудового Кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 на Курильских островах установлен коэффициент 2.

Согласно статье 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, в которых производится выплата процентной надбавки за стаж работы, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029.

При этом к районам Крайнего Севера отнесены в Сахалинской области: Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский и Южно-Курильский районы; г. Оха. К районам приравненным к Северным отнесены все местности за исключением местностей, перечисленных в перечне районов Крайнего Севера (постановление Правительства РФ от 18.07.94 N 856)

За стаж работы в районах Крайнего Севера (Курильский район) по истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка. (Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960г.)

За стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (Южно-Сахалинск) по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижения 50% заработка. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка ( Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458.

Разрешая требования о взыскании невыплаченной заработной плате в части коэффициента и надбавок, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что истец имела 5 процентных надбавок до устройства на работу 23.10.2015г. в ФГУП «ГУИР № 2 при Спецстрое России» обособленное подразделение Участок № 9 о. Итуруп.( договор прекращен 10.06.2016г.).

При этом при приеме на работу 10.06.2016г. во ФГУП «ГУИР № 2 при Спецстрое России» у истца имелось уже 6 десятипроцентных надбавок.

Проверив начисление заработной платы за период с августа по октябрь 2016г., суд пришел к выводу, что районный коэффициент истцу начислялся правильно, северные надбавки истцу начислялись неправильно.

Согласно расчетного листа за август 2016г. по часовому тарифу истцу начислили 17683,20рубля. Тогда за выслугу лет истцу причитается (40%)-7073.28рубля. Районный коэффициент (2)- составляет 24756,48рубля, начислено 24756,48рублей. Северные надбавки (60%)-14853,88рублей, начислено 2475,65 рублей. Всего начисление должно составить-64366,84рублей.Начислено-51988,61рублей. Разница составила 64366,84-51988,61рублей=12378,23-13% (НДФЛ)=10 769,06рублей.

Согласно расчетного листа за сентябрь 2016г. по часовому тарифу истцу начислили 16578рублей. Тогда за выслугу лет истцу причитается (40%)-6631,20-рубль. Районный коэффициент (2)- составляет 23209.2 рублей. Северные надбавки (60%)-13925,52рублей, начислено 5802,30рубля. Всего начисление должно составить-60343,92 рубля. Начислено-52220,70рублей. Разница составила 60343,92 -52220,70 =8123, 22-13% (НДФЛ)=7067,20рублей.

Согласно расчетного листа за октябрь 2016 по часовому тарифу истцу начислили 16578рублей. Тогда за выслугу лет истцу причитается (40%)-6631,20-рубль. Районный коэффициент (2)- составляет 23209.2 рублей. Северные надбавки (60%)-13925,52рублей, начислено 5802,30рубля. Всего начисление должно составить-60343,92 рубля. Начислено-52220,70рублей. Разница составила 60343,92 -52220,70 =8123, 22-13% (НДФЛ)=7067,20рублей.

Всего сумма недоплаты за северные надбавки составила 10769,06рублей+7067,20рублей+7067,20рублей=24 903,46 (НДФЛ исчислен). Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика. В остальной части требования о взыскании заработной платы подлежат отклонению.

Требования истца о взыскании пособия по нетрудоспособности в сумме 130855,34рублей подлежат удовлетворению частично.

Согласно статье 5 ФЗ «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу статьи 6 указанного Закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи( ч.1).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона ( ч.8).

Согласно статье 14 Закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) ( часть 1)

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) ( часть 2).

3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей в соответствии с частями 2 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих страхователей.

4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

7. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

Судом установлено, что истец находилась на листе нетрудоспособности со 02.11.2016г. по 24.12.2016г. и с 29.12.2016г. по 03.03.2017г., что подтверждается листами нетрудоспособности.

При этом истец заявляет требования о выплате пособия по временной нетрудоспособности с 12 по 23 декабря 2016г. с 29 декабря 2016г. по 3 марта 2017г., поскольку с 12.12.2016г. она уволена и до этой даты заработная плата ей выплачена без учета листов нетрудоспособности.

Между тем дата увольнения считается последним днем работы. В связи, с чем 12 декабря согласно расчетного листа за декабрь 2016г. истцу также оплачено.

Судом установлено, что в марте 2017г. истец направляла заказной корреспонденцией в адрес ответчика листы нетрудоспособности и справку о доходах от предыдущего работодателя. Однако направленная корреспонденция вернулась в адрес истца, в связи с чем, доводы ответчика о том, что истец не представляла ему листы нетрудоспособности суд отклоняет.

Принимая во внимание изложенное суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взыскание пособие по нетрудоспособности в следующем размере.

Согласно справки о сумме заработной плате истца выданной ГУОТП «Фармация» за 2014год у истца имелся доход в размере 200676,51 рублей.

Согласно справке 2НДФЛ предоставленной ИФНС России № 1 за 2015год у истца имелся доход в размере 136735,30рублей.

Среднедневной заработок истца для расчета пособия составит 200676,51 рублей+136735,30рублей/730=462,20рубля.

За декабрь 2016г. за 14 дней пособие составит: 14х462,20=6470,8рублей.

За январь 2017г. за 31 день пособие составит: 31х462,20рубля=14328,2рублей.

За февраль 2017г. за 28 дней пособие составит: 28х462,20=12941,6рубль.

За март 2017г. за 3 дня пособие составит: 3х462,20=1386,6рублей.

Всего пособие составит 35126,6рублей. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному Государственному унитарному предприятию «Главное управление инженерных работ № 2 при Федеральном агентстве специального строительства» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности- удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального Государственного унитарного предприятие «Главное управление инженерных работ № 2 при Федеральном агентстве специального строительства» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 24 903,46 рубля (НДФЛ исчислен), пособие по временной нетрудоспособности 35126,6рублей.

В удовлетворении остальных требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с Федерального Государственного унитарного предприятие «Главное управление инженерных работ № 2 при Федеральном агентстве специального строительства» государственную пошлину в доход городского округа «город Южно-Сахалинск» в размере 2000,90рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Сахалинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Сим О.Н.