Решение № 2-1606/2024 2-1606/2024~М-1605/2024 М-1605/2024 от 19 ноября 2024 г. по делу № 2-1606/2024

К делу №2-1606/2024

УИД23RS0022-01-2024-002964-70


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кропоткин 20 ноября 2024 года

Кропоткинский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего-судьи Новиковой Н.И.,

при секретаре Маркиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кавказского района, действующего в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Амирян Офелии Гамлетовне об обязании проведения специальной оценки условий труда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Кавказского района, действующий в интересах неопределенного круга лиц просит суд обязать индивидуального предпринимателя ФИО1, ИНН <***>, ОГРНИП <***>, провести специальную оценку условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Истец мотивирует свои требования тем, что прокуратурой района по информации, предоставленной сотрудниками ГКУ КК «Центр занятости населения Кавказского района», проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО1 Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда. Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Статьями 21 и 216.2 ТК РФ закреплено право работника на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях исредствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующиегосударственным нормативным требованиям охраны труда регулируются нормами Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В соответствии со ст. 3 Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.Частью 1 ст. 8 Закона установлено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Частью 6 ст. 15 Закона установлено, что работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. По результатам проверки установлено, что в нарушение ст. ст. 21, 22, 214 ТК РФ, ст. ст. 3, 15, 18 Закона работодатель ИП ФИО1 не обеспечил проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.В связи с тем, что специальная оценка условий труда на предприятии проводится в целях идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников, непроведение ее в установленном порядке грубо нарушает трудовые права работников.Не обеспечение проведения специальной оценки условий труда ИП ФИО1 умаляет гарантированные трудовые права работников.

Представитель истца помощник прокурора Кавказского района Миненко Е.П. исковые требования поддержала и просила удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО1 представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования признала в полном объеме, просила учесть, что все нарушения устранены в добровольном порядке.

Суд принимает признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Кавказского района, действующего в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Амирян Офелии Гамлетовне об обязании проведения специальной оценки условий труда, удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1, ИНН <***>, ОГРНИП <***>, провести специальную оценку условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Кропоткинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 20 ноября 2024 года.

Председательствующий