Решение № 2-695/2020 от 15 июля 2020 г. по делу № 2-695/2020

дело № 2-695/2020

УИД: № 16RS0031-01-2020-000247-95

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 июля 2020 года город Набережные Челны

Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Гайфуллина Р.Р., при секретаре Гурьевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройэнергомонтаж» об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, связанных с работой, взыскании не выплаченной при увольнении суммы заработной платы, компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском в вышеприведенной формулировке, в обоснование указав, что по трудовому договору 02/18 от 13 апреля 2018 года по 29 августа 2018 года работал в ООО «Ихлас» в должности начальника участка, с 8 октября 2018 года был переведен на должность исполняющего обязанности директора, с 8 ноября 2018 года – директором ООО. Из-за возникшего спора с учредителем ООО «Ихлас» ФИО2 против него были сфальсифицированы акты об отсутствии на рабочем месте, которые явились поводом для увольнения 29 января 2019 года, о котором узнал лишь в январе 2020 года через средства массовой информации. Приказа о расторжении трудового договора не получал, ни звонков, ни письменного уведомления о необходимости получения трудовой книжки в его адрес по фактическому месту проживания не поступило. В январе 2020 года обратился к работодателю, который к этому времени был переименован в ООО «Стройэнергомонтаж», с заявлением о расторжении срочного трудового договора от 8 ноября 2019 года, а также выдаче трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, со всеми причитающимися выплатами, а также об окончательном расчете. В последний день работы трудовую книжку и указанные документы ответчик не выдал, окончательный расчет не произвел, тем самым нарушил его права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовую книжку не получил до сих пор, в связи с чем не может устроиться на новую работу.

В связи с изложенным в иске ставился вопрос об истребовании у ответчика копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, трудовой книжки с внесением в нее записей начальника участка и директора ООО «Ихлас» (позднее переименован в ООО «Стройэнергомонтаж»); взыскании с ответчика невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 105 000 руб. и заработную плату в размере 234 000 руб. в связи с задержкой в выдаче трудовой книжки и невозможностью трудоустроиться. Также ФИО1 в иске просил взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании ФИО1, его представитель ФИО3 исковые требования поддержали полностью по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Стройэнергомонтаж» в судебное заседание представителя не направил, в предусмотренном законом порядке извещен о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и отсутствием возражений от истца дело рассмотрено в порядке заочного производства, поскольку ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направил, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд установил следующее.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Таким образом, в обязанность ответчика входило оформление и ведение трудовой книжки истца с внесением в нее предусмотренных законом записей о его работе.

В соответствии с частями 4 и 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Пунктом 35 Правил установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

Пунктами 31 - 33 Правил предусмотрен порядок оформления дубликата трудовой книжки при ее утрате.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от № ФИО1 принят на работу в ООО «Ихлас» на должность начальника участка, оклад по должности предусмотрен в размере 15 000 руб.

Приказ о принятии на указанную должность издан 31 октября 2018 года, приказом директора ООО «Ихлас» от 7 ноября 2018 года ФИО1 переведен на должность директора ООО с заработной платы в 18 000 руб.

Решением директора ООО «Ихлас» ФИО2 от 14 января 2019 года № 7 ФИО1 уволен с должности директора Общества с формулировкой «за неоднократное отсутствие на рабочем месте по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, данное решение и акты об отсутствии ФИО4 на рабочем месте от 17, 18 декабря 2018 года, 9, 10, 11 января 2019 года были представлены ответчиком в предыдущих судебных заседаниях, однако приказ об увольнении, также как и доказательства полного расчета и факта выдачи трудовой книжки с иными документами (копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы) суду не представлены.

20 января 2020 года ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о выдаче трудовой книжки и выплате компенсации, однако данное заявление осталось без ответа.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, с 16 октября 2019 года ООО «Ихлас» переименован в ООО «Стройэнергомонтаж».

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по представлению доказательств, свидетельствующих о выполнении им требований статей 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

До момента рассмотрения дела в суде трудовая книжка истцу не выдана, доказательств обратного не представлено, как и доказательств направления уведомления о необходимости явиться для получения трудовой книжки.

Также не представлено доказательств выплаты всех сумм, причитающихся ФИО1 в день увольнения, а также выдачи документов, связанных с его трудовой деятельностью в ООО «Ихлас» (с 16 октября 2019 года – ООО «Стройэнергомонтаж»).

Учитывая изложенное, в соответствии со статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении. Поскольку неправомерные действия (бездействие) ответчика влекут за собой лишение истца возможности трудиться и, как следствие, получать доход от своей трудовой деятельности, материальный ущерб подлежит возмещению.

Кроме того, подлежат удовлетворению требования ФИО1 о возложении обязанности на работодателя выдать трудовую книжку (либо ее дубликат), а также иных документов, связанных с его трудовой деятельностью в ООО «Ихлас» (с 16 октября 2019 года – ООО «Стройэнергомонтаж»).

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из установленного приказом директора ООО «Ихлас» от 7 ноября 2018 года оклада 18 000 руб. в месяц, при расчете с февраля 2019 года по 1 марта 2020 года, 13 месяцев х 18 000, сумма подлежащей взысканию с ответчика заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки составит 234 000 руб. (в пределах заявленных исковых требований (л.д. 59).

Размер невыплаченной при увольнении заработной платы за 3 месяца (ноябрь, декабрь 2019 года, январь 2020 года) суд полагает необходимым также установить исходя из установленного данным приказом директора ООО «Ихлас» от 7 ноября 2018 года размера заработной платы – 54 000 руб, из расчета: 18 000 х 3.

Согласно абзацу 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поскольку обязанность по предоставлению истцу копии приказа о расторжении трудового договора и справки о размере заработной платы по заявлению истца не исполнена, суд полагает, что подлежат удовлетворению и требования о возложении на ответчика обязанности выдать истцу указанные документы.

В связи с нарушением трудовых прав истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, предусмотренная статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, которую суд определяет с учетом всех обстоятельств дела в сумме 3 000 руб, при этом учитывает объем нарушенных прав истца, степень вины ответчика, продолжительность нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ООО «Стройэнергомонтаж» подлежит государственная пошлина, в связи с частичным удовлетворением исковых требований, с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера, в размере 6 380 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройэнергомонтаж» об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, связанных с работой, взыскании не выплаченной при увольнении суммы заработной платы, компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Стройэнергомонтаж» обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку, с внесением в нее предусмотренных законом записей о его работе в ООО «Ихлас» (с 16 октября 2019 года – ООО «Стройэнергомонтаж»), копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройэнергомонтаж» в пользу ФИО1 невыплаченную при увольнении заработную плату за ноябрь, декабрь 2019 года и январь 2019 года в размере 54 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройэнергомонтаж» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 234 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройэнергомонтаж» государственную пошлину в размере 6 380 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Заочное решение может быть обжаловано:

- ответчиком в Тукаевский районный суд путем подачи заявления о его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения;

- сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: