Постановление № 5-30/2019 от 17 июля 2019 г. по делу № 5-30/2019

УИД 74RS0033-01-2019-000385-49

Дело № 5-30/2019 г.


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

с. Фершампенуаз 18 июля 2019 года

Судья Нагайбакского районного суда Челябинской области Корсакова Т.Г., при секретаре Жулидовой Н.Н., с участием представителя лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 5 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее по тексту КоАП РФ), в отношении муниципального унитарного предприятия Фершампенуазского сельского поселения «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства», зарегистрированного 24 марта 2016 года, ОГРН <***>, ИНН <***>, расположенного по адресу: <...>,

установил:

Согласно протоколу об административном правонарушении №-И от 12 июля 2019 года главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Челябинской области ФИО7,

муниципальное унитарное предприятие Фершампенуазского сельского поселения «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства» (далее по тексту МУП «УК ЖКХ»), будучи подвергнутым административному наказанию по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, вновь допустило аналогичное нарушение нормативных требований охраны труда, предусмотренных ст.ст. 212, 213, 221, 225 Трудового кодекса РФ, Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 г. № 438н, Правилами по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 июля 2015 г. № 439н, что выразилось в следующем:

- слесарь-сантехник ФИО4 допущен работодателем МУП «УК ЖКХ» к работе по профессии водитель по управлению служебным автомобилем марки УАЗ, государственный регистрационный знак №, без оформления письменного дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащего условия оплаты труда при расширении зон обслуживания, срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. Слесарь АВР МУП «УК ЖКХ» ФИО5 также допущен к работе по профессии водитель по управлению служебным автомобилем марки УАЗ, государственный регистрационный знак №, без оформления письменного дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащего условия оплаты труда при расширении зон обслуживания, срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем;

- план мероприятий по охране труда на 2019 год в МУП «УК ЖКХ» не содержит конкретных фактических мероприятий;

- положение о системе управления охраной труда не содержит конкретных мероприятий по обеспечению безопасных условий труда применительно к условиям труда работников МУП «УК ЖКХ»;

- меры по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах МУП «УК ЖКХ» не обеспечены;

- меры по направлению на обучение и проверку знаний требований охраны труда вновь назначенного ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора МУП «УК ЖКХ» ФИО1 не предприняты;

- меры по проведению медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований работников МУП «УК ЖКХ» не предприняты;

- при допуске ДД.ММ.ГГГГ бригады слесарей-сантехников МУП «УК ЖКХ» к работам в колодцах сетей водоотведения с. Фершампенуаз, они не обеспечены спецодеждой, средствами индивидуальной защиты для защиты от падения и защиты органов дыхания работников, проверка колодцев на предмет отсутствия опасных газов не проведена, газоанализаторы в МУП «УК ЖКХ» отсутствуют;

- в МУП «УК ЖКХ» не разработан локальный акт о производстве работ повышенной опасности, наряды-допуски на выполнение подобных работ не оформляются;

- в результате расследования несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с работником ФИО6, установлено, что: он был допущен к работе по профессии слесарь-сантехник с ДД.ММ.ГГГГ без прохождения первичного и периодического медицинского осмотра с указанием присущих его рабочему месту вредных и (или) опасных условий труда, без обеспечения спецодеждой и иными видами средствами индивидуальной защиты, предусмотренными типовыми отраслевыми нормами; ДД.ММ.ГГГГ работники бригады МУП «УК ЖКХ» были допущены к выполнению работ повышенной опасности в колодце без оформления наряда-допуска и руководства ответственного должностного лица, без проведения целевого инструктажа по безопасности труда; перед спуском бригады работников в колодец работодателем не обеспечена проверка наличия загазованности в колодце с помощью газоанализаторов;

- с работниками МУП «УК ЖКХ», допущенными к работам с опасными и вредными производственными факторами, работам повышенной опасности (слесари-сантехники, водители ТС, диспетчер АДС), не проводится обучение и проверка знаний требований охраны труда в установленном порядке, не обучены безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Разработанная Инструкция по охране труда для слесаря-сантехника не содержит указание на разделение на слесаря-сантехника МКД и АВР, дату утверждения, номер ИОТ, используемые нормативы. При этом указанная инструкция фактически не доведена до сведения работников надлежащим должностным лицом, не проведен инструктаж; не разработаны и не утверждены инструкции по охране труда для иных профессий и дополнительно выполняемым работам (водители ТС и трактора, сварочные работы, работы на высоте, работа с грузоподъемными механизмами).

Деяние МУП «УК ЖКХ» квалифицировано по ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Представитель лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, ФИО1, в судебном заседании возражал, против привлечения к ответственности МУП «УК ЖКХ» пояснив, что исполняющим обязанности директора он назначен только 28 мая и еще разбирается со всей документаций. В настоящее время им приобретаются спец средства и спецодежда для слесарей, подготавливаются все необходимые документы для возможности ведения всех видов слесарных работ.

Главный государственный инспектор труда ФИО7 о слушании извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судья, заслушав объяснения лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Административным правонарушением согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ признается нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных чч. 2 - 4 настоящей статьи. В силу ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ совершение административных правонарушений, предусмотренных чч. 1 - 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на юридических лиц от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Статья 212 Трудового кодекса РФ закрепляет обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работодатель также обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В силу ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 г. № 438н утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда, которое разрабатывается в целях оказания содействия работодателям при создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда (далее - СУОТ), разработки положения о СУОТ, содержит типовую структуру и основные положения о СУОТ (п. 1). Создание и обеспечение функционирования СУОТ осуществляется работодателем посредством соблюдения государственных нормативных требований охраны труда с учетом специфики своей деятельности, достижений современной науки и наилучшей практики, принятых на себя обязательств и на основе международных, межгосударственных и национальных стандартов, руководств, а также рекомендаций Международной организации труда по СУОТ и безопасности производства (п. 2). Требования СУОТ обязательны для всех работников, работающих у работодателя, и являются обязательными для всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя (п. 6). В положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы (подразделы): а) политика работодателя в области охраны труда; б) цели работодателя в области охраны труда; в) обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя); г) процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая: процедуру подготовки работников по охране труда; процедуру организации и проведения оценки условий труда; процедуру управления профессиональными рисками; процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников; процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях; процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников; процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами; процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием; процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией; д) планирование мероприятий по реализации процедур; е) контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур; ж) планирование улучшений функционирования СУОТ; з) реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания; и) управление документами СУОТ.

Государственные нормативные требования охраны труда в организациях жилищно-коммунального хозяйства установлены Правилами по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 июля 2015 г. № 439н. К выполнению работ в организациях жилищно-коммунального хозяйства допускаются работники, прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке (п. 7). Работы повышенной опасности в организациях жилищно-коммунального хозяйства должны производиться в соответствии с нарядом-допуском на производство работ повышенной опасности, оформляемым уполномоченными работодателем должностными лицами по рекомендуемому образцу, предусмотренному приложением к Правилам, которым определяются содержание, место, время и условия производства работ, необходимые меры безопасности, состав бригады и работники, ответственные за организацию и безопасное производство работ. Порядок производства работ повышенной опасности, оформления наряда-допуска и обязанности уполномоченных работодателем должностных лиц, ответственных за организацию и безопасное производство работ, устанавливаются локальным нормативным актом работодателя (п. 16). К работам повышенной опасности, на производство которых выдается наряд-допуск, относятся также работы в колодцах, камерах, резервуарах, аварийно-регулирующих резервуарах, подземных коммуникациях, на насосных станциях без принудительной вентиляции, в опорожненных напорных водоводах и канализационных коллекторах (подп. 1 п. 17). Перед спуском в емкостные сооружения они должны быть проверены на отсутствие загазованности с помощью газоанализаторов. При невозможности удаления газа работы следует считать газоопасными и производить их с применением средств индивидуальной защиты органов дыхания, соответствующих условиям работы (п. 173).

Вина МУП «УК ЖКХ» в совершении вмененного административного правонарушения подтверждается совокупностью собранных и исследованных в судебном заседании доказательств, достаточных для разрешения дела.

Из материалов дела следует, что вступившим в закону силу постановлением государственного инспектора труда сектора надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства РФ по Магнитогорскому округу государственной инспекции труда в Челябинской области ФИО8 № от ДД.ММ.ГГГГ МУП «УК ЖКХ» привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде предупреждения за нарушение нормативных требований охраны труда, выразившихся, в том числе:

- в допуске работников МУП «УК ЖКХ» к работам с вредными и опасными условиями труда (водители, слесари АВР, оператор (диспетчер) водозапорных сооружений) без проведения вводных при поступлении на работу, первичных и повторных (ежеквартально) инструктажей по безопасности выполнения работ. Инструкции по охране труда по профессиям и иным выполняемым работам не разработаны в соответствие со спецификой конкретной деятельности предприятия, не введены в действие. Работники предприятия допущены к работе без проведения всех видов инструктажей, обучения по охране труда и приемам оказания первой медицинской помощи, без проверки знаний требований охраны труда в комиссии работодателя (комиссия не создана) с оформлением протоколов по проверке знаний;

- в не проведении оценки условий труда с момента создания рабочих мест в МУП «УК ЖКХ», с момента назначения и.о. директора ФИО9 не предприняты меры по проведению СОУТ на рабочих местах (не заключен договор, не объявлен тендер на проведение СОУТ);

- в допуске ФИО9 к выполнению должностных обязанностей директора предприятия без проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда в объеме должностных обязанностей в аккредитованном обучающем центре;

- в отсутствии в МУП «УК ЖКХ» локального акта, регламентирующего функционирование системы управления охраной труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

- в не обеспечении проведения периодических медицинских осмотров и психиатрического обследования работников, допущенным к работам с опасными и вредными условиями труда;

- в не обеспечении средствами индивидуальной защиты и специальной одеждой в соответствие с отраслевыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты, оформления в надлежащем виде карточек выдачи средств индивидуальной защиты, выдачи смывающих и защитных, регенерирующих кремов.

ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступило извещение о несчастном случае со смертельным исходом, произошедшим ДД.ММ.ГГГГ с работником МУП «УК ЖКХ» ФИО6 Данное сообщение явилось поводом для проведения на основании распоряжения и.о. заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ № внеплановой документальной проверки в отношении МУП «УК ЖКХ».

МУП «УК ЖКХ» является организацией жилищно-коммунального хозяйства, зарегистрированной в установленном законе порядке. Основными видами ее деятельности являются также: сбор и обработка сточных вод, строительство жилых и нежилых зданий, инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, разборка и снос зданий, производство земляных работ, производство электромонтажных и кровельных работ, работы по установке строительных лесов и подмостей, работы по монтажу стальных строительных конструкций, прочие строительно-монтажные работы.

Актом проверки №-И от ДД.ММ.ГГГГ, актом о расследовании несчастного случая со смертельным исходом предписаниями об устранении выявленных нарушений, о запрете использования средств индивидуальной и коллективной защиты работников, об отстранении от работы девяти работников, планом мероприятий по охране труда, положением о системе управления охранной труда, инструкцией по охране труда для слесаря - сантехника и другими материалами, приложенными к акту проверки, подтверждаются выявленные нарушения установленных нормативных требований охраны труда в деятельности МУП «УК ЖКХ».

Должностное лицо административного органа, установив приведенные обстоятельства, возбудило дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ, составив ДД.ММ.ГГГГ протокол.

Протокол об административном правонарушении составлен в соответствии с требованиями ст. 28.2 КоАП РФ, содержит все существенные для данного дела сведения, в том числе о событии административного правонарушения, квалификации содеянного с указанием предписаний нормативно-правовых актов, нарушение которых образует объективную сторону вмененного административного правонарушения. Протокол составлен в присутствии представителя МУП «УК ЖКХ», права и обязанности, предусмотренные ч. 1 ст. 25.1 КоАП РФ, а также положения ст. 51 Конституции РФ, ему разъяснены. Копия протокола им получена.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность. Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

В настоящем случае имеющиеся в материалах дела доказательства свидетельствуют о том, что у МУП «УК ЖКХ» имелась возможность для соблюдения требований в области охраны труда, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, но им не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. Доказательств невозможности соблюдения им данных требований в силу чрезвычайных событий и обстоятельств, которые оно не могло предвидеть и предотвратить при соблюдении обычной степени заботливости и осмотрительности, не представлено, что свидетельствует о наличии его вины во вмененном правонарушении.

Таким образом, МУП «УК ЖКХ», будучи подвергнутым административному наказанию по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, вновь допустило аналогичное нарушение нормативных требований охраны труда, чем совершило административное правонарушение, предусмотренное ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

ДД.ММ.ГГГГ главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Челябинской области ФИО7 на основании ст. 27.16 КоАП РФ установлен временный запрет деятельности МУП «УК ЖКХ» в части осуществления работ по профессии слесарь - сантехник МКД и слесаря АВР, связанных:

- с допуском в колодцы, камеры, резервуары, подземные коммуникации на насосных станциях без принудительной вентиляции, в опорожненные напорные водоводы и канализационные коллекторы;

- с работой на высоте, в которой: 1) существует риск падения работников с высоты 1,8 м. и более, в том числе: при осуществлении работником подъема на высоту более 5 м. или спуска с указанной высоты по лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности составляет более 75 градусов; при проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2 м. от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м., а также, если высота защитного ограждения этих площадок менее 1,1 м.; 2) существует риск падения работников с высоты менее 1,8 м., если работа проводится над машинами или механизмами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов, выступающими предметами;

- любыми видами строительно-монтажных работ, включая работы в траншеях и по укладке-монтажу трубопровода; огневыми и электрогазосварочными работами.

Данные работы фактически прекращены с 17.00 ч. ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая вопрос о назначении вида и размера административного наказания, предусмотренного санкцией статьи, в соответствии с положениями ст.ст. 4.1 - 4.3 КоАП РФ, с учетом: характера совершенного МУП «УК ЖКХ» административного правонарушения, посягающего на общественные отношения, возникающие в связи с реализации гражданами прав, предусмотренных нормами законодательства об охране труда; фактических обстоятельств дела, свидетельствующих о пренебрежительном отношении к исполнению требований охраны труда, длящемся характере выявленных нарушений, повлекших смерть одного из работников; имущественного положения организации; отсутствия смягчающих и отягчающих административную ответственность обстоятельств; прихожу к выводу о том, что выявленные нарушения в организации и осуществлении МУП «УК ЖКХ» работ в сфере жилищно-коммунального хозяйства создают реальную угрозы для жизни и здоровья его работников, в связи с чем, полагаю необходимым назначить МУП «УК ЖКХ» административное наказание в виде административного приостановления деятельности, которое обеспечит достижение целей административного наказания и задач законодательства об административных правонарушениях.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 29.7-29.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

постановил:

признать муниципальное унитарное предприятие Фершампенуазского сельского поселения «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ, и назначить ему административное наказание в виде административного приостановления деятельности в части осуществления работ по профессии слесарь - сантехник МКД и слесаря АВР, связанных:

- с допуском в колодцы, камеры, резервуары, подземные коммуникации на насосных станциях без принудительной вентиляции, в опорожненные напорные водоводы и канализационные коллекторы;

- с работой на высоте, в которой: 1) существует риск падения работников с высоты 1,8 м. и более, в том числе: при осуществлении работником подъема на высоту более 5 м. или спуска с указанной высоты по лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности составляет более 75 градусов; при проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2 м. от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м., а также, если высота защитного ограждения этих площадок менее 1,1 м.; 2) существует риск падения работников с высоты менее 1,8 м., если работа проводится над машинами или механизмами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов, выступающими предметами;

- любыми видами строительно-монтажных работ, включая работы в траншеях и по укладке-монтажу трубопровода; огневыми и электрогазосварочными работами;

на срок 30 (тридцать) суток.

Срок административного приостановления деятельности исчисляется с момента фактического приостановления муниципальным унитарным предприятием Фершампенуазского сельского поселения «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства» указанной деятельности с 12 июля 2019 года.

Административное наказание в виде административного приостановления деятельности подлежит немедленному исполнению.

Постановление может быть обжаловано в судебную коллегию по административным делам Челябинского областного суда в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления, через Нагайбакский районный суд Челябинской области.

Судья: