Решение № 2-657/2020 2-657/2020~М-308/2020 М-308/2020 от 24 ноября 2020 г. по делу № 2-657/2020

Дело № 2-657/20

18RS0023-01-2020-000410-77


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2020 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Шадриной Е. В.,

при секретаре Лушниковой А.С.

с участием истца ФИО1, ответчика ФИО2, его представителя, адвоката ФИО6, действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы. Заявленные требования обосновывает тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала администратором у Индивидуального предпринимателя ФИО2. С ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 9 трудового договора её должностной оклад составлял 7 500 рублей. Пунктом 10 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается в сроки до 10 числа каждого месяца за предыдущий месяц и аванс до 20 числа за текущий месяц. До настоящего времени трудовые отношения с ответчиком не прекращены. В период работы у ответчика ей начислялась, но не выплачивалась заработная плата. Общая сумма начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет 230397 рублей, что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за 2016-2018 годы. С учетом удержаний налога на доходы физических лиц выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежала заработная плата в размере 200445 рублей. В 2019 году истице начислялась заработная плата в размере минимального размера оплаты труда. На территории Удмуртской Республики минимальный размер оплаты труда с учетом районного коэффициента составлял 12972 рублей (п. 1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от ДД.ММ.ГГГГ). Общая сумма начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 155664 рублей (12 972 руб. * 12 мес. = 155 664 руб.). С учетом удержания НДФЛ в размере 20 236 руб. (155 664 * 13% = 20 236 рублей) к выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежало 135 428 рублей. Таким образом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к выплате истице подлежала заработная плата в размере 335 873 рублей (200 445 + 135 428 = 335 873 рублей). Данная сумма заработной платы до настоящего времени ответчиком не выплачена. Просит взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 335 873 рублей.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к производству принято уточненное исковое заявление. Истец просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 335 873 рублей и денежную компенсацию за пропущенный срок выплаты заработной платы в размере 112499,74 рублей и до дня фактического исполнения судебного решения.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные заявленные требования в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО6 полагает предъявленные к ФИО2 исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 180 ГПК РФ в судебном заседании оглашены показания свидетелей ФИО7, ФИО8

Будучи допрошенной в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО7 суду показала, что ФИО1 не знает. Ответчика ФИО2 знает, работала 5 лет назад у него в магазине. Она работала у ответчика год с небольшим, с 2014 года в качестве товароведа. С ней заключался трудовой договор. Заработная плата ей выплачивалась стабильно 2 раза в месяц, аванс и заработная плата, задержек не было. Выплачивалась в размере, предусмотренном договором. На тот момент сроки выплаты аванса и заработной платы не помнит. Приблизительно в начале и в конце месяца, аванс был в размере 3000 рублей, не половина заработной платы, размер заработной платы не помнит.

Будучи допрошенной в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО7 суду показала, что истца не знает, видит первый раз. Если в 2014 году она ее обучала работе, тогда знает. Она уволилась по собственному желанию, нашла другое место работы. С ней ФИО2 полностью рассчитался. Выплачивал денежные средства 2 раза в месяц каждый месяц. Перед ней у ФИО2 задолженности по выплате заработной плате не было. Заработная плата у нее была около 18 тысяч рублей. Аванс был где-то 3000 рублей. Она никогда не видела, что ФИО2 передавал истцу заработную плату. Истец обучала ее я несколько дней. После этого она не работала. Когда истец ее обучала, не знает, исполняла ли истец трудовые обязанности. Когда она пришла на работу, ее обучала девушка работе. Показывала суть работы, что делать. Она ее не помнит.

Будучи допрошенным в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО8 суду показал, что ответчика знает, его мама и ФИО9 одноклассники. Знает в течение длительного времени. Практику у ФИО2 проходил в 2019 году и в 2020 году. ФИО1 ему знакома, работали вместе. Она работала у ФИО3 в магазине, не вдавался в подробности, кем она работала. Предполагает, что работала консультантом, либо продавцом. Когда пришел, она работала 3,5 года. Он работал в течение июля, один полный месяц. Заработную плату он тоже получал. С ним не составлялся договор, он был на испытательном сроке. При нем был факт выдачи заработной платы наличными ФИО1, не знает, в каком размере, также видел, как она подписывала документы или тетрадь. Также при нем был факт перевода денежных средств. Во время разговора, ФИО1 попросила перевести ФИО2 пораньше аванс, он согласился и перевел ей аванс, не знает под запись или нет. В какой сумме был переведен аванс ему не известно, разговор был про 10000 рублей. Ее заработная плата ему неизвестна. Она ему не рассказывала, какие у нее были условия по заработной плате, разговаривала про личную жизнь, какие-либо интересы, про заработную плату разговоров не было. Он от ФИО1 не слышал жалоб по оплате труда. О том, что ФИО2 занимал у ФИО1 денежные средства, ни разу не слышал.

Будучи допрошенным в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО8 суду показал, что я знаком с истцом, ее зовут ФИО1. Они с ней работали вместе у ФИО3 в магазине. Он работал 2 месяца за 2 года. В 2019 году 1 месяц в летний период работал с ФИО1. В 2020 году работал с сыном ФИО3. Он видел, как истец получала аванс, как деньги переводили на карту. Видел, что расписывалась за денежные средства, в тетрадке или каком-то ином документе. Слышал разговоры про 10 000 рублей. Он не видел факт передачи заработной платы, слышал факт перевода денежных средств. Был разговор, истец спросила: «Ты переведешь мне аванс?», ответ был: «Да, хорошо, когда тебе перевести?». Этот разговор был между ФИО3 и ФИО1, дату не помнит. Факта передачи денежных средств в руки ФИО1 наличными не видел. Факт получения переведенных денежных средств истцом был подтвержден ее словами о том, что деньги пришли. Данный разговор слышал один раз в период с 9 до 15 часов в его рабочий день в июле месяце.

Выслушав пояснения истца, ответчика, его представителя, исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Бремя доказывания между сторонами было распределено определениями от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 1-2), от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 43-44).

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состояла с ответчиком, индивидуальным предпринимателем ФИО2, в трудовых отношениях.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 11) подтверждается, что ФИО1 принимается на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность администратора. Договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается должностной оклад 7500 рублей. Заработная плата выплачивается в сроки до 10 числа каждого месяца за предыдущий месяц и аванс до 20 числа за текущий месяц.

Прекращены трудовые отношения сторон ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 29) на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 30).

Сведения о периоде трудовых отношений внесены в трудовую книжку ФИО1 (л. д. 31).

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ФИО2 включен в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 13-17).

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно трудовому договору, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1, работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 500 рублей (п. 9).

Заработная плата работнику выплачивается в сроки до 10 числа каждого месяца за предыдущий месяц и аванс до 20 числа за текущий месяц (п. 10).

Истцом заявлена ко взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 335873 рубля.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена пунктом 2, согласно которому за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Данная норма действует с ДД.ММ.ГГГГ.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (части 3, 4 статьи 12 Трудового кодекса РФ).

Действие пункта 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ не распространено Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ на отношения, возникшие до введения его в действие, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому к требованиям ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации подлежит применению срок, установленный для защиты нарушенного права продолжительностью один год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).

С учетом установленных трудовым договором сроков выплаты заработной платы два раза в месяц, истцу ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ было известно о нарушении ее права на получение заработной платы и денежной компенсации за задержку ее выплаты.

В суд ФИО1 обратилась, согласно входящему штампу на исковом заявлении (л. д. 3) ДД.ММ.ГГГГ.

При пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

На обстоятельства, свидетельствующие о наличии уважительных причин пропуска данного срока, истец не ссылалась и о восстановлении срока не просила.

Следовательно, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ надлежит отказать по причине пропуска срока, установленного законом для защиты нарушенного права.

Сторонами в судебном заседании не оспаривалось, что в 2019 году размер заработной платы истца был равен минимальному размеру оплаты труда. На территории Удмуртской Республики минимальный размер оплаты труда с учетом районного коэффициента составлял 12 972 рублей (п. 1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от ДД.ММ.ГГГГ).

Следовательно, за период с 21 по ДД.ММ.ГГГГ (5 рабочих дней) сумма заработной платы составит 3243 рубля (12972/20х5). Размер задолженности за период с марта по декабрь 2019 года составит 129720 рублей (12972 рубля х 10 месяцев). Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы, подлежащей выплате истцу, составит 132963 рубля.

В порядке возражений по заявленным требованиям ответчиком в материалы дела представлены детализации операций по карте ФИО2 Представленными операциями (л. д. 84-116) подтверждается, что ответчиком перечислено истцу: ДД.ММ.ГГГГ 1500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 100 рублей. Всего - 11600 рублей. В отсутствие доказательств иных правоотношений сторон, помимо трудовых, перечисленные денежные суммы суд расценивает в качестве доказательств погашения задолженности по заработной плате. Следовательно, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате определяется судом в сумме 121363 рубля.

Также истицей заявлены исковые требования о взыскании денежной компенсации за пропущенный срок выплаты заработной платы в размере 112499,74 рубля

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Срок выплаты заработной платы при расчете денежной компенсации, в связи с отсутствием в материалах дела сведений о размере согласованного сторонами аванса по заработной плате, определяется судом на 1 число следующего месяца.

Компенсация за февраль 2019 года при сумме задержанных средств 3243 рублей, за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 844,52 рублей.

Компенсация за март 2019 года при сумме задержанных средств 12972 рубля, за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 3170,37 рублей.

Компенсация за апрель 2019 года при сумме задержанных средств 12872 рубля, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 2953,07 рублей.

Компенсация за май 2019 года при сумме задержанных средств 12972 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 2769,24 рублей.

Компенсация за июнь 2019 года при сумме задержанных средств 1472 рубля, за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 290,93 рублей.

Компенсация за июль 2019 года при сумме задержанных средств 12972 рубля, за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 2363,51 рублей.

Компенсация за август 2019 года при сумме задержанных средств 12972 рубля, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 2181,69 рублей.

Компенсация за сентябрь 2019 года при сумме задержанных средств 12972 рубля, за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1986,02 рублей.

Компенсация за октябрь 2019 года при сумме задержанных средств 12972 рубля, за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1800,52 рублей.

Компенсация за ноябрь 2019 года при сумме задержанных средств 12972 рубля, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1643,13 рублей.

Компенсация за декабрь 2019 года при сумме задержанных средств 12972 рубля, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1466,71 рублей.

Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения размер денежной компенсации составит 21468,71 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований должно быть отказано.

Кроме того, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы в размере 121363 рублей, с учетом последующего ее уменьшения в случае погашения задолженности, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4056 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1:

121363 рубля задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

21468,71 рублей денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы в размере 121363 рублей, с учетом последующего ее уменьшения в случае погашения задолженности, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход Муниципального образования «<адрес>» 4056 рублей государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Сарапульский городской суд.

Решение в окончательной форме принято судом 26 ноября 2020 года.

Судья Шадрина Е. В.