Решение № 2-4361/2018 2-4361/2018~М-3657/2018 М-3657/2018 от 20 ноября 2018 г. по делу № 2-4361/2018

Дело № 2- 4361 / 2018 Изготовлено 20.11.2018 г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

14 ноября 2018 г. г.Ярославль

Кировский районный суд г.Ярославля в составе председательствующего судьи Бабиковой И.Н.,

При секретаре Юрьевой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Верхневолжская строительная компания» о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Верхневолжская строительная компания» (далее- ООО «ВСК»), указав в исковом заявлении, что 26.04.2017 г. он был принят на работу в организацию ответчика на должность директора. Размер его заработной платы составлял <данные изъяты> руб. 20.04.2018 г. учредителем Общества принято решение о проведении ликвидации Общества в добровольном порядке, в связи с чем, истец был освобожден от занимаемой должности. При расторжении трудового договора с ним не был осуществлен окончательный расчет, не были выплачены заработная плата за период с декабря 2017 г. по апрель 2018 г. включительно, не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, средний заработок за период трудоустройства. Истец просит взыскать заработную плату за декабрь 2017 г. – <данные изъяты> руб., за январь 2018 г. -<данные изъяты> руб., за февраль 2018 г.- <данные изъяты> руб., за март 2018 г. – <данные изъяты> руб., за апрель 2018 года- <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб., выходное пособие- <данные изъяты> руб., средний месячный заработок за первый месяц трудоустройства- <данные изъяты> руб. Кроме того, истец просит взыскать в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат, размер которой по состоянию на 30.09.2018 г. составляет <данные изъяты> руб., продолжить взыскивать проценты по день фактического расчета включительно, компенсировать моральный вред в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по доверенности ФИО2 исковые требования поддержали.

Ответчик явку своего представителя в суд не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд с согласия истца и его представителя определил рассмотреть дело при имеющейся явке, в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что сторонами 24.06.2017 г. заключен трудовой договор, по которому ФИО1 принят на работу в ООО «ВСК» на должность генерального директора сроком на 5 лет.

Согласно п.7.1 трудового договора генеральному директору устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с п.8.1, 8.3 трудового договора генеральному директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

20.04.2018 г. единственным учредителем ООО «ВСК» принято решение о ликвидации ООО «ВСК» и об освобождении ФИО1 от занимаемой должности генерального директора.

В этот же день ФИО1 был уволен на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ – в связи с ликвидацией ООО «ВСК».

Согласно справке ООО «ВСК», выданной ФИО1 при увольнении, на момент увольнения ФИО1 начислено, но не выплачено: заработная плата за декабрь 2017 г. – <данные изъяты> руб., за январь 2018 г. -<данные изъяты> руб., февраль 2018 г. – <данные изъяты> руб., март 2018 г. -<данные изъяты> руб., апрель 2018 г. – <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск -<данные изъяты> руб., компенсация за три дня дополнительного отпуска – <данные изъяты> руб., выходное пособие при ликвидации организации за период с 20.04.2018 г. по 19.05.2018 г. – <данные изъяты> руб., выходное пособие при ликвидации организации за период с 20.05.2018 г. по 19.06.2018 г. – <данные изъяты> руб. Общая сумма задолженности ООО «ВСК» перед ФИО1 на день его увольнения составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом и трудовым договором сроки.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательств использования ФИО1 дней отпуска за период работы в ООО «ВСК» в деле не имеется.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Доказательства выплаты истцу заработной платы в период с декабря 2017 г. по апрель 2018 г., а также положенных при увольнении выплат в деле отсутствуют.

Возражений относительно правильности расчета задолженности, образовавшейся у ООО «ВСК» перед ФИО1 на дату его увольнения, от ответчика в суд не поступило.

В связи с изложенным, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу с ответчика заработной платы с декабря 2017 г. по апрель 2018 г. включительно, компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в заявленном им размере.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании в пользу работника заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению. Судом вынесено решение о взыскании в пользу истца заработной платы за пять месяцев. Поэтому решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в сумме <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд не соглашается с правильностью выполненного истцом расчета денежной компенсации, поскольку в основу расчета положен оклад, а не сумма положенной к выплате заработной платы за вычетом налога на доходы физических лиц. Судом выполнен расчет денежной компенсации. Общая сумма денежной компенсации на дату вынесения решения судом -14.11.2018 г. составляет <данные изъяты>.

Суд при расчете учел пояснения истца о том, что в ООО «ВСК» заработная плата выплачивалась 30 – го числа каждого месяца (последний день месяца), аванс- 15-го числа месяца.

Истец не возражал против расчета денежной компенсации, начиная со следующего дня после установленной даты выплаты заработной платы.

Ключевая ставка ЦБ РФ до 12.01.2018 г. составляла 7,75%, с 12.01.2018 г. по 26.03.2018 г. -7,5%, с 26.03.2018 г. по 17.09.2018 г. -7,25%, с 17.09.2018 г. – 7,5%.

Заработная плата за декабрь 2017 г. подлежала выплате 29.12.2017 г. в размере <данные изъяты> руб.

Количество дней просрочки с 30.12.2017 г. по 11.02.2018 г. -43, с 12.02.2018 по 25.03.2018 г.-42, с 26.03.2018 г. по 16.09.2018 г. -175 дней, с 17.09.2018 г. по 14.11.2018 г. -59.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2017 г. равна <данные изъяты> руб.: с 30.12.2017 по 11.02.2018 г. – <данные изъяты>, с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. – <данные изъяты>, с 26.03.2018 г. по 16.09.2018 г. – <данные изъяты>, с 17.09.2018 г. по 14.11.2018 г. – <данные изъяты>.

Заработная плата за январь 2018 г. в сумме <данные изъяты> руб. подлежала выплате 31.01.2018 г.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2018 г. равна <данные изъяты> руб.: с 01.02.2018 по 11.02.2018 г. – <данные изъяты>, с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. – <данные изъяты>, с 26.03.2018 г. по 16.09.2018 г. – <данные изъяты>, с 17.09.2018 г. по 14.11.2018 г. – <данные изъяты>

Заработная плата за февраль 2018 г. в сумме <данные изъяты> руб. подлежала выплате 28.02.2018 г.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2018 г. равна <данные изъяты> руб.: с 01.03.2018 по 25.03.2018 г. – <данные изъяты>, с 26.03.2018 г. по 16.09.2018 г. – <данные изъяты>, с 17.09.2018 г. по 14.11.2018 г. – <данные изъяты>

Заработная плата за март 2018 г. в сумме <данные изъяты> руб. подлежала выплате 30.03.2018 г.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2018 г. равна <данные изъяты> руб.: с 31.03.2018 по 16.09.2018 г. – <данные изъяты>, с 17.09.2018 г. по 14.11.2018 г. – <данные изъяты>).

Заработная плата за апрель 2018 г. в сумме <данные изъяты> подлежала выплате в день увольнения 20.04.2018 г.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2018 г. равна <данные изъяты>.: с 21.04.2018 по 16.09.2018 г. – <данные изъяты>), с 17.09.2018 г. по 14.11.2018 г. – <данные изъяты>

С суммы компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего заработка, выплачиваемого в связи с увольнением при ликвидации организации налог на доходы физических лиц не удерживается (ст.217 НК РФ).

Компенсация за неиспользованные отпуска в сумме <данные изъяты> руб. подлежала выплате в день увольнения 20.04.2018 г.

Денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска равна <данные изъяты> руб.: с 21.04.2018 по 16.09.2018 г. – <данные изъяты> с 17.09.2018 г. по 14.11.2018 г. – <данные изъяты>

Выходное пособие в сумме <данные изъяты> руб. подлежало выплате в день увольнения 20.04.2018 г.

Денежная компенсация за задержку выплаты выходного пособия равна <данные изъяты> руб.: с 21.04.2018 по 16.09.2018 г. – <данные изъяты>, с 17.09.2018 г. по 14.11.2018 г. – <данные изъяты>.

Средний заработок на период трудоустройства в сумме <данные изъяты> руб. по смыслу ст.178 ТК РФ подлежал выплате не позднее 20.05.2018 г.

Денежная компенсация за задержку выплаты среднего заработка на период трудоустройства равна <данные изъяты> руб.: с 21.05.2018 по 16.09.2018 г. – <данные изъяты>, с 17.09.2018 г. по 14.11.2018 г. – <данные изъяты>

Денежная компенсация подлежит уплате работодателем по день фактического расчета включительно, в связи с чем, с ООО «ВСК» подлежат взысканию проценты на общую сумму долга в размере <данные изъяты> руб., начиная с 15.11.2018 г. по дату фактического расчета включительно.

На основании ст.237 ТК РФ работник имеет право на возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца ответчиком в судебном заседании установлен.

Уклонение ответчика от исполнения своих обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством РФ, свидетельствует о причинении истцу моральных и нравственных страданий- переживаний вследствие задержки выплат. Возникновение чувства обиды, ущемленности в таком случае очевидно.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины нарушителя, длительность периода неисполнения своих обязательств ответчиком, размер долга, степень нравственных страданий истца, семейное положение истца, наличие у него на иждивении несовершеннолетнего ребенка. С учетом всех обстоятельств дела, суд считает заявленный истцом размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей не отвечающим требованиям разумности и справедливости, определяет сумму компенсации морального вреда в 10 000 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета города Ярославля государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 234, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжская строительная компания» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с декабря 2017 года по апрель 2018 года в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., выходное пособие в размере <данные изъяты> коп., средний заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на 14.11.2018 г. в размере <данные изъяты>., всего <данные изъяты>.

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжская строительная компания» в пользу ФИО1 денежную компенсацию (проценты) в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ на сумму задолженности – <данные изъяты>., за каждый день просрочки, начиная с 15.11.2018 г. по день фактического расчета включительно.

Решение суда в части взыскания заработка за три месяца в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжская строительная компания» в доход бюджета города Ярославля государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе в течении семи дней с момента получения копии решения подать в Кировский районный суд г.Ярославля заявление об отмене этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд в течение одного месяца со дня истечения срока подачи заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано- со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья И.Н.Бабикова