Решение № 2-1734/2019 2-1734/2019~М-2237/2019 М-2237/2019 от 22 сентября 2019 г. по делу № 2-1734/2019

Дело 2-1734/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(Заочное)

г.-к. Анапа 23 сентября 2019 года

Анапский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Киндт С.А.,

при секретаре Левиной И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «НК «Роснефть – Кубаньнефтепродукт об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «НК «Роснефть – Кубаньнефтепродукт об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении.

В обоснование своих исковых требований сослалась на то, что 06.04.2017 г. приказом 000, она (ФИО1) была принята на работу в IIAO «НК «Роснефть» - Кубаньнефтепродукт» на должность управляющей АЗС № 244 расположенную по адресу: <...>. Среднемесячная заработная плата ее (Истца) составляла 33410.08 рублей, что подтверждается Справкой от 26.03.2019 года. 25 апреля 2019 года она (ФИО1) была уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании ее личного заявления, что подтверждается приказом об увольнении приказом 000-лс. Ответчик не выдал ей (истцу) трудовую книжку в день увольнения. В связи с удаленностью проживания. Ею (Истцом) работодателю было подано заявление о выдаче трудовой книжки путем направления по почте. До настоящего времени трудовая книжка ей (истцу) не направлена. По указанной причине в период с «26» апреля 2019 года по настоящее время она (Истец) был лишен возможности дальнейшего официального трудоустройства по вине Ответчика. Исходя из условий трудового договора/справки работодателя/ счета истца его средний заработок составляет 33410,08 рублей. Таким образом, сумма неполученного истцом заработка за указанный период (4 месяца) составляет 33410, 08 х 4 = 133640,32 рублей. Кроме того незаконные действия /бездействия ответчика причинили ей (истцу) нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается ею (истцом) в сумме 25000 рублей. Просит обязать ПАО «НК «Роснефть» - Кубаньнефтепродукт» её трудовую книжку, взыскать с ПАО «НК «Роснефть» - Кубаньнефтепродукт» неполученный истцом заработок за период с 26.04.2019 года по дату обращения в суд с иском выдачи истцу трудовой книжки в размере 133640, 32 рублей, взыскать с ПАО «НК «Роснефть» - Кубаньнефтепродукт» компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, судебные расходы в сумме 5 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, согласно телефонограммы, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, а в случае неявки в суд представителя ответчика рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ПАО «НК «Роснефть» - Кубаньнефтепродукт в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены, причин не явки суду не сообщили.

В силу ст. 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания. Судебные вызовы и извещения производятся в порядке, установленном ст.ст. 113 – 118 ГПК РФ. Лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату (ч. 1 ст. 113 ГПК РФ).

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 г. № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст.ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая неявку в судебное заседание представителя ответчика ПАО «НК «Роснефть» - Кубаньнефтепродукт, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не сообщивший суду о причинах неявки и не просившей о разрешении спора в их отсутствие, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии с положениями ст.ст. 233 – 234 ГПК РФ.

Исследовав и оценив представленные письменные доказательства, суд находит заявленные исковые требования ФИО1, законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Судом установлено, что 07.03.2014г. приказом 000, ФИО1 была принята на работу в IIAO «НК «Роснефть»-Кубаньнефтепродукт» на должность управляющей АЗС № 244, расположенную по адресу: <...>. Среднемесячная заработная плата Истца составляла 33410.08 рублей, что подтверждается Справкой от 26.03.2019 года. 25 апреля 2019 года ФИО1 была уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании ее личного заявления, что подтверждается приказом об увольнении приказом № 774-лс. Ответчик не выдал истцу трудовую книжку в день увольнения. В связи с удаленностью проживания.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работником деловой книжки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Положениями ст. 60 ГПК РФ определено, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с требованиями ст.ст. 56,57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. При этом согласно ст.ст. 4, 45, 46, 47, 56, 57 ГПК РФ обязанность доказывания лежит на сторонах, третьих лицах, заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, на прокуроре, органах, организациях и гражданах, подавших заявление в защиту иных лиц.

Анализируя каждое из представленных доказательств, а также доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит требования ФИО1 к IIAO «НК «Роснефть»-Кубаньнефтепродукт» об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, подлежащими удовлетворению.

Принимая во внимание требования ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, предусматривающей, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, суд полагает необходимым взыскать с IIAO «НК «Роснефть»-Кубаньнефтепродукт» в пользу ФИО1 судебные расходы связанные с оплатой услуг юриста по составлению искового заявления в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «НК «Роснефть» - Кубаньнефтепродукт» - об обязании выдаьб трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении - удовлетворить.

Обязать ПАО «НК «Роснефть» - Кубаньнефтепродукт» выдать ФИО1 её трудовую книжку.

Взыскать с ПАО «НК «Роснефть» - Кубаньнефтепродукт» в пользу ФИО1 неполученный заработок за период с 26.04.2019 года в размере 133640, 32 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 143 640 (сто сорок три тысячи шестьсот сорок рублей 32 копейки).

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Анапский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Анапского районного суда: С.А. Киндт