Решение № 2-398/2023 2-40/2024 2-40/2024(2-398/2023;)~М-435/2023 М-435/2023 от 30 января 2024 г. по делу № 2-398/2023

Дело №2-40/2024

УИД 27RS0017-01-2023-000670-20


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 января 2024 г. с. Троицкое

Нанайский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Федотовой Е.С.,

с участием помощника прокурора Нанайского района Хабаровского края Швейновой М.Ф.,

при секретаре Коробенко М.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Нанайского района Хабаровского края, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепло энергетический комплекс» об обязании обеспечить средствами индивидуальной защиты,

установил:

Заместитель прокурора Нанайского района, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Тепло энергетическая компания» об обязании обеспечить средствами индивидуальной защиты.

В обоснование требований указал, что прокуратурой Нанайского района, в рамках осуществления надзора, проведены проверочные мероприятия в отношении ООО «Тепло энергетическая компания» (далее ООО «ТЭК»). В ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «ТЭК» на должности - машинист (кочегар) котельной. В соответствии с п. 10 Приказа Минздравсоцразвития России от 25.04.2011 N 340н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" машинист (кочегар) котельной должен быть обеспечен: костюмом из огнестойких материалов для защиты от повышенных температур 1; ботинки кожаные с защитным подноском или сапоги кожаные с защитным подноском 1 пара; перчатки с полимерным покрытием 12 пар; каска защитная 1 на 2 года; шлем защитный из огнестойких материалов дежурный; очки защитные до износа; наушники противошумные или вкладыши противошумные до износа; средство индивидуальной защиты органов дыхания (СИДОЗ) противоаэрозольное до износа. На наружных работах зимой дополнительно: костюм из огнестойких материалов на утепленной прокладке по поясам; ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом по поясам; подшлемник под каску утепленный 1 на 2 года; перчатки с полимерным покрытием морозостойкие с утепляющими вкладышами 1 пара. В нарушение указанных норм, фактически работнику выданы лишь маски-респираторы в количестве 2 шт/чел. и перчатки в количестве 3 пары/чел. Выявленные нарушения свидетельствуют о формальном подходе директора ООО «ТЭК» к организации охраны труда в организации, чем подвергает здоровье работников котельных опасности. Просит, обязать ООО «ТЭК» обеспечить ФИО1 средствами индивидуальной защиты в соответствии с п. 10 Приказа Минздравсоцразвития России от 25.04.2011 № 340н.

В судебном заседании помощник прокурора Швейнова М.Ф. поддержала заявленные требования в полном объеме, просила их удовлетворить.

В судебное заседание ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

В судебное заседание ответчик, извещавшийся о времени и месте рассмотрения дела, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, о чем было представлено заявление. Кроме того, указал в заявлении, что с исковыми требованиями согласен. Последствия признания иска на основании ст. 173 ГПК РФ разъяснены и понятны.

Согласно ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участника процесса, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 10.10.2023 года ФИО1 принят на работу в структурное подразделение с. Троицкое /Котельная № 4 «Аэропорт»/ в должности машинист (кочегар) котельной.

Согласно должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной, утвержденной директором ООО «ТЭК» 10.10.2023 года машинист (кочегар) котельной относится к категории рабочих (п. 1.1 Инструкции).

Согласно разделу 4 Должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (п. 4.2).

13.12.2023 года прокурором Нанайского района Хабаровского края вынесено решение о проведении проверки в отношении ООО «ТЭК». Цель проверки: установление наличия (отсутствия) нарушений трудового законодательства.

Согласно акту осмотра от 22.12.2023 года в ходе проверки установлено, что работникам котельных фактически выданы следующие средства индивидуальной защиты: маски-респираторы 2 шт./чел., перчатки 3 пары/ чел.

В соответствии с п. 10 Приказа Минздравсоцразвития России от 25.04.2011 N 340н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" машинист (кочегар) котельной должен быть обеспечен: костюмом из огнестойких материалов для защиты от повышенных температур 1; ботинки кожаные с защитным подноском или сапоги кожаные с защитным подноском 1 пара; перчатки с полимерным покрытием 12 пар; каска защитная 1 на 2 года; шлем защитный из огнестойких материалов дежурный; очки защитные до износа; наушники противошумные или вкладыши противошумные до износа; средство индивидуальной защиты органов дыхания (СИДОЗ) противоаэрозольное до износа. На наружных работах зимой дополнительно: костюм из огнестойких материалов на утепленной прокладке по поясам; ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом по поясам; подшлемник под каску утепленный 1 на 2 года; перчатки с полимерным покрытием морозостойкие с утепляющими вкладышами 1 пара.

Следовательно, ФИО1 подлежит обеспечению работодателем ООО «ТЭК» специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты.

В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Таким образом, обязанность приобрести и выдать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду или средства индивидуальной защиты, прошедшие в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, является юридической обязанностью работодателя, распространяется на все организации независимо от организационно-правовой формы собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, и не ставится в зависимость от личного усмотрения работодателя.

Ответчик ООО «ТЭК» в процессе рассмотрения дела иск признал, заявив об этом в письменном виде, и данное признание принимается судом.

Таким образом, требования заместителя прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования заместителя прокурора Нанайского района Хабаровского края, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепло энергетический комплекс» об обязании обеспечить средствами индивидуальной защиты, удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Тепло энергетический комплекс» обеспечить ФИО1 средствами индивидуальной защиты в соответствии с п. 10 Приказа Минздравсоцразвития России от 25.04.2011 N 340н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", а именно: костюмом из огнестойких материалов для защиты от повышенных температур; ботинками кожаными с защитным подноском или сапогами кожаными с защитным подноском; перчатками с полимерным покрытием; каской защитной; шлемом защитным из огнестойких материалов; очками защитными; наушниками противошумными или вкладышами противошумными; костюмом из огнестойких материалов на утепленной прокладке; ботинками кожаными утепленными с защитным подноском или сапогами кожаными утепленными с защитным подноском, или валенками с резиновым низом; подшлемником под каску утепленным; перчатками с полимерным покрытием морозостойкими с утепляющими вкладышами.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Нанайский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Е.С. Федотова