Решение № 2-198/2026 2-198/2026~М-96/2026 М-96/2026 от 19 апреля 2026 г. по делу № 2-198/2026

№ 2-198/2026

УИД 46RS0013-01-2026-000151-04


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

13 апреля 2026г. г.Курск

Льговский районный суд Курской области в составе председательствующего судьи Заболоцкой И.Г., при ведении протокола секретарем Мулевановой Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ « Большеугонская средняя общеобразовательная школа»Льговского района Курской области о взыскании процентов за задержку выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Льговский районный суд Курской области с иском к МБОУ « Большеугонская средняя общеобразовательная школа»<адрес> о взыскании процентов за задержку выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, обосновывая его тем,что решением Льговского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, дело № №, частично удовлетворены ее требования к МБОУ «Большеугонская СОШ» <адрес> о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы за октябрь - декабрь ДД.ММ.ГГГГ г.-взыскана невыплаченная заработная плата в сумме 53584,92 рублей.Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ,решение Льговского районного суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения. Задолженность в сумме 53584,92 рублей была полностью выплачена ДД.ММ.ГГГГ.В связи с чем, на основании ст.236 ТК РФ, просила взыскать компенсацию за задержанные выплаты за период с октября по декабрь в размере 23 033,10рублей и моральный вред в размере 15000 рублей за неправомерные действия ответчика, которые привели к возникновению у истца нравственных страданий, так как невыплаченная сумма является для нее существенной,вследствие чего она лишилась возможности осуществить как свои потребности, так и потребности членов своей семьи.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, была надлежащим образом извещена о дате, времени и месте судебного заседания.

Представитель истца ФИО4 требования поддержал в полном объеме по основаниям,указанным в заявлении, обосновывая размер взыскаемого морального вреда сроком нарушения прав истца до выплаты денежных средств в декабре ДД.ММ.ГГГГ, который составляет 15 месяцев,т.е. по 1000 рублей за каждый месяц нравственных страданий истца, выразившихся в ожидании истца восстановления ее прав, за восстановлением которых она обратилась сразу в суд, в иные организации и учреждения истец не обращалась.

Представитель МБОУ « Большеугонская средняя общеобразовательная школа»<адрес> ФИО5 требования как в части взыскания компенсации, так и в части взыскания морального вреда не признала, просила в иске отказать, обосновывая,что ответчик является бюджетной организацией, в которой установлен лимит заработной платы.Вопрос о выделении дополнительных денежных средств в связи с заявлением истца ответчиком не решался, так как ответчик был не согласен как с требованиями истца, так и с вынесенным решением, в связи с чем им была подана апелляционная жалоба и после апелляционного решения ответчиком была выплачена вся сумма истцу по решению суда.Так как выплата состоялась сразу после вступления решения в законную силу, не видит оснований для удовлетворения иска.

Суд, выслушав стороны, приходит к следующему.

Ч.3 ст.37 Конституции РФ установлено,что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21); работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части второй статьи 22).

Согласно ст. 236 ТК РФ,при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока любых выплат.

В судебном заседании установлено,что решением Льговского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, требования ФИО1 к МБОУ «Большеугонская СОШ» <адрес> о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворены частично, с МБОУ «Большеугонская СОШ» <адрес> в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная заработная плата за октябрь - декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 53584,92 рублей(л.д.20-23).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ,решение Льговского районного суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба МБОУ «Большеугонская СОШ» - без удовлетворения(л.д.24-26).

Согласно платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ. истцу были выплачены денежные средства в размере 53584, 92 рубля по исполнительному листу от ДД.ММ.ГГГГ. по делу №г.

Учитывая,что решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, которые должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,а также, исходя из даты фактического исполнения решения суда ответчиком, суд считает,что требования истца о взыскании компенсации(процентов)заявлены правомерно в свете конституционных предписаний об обязанности признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, гарантировать защиту достоинства граждан и уважение человека труда правовые нормы, устанавливающие условия и порядок применения материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику,учитывая предназначение данного вида ответственности как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, беспрепятственная реализация которого является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи, при этом доводы представителя ответчика об отсутствии лимитов бюджетных обязательств на выплаты, связанные с заработной платой, судом отклоняются, поскольку указанное обстоятельство не является основанием для освобождения ответчика от выполнения своей обязанности на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы истцу.

Рассматривая заявленный истцом размер компенсации(процентов)-23033,10 рубля, суд, учитывая сроки выплаты заработной платы,порядок исчисления компенсации- начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении,исходя из размера неначисленных сумм-15456,39 рублей ежемесячно, количества дней просрочки и ключевую ставку Банка России за спорный период, проверив расчет, представленный истцом за спорный период(л.д.8-9), считает его верным, в связи с чем кладет в основу решения, взыскивая с ответчика в пользу истца 23033,10рубля.

Кроме того, в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Данная норма подтверждается п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года N 33, согласно которому работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Также, из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует,что,учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Следует отметить, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного денежного выражения, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, выразившийся в невыплате в полном объеме положенной заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, при рассмотрении размера которого, суд, оценив степень нравственных и физических страданий истца вследствие нарушения его трудовых прав, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, принимая во внимание необходимость истца предпринимать дополнительные усилия для восстановления нарушенного права путем обращения в суд, с целью соблюдения баланса интересов сторон,учитывая бюджетный характер финансирования ответчика, приходит к выводу о снижении размера компенсации морального вреда истцу до 10 000 рублей.

Кроме того, в силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, исходя из того,что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию с бюджет МО « <адрес>» госпошлина в размере 7 000рублей(4000 рублей за требования имущественного характера + 3000 рублей за требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.103,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к МБОУ « Большеугонская средняя общеобразовательная школа»<адрес> –удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ « Большеугонская средняя общеобразовательная школа»<адрес>, ОГРН №, в пользу ФИО1, паспорт №, денежную компенсацию в размере 23033 рубля10 копеек и моральный вред в размере 10000 рублей, в остальной части отказать.

Взыскать с МБОУ « Большеугонская средняя общеобразовательная школа»<адрес>, ОГРН №, в бюджет МО « <адрес>» государственную пошлину размере 7 000рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Льговский районный суд Курской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20 апреля 2026года.

Председательствующий судья И.Г.Заболоцкая