Решение № 2-11/2019 2-11/2019(2-263/2018;)~М-245/2018 2-263/2018 М-245/2018 от 10 января 2019 г. по делу № 2-11/2019

Дело № 2-11/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации (России)

ст. Преображенская 11 января 2019 года

Киквидзенский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Клиновской О.В., единолично,

при секретаре судебного заседания Хасии И.Т.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ГУ - УПФ РФ в Киквидзенском районе Волгоградской области ФИО2, действующей по доверенности № 2 от 28 января 2018 года (сроком на один год),

рассмотрев в открытом судебном заседании в станице Преображенской Киквидзенского района Волгоградской области гражданское дело по иску

ФИО1 к Управлению Пенсионного Фонда РФ в Киквидзенском районе Волгоградской области о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости, включении периода работы в стаж, назначении досрочной страховой пенсию по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что он 11 января 2017 года обратился в УПФР в Киквидзенском районе Волгоградской области для назначения досрочной страховой пенсии в связи с тяжёлыми условиями труда, в чём решением ответчика № 94 от 06.07.2018 года ему отказано. В страховой стаж не засчитан период работы с 20.06.1992 года по 13.03.1997 года в качестве коммерческого агента в Производственной коммерческой фирме «Высота» поскольку запись н увольнение не заверена в установленном порядке (отсутствует подпись), а уточнить запись не представляется возможным. С принятым решением УПФР в Киквидзенском районе в части не включения в страховой стаж указанного периода его работы не согласен в связи со следующим. Период его работы с 20.06.1992 года по 13.03.1997 года в качестве коммерческого агента в ПКФ «Высота» подтверждается трудовой книжкой АТ-I № 0161353, заполненной на имя истца 07 апреля 1978 года. Данная трудовая книжка содержит запись за № 20 от 20.06.1992 года о принятии истца на работу в ПКФ «Высота» коммерческим агентом, на основании пр. № 3-к от 20.06.1992 года, скреплена круглой печатью организации. Также трудовая книжка содержит запись за № 21 от 12.03.1997 года об увольнении истца с работы по собственному желанию на основании ст. 31 КЗоТ РСФСР, на основании приказа № 1-к от 12.03.1997 года, скреплённая круглой печатью организации.

Просит суд, с учётом уточнений от 11.01.2019 года, признать незаконным решение Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Киквидзенском районе Волгоградской области от 06.07.2018 года № 94 в части отказа ФИО1 во включении в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периода его работы с 20.06.1992 года по 13.03.1997 года в должности коммерческого агента Производственной коммерческой фирмы «Высота», то есть 4 года 6 месяцев 23 дня; возложить на Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Киквидзенском районе Волгоградской области обязанность включить ему в его страховой стаж период работы с 20.06.1992 года по 13.03.1997 года в должности коммерческого агента Производственной коммерческой фирмы «Высота», то есть 4 года 6 месяцев 23 дня, и назначить ему с 11.01.2017 года досрочную страховую пенсию по старости.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении уточнённых исковых требований настаивает. Дополнительно пояснил, что работал с 20.06.1992 года по 13.03.1997 года в качестве коммерческого агента в ПКФ «Высота», выполнял обязанности экспедитора, работал вместе с ФИО3, который был водителем, за работу получали заработную плату. Данное учреждение было организовано его родным братом ФИО4, всего там работало 5 человек; в настоящее время руководитель, бухгалтер умерли, учреждение не существует. Как должны заполняться трудовые книжки, ему неизвестно, внести исправления, уточнения в настоящее время невозможно в связи с ликвидацией ПКФ «Высота» и не передачей бухгалтерской отчетности организации в архив.

Представитель ответчика УПФР в Киквидзенском районе Волгоградской области по доверенности ФИО2 в судебном заседании доводы и обоснования, изложенные в возражении относительно исковых требований, поддержала. Показала, что вызывает сомнение факт работы истца в данной организации, поскольку отсутствует подпись работодателя при увольнении в трудовой книжке. Просит отказать истцу в удовлетворении искового заявления в полном объёме.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Конституция РФ каждому гарантирует социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных Законом. Равенство прав и свобод гарантируется без какой-либо дискриминации, в том числе независимо от рода и вида деятельности (ст.ст. 19, 39 Конституции РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, суд при рассмотрении конкретных дел имеет право и обязан оценивать и конкретные правоприменительные действия участников процесса и сам закон, примененный или подлежащий применению в деле с точки зрения соответствия общепризнанным принципам и нормам международного права и международным договорам Российской Федерации.

Конвенция № 111 (ст. 1), ратифицированная Российской Федерацией в 1961 году определяет термин «дискриминация» как «всякое различие, недопущение или предпочтение», которое, имея место в связи с одним из перечисленных признаков, приводит к «уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в сфере труда и занятий».

Положения ч. 2 ст. 6, ч. 4 ст. 15, ч. 1 ст. 17, ст.ст. 18, 19, ч. 1 ст. 55 Конституции РФ предполагают правовую определённость и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретённое ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

Суд считает, что, не нарушая принципа правовой определённости и общеправового принципа соотношения общих и специальных норм, при разрешении данного спора подлежит применению законодательство, регулирующее пенсионные правоотношения - Федеральный закон от 28.12.2013 года № 400-ФЗ, как содержащий специальные нормы.

В соответствии со статьёй 8 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях в Российской Федерации" (далее Закон № 400-ФЗ) страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно п. 3 раздела I «Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости», утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.03.2011 года № 258н, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, подтверждаются:

- до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 14, ст. 1401; 2001, N 44, ст. 4149; 2003, N 1, ст. 13; 2005, N 19, ст. 75; 2007, N 30, ст. 3754; 2008, N 18, ст. 1942; N 30, ст. 3616; 2009, N 30; ст. 3739; N 52, ст. 6454; 2010, N 31, ст. 4196; N 49, ст. 6409; N 50, ст. 6597) (далее - до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;

-после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут быть подтверждены свидетельскими показаниями. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 29.01.2004 года № 2-П установлено, что в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства РФ, действовавшего в момент приобретения права, сохраняются за указанной категорией лиц.

В силу пункта 11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 года № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 11 постановления Правительства РФ N 1015 от 2 октября 2014 года "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, вступившего в силу с 1 января 2015 года, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" (п. 15), следует, что периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <данные изъяты>, зарегистрирован в <адрес> (копия паспорта на л.д. 6), застрахован с 1997 года в системе государственного пенсионного страхования, СНИЛС <данные изъяты>.

Как следует их трудовой книжки АТ-I № 0161353 (л.д. 7), ФИО1 20.06.1992 года принят на работу в ПКФ «Высота» коммерческим агентом (Пр. № 3-к от 20.06.1992 года); 12.03.1997 года уволен с работы по собственному желанию на основании ст. 31 КЗоТ РСФСР (Пр. № 1-к от 12.03.1997 года).

Решением УПФР в Киквидзенском районе Волгоградской области № 94 от 06 июля 2018 года ФИО1 отказано в назначении досрочной страховой пенсии в связи с тяжёлыми условиями труда в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» ввиду отсутствия требуемого страхового стажа (л.д. 8-9). Решением ответчика в страховой стаж истца для определения права на досрочную пенсию не засчитаны периоды, в том числе, с 20.06.1992 года по 13.03.1997 года в качестве коммерческого агента в ПКФ «Высота», так как запись на увольнение не заверена в установленном порядке (отсутствует подпись), а уточнить запись не представляется возможным, включено в страховой стаж 21 год 25 дней (требуется 25 лет).

Согласно п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 (ред. от 19.10.1990), действовавшей на период спорных отношений, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Запись об увольнении не заверена подписью руководителя предприятия в нарушение п. 4.1 "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятии, в учреждениях и организациях", утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162. Справка, подтверждающая факт работы не представлена, сведения об оплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ отсутствуют.

Судом исследована копия пенсионного дела.

Таким образом, до регистрации в системе государственного пенсионного страхования сведения о работе могут быть подтверждены иными документами.

Так, из ответа от 25.05.2015 года № 17121 ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по РМЭ на запрос УПФР (ГУ) в Киквидзенском районе Волгоградской области следует, что по данным ПТК «Страхователи»: производственно-коммерческая фирма «Высота», зарегистрированная в ПФР в г. Йошкар-Оле РМЭ 10.01.1993 года за № 010-015-002576 снята с учёта 03.12.20004 года в связи с ликвидацией. Другими данными не располагают. Первичные документы в ГКУ «Марийский республиканский центр хранения документов по личному составу» не сданы.

Судом по видеоконференцсвязи допрошен свидетель Г.Д.А показавший, что истец ему знаком, приходится ему родным дядей. Отцом свидетеля ФИО4 были основаны две фирмы – ПТК «Страхователи» и ПКФ «Высота» г. Йошкар-Ола республики Марий Эл, всего сотрудников было 5-7 человек, фирмы ликвидированы более 10 лет назад. Свидетель работал в ПТК «Страхователи» водителем, затем вместе с истцом в ПКФ «Высота», он – маркетологом, а дядя ФИО1 – коммерческим агентом, экспедитором. На период работы свидетеля с 01.01.1994 года по 28.01.1996 года, ФИО1 работал в ПКФ «Высота». ФИО4 умер ДД.ММ.ГГГГ, бухгалтер, и сотрудник, занимавшийся делопроизводством, кадровыми вопросами, умерли. Показаниям свидетеля суд доверяет.

Свидетелем представлены и подтверждены письменные показания, содержащиеся на л.д. 10, трудовая книжка АТ-IV № 4266836 на имя ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ, где под записями за №№ 9-12 имеются сведения от 03.11.1992 года о работе ФИО3 водителем по 01.01.1994 года, с 01.01.1994 года по 28.01.1996 года маркетологом (л.д. 11, 23-24).

Пунктом 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162 (утратила силу в связи с изданием постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках") установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Согласно пунктам 2.2, 2.3 Инструкции заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике - фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с пунктом 4.1. при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что 20.06.1992 года он был принят на работу в ПКФ «Высота» на должность коммерческого агента.

13.03.1997 года ФИО1 уволен по собственному желанию, о чем имеется отметка в трудовой книжке. Все записи в трудовой книжке заверены печатью фирмы ПКФ «Высота».

Суд, анализируя собранные и представленные истцом по делу доказательства, находит их в своей совокупности относимыми, достоверными, допустимыми и достаточными. Разрешая спор по существу и удовлетворяя требования ФИО1, суд, исходя из совокупности исследованных доказательств, показаний свидетеля ФИО3, приходит к выводу о том, что исключение спорного периода работы истца с с 20.06.1992 года по 13.03.1997 года в качестве коммерческого агента в ПКФ «Высота» является необоснованным.

Суд отмечает, что записи в трудовой книжке, как последующие, так и предшествующие спорному периоду, являются последовательными, записаны, пронумерованы хронологически верно, отражают последовательно все календарные периоды работы истца, содержат реквизиты приказов работодателей о приеме и увольнении с работы.

Возражения ответчика о том, что запись в трудовой книжке заверяется только подписью руководителя организации, суд находит необоснованными, поскольку заверение подписью руководителя в трудовой книжке истца, не является безусловным основанием для отказа в зачете соответствующего периода работы в страховой стаж, так как не может отождествляться с отсутствием трудовой книжки, неправильными и неточными сведениями либо отсутствием записи об отдельных периодах работы. Представленные ФИО1 в суд доказательства достоверно подтверждают то, что в период с 20.06.1992 года по 13.03.1997 года он работал в качестве коммерческого агента в ПКФ «Высота» гор. Йошкар-Ола. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Кроме того, разъяснения Роструда позволяют сделать вывод, что заверение записей в трудовой книжке печатью работодателя, в отсутствие подписи руководителя организации не влечет нарушения прав работника, поскольку подтверждает факт его работы у данного работодателя. Печать должна содержать информацию о наименовании работодателя (юридического лица) и месте его нахождения (письмо Роструда от 20 января 2014 года N ПГ/13282-6-1 "О печатях в трудовой книжке"). Печать в трудовой книжке проставлена.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным решения УПФР в Киквидзенском районе Волгоградской области № 94 от 06 июля 2018 года об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости ФИО1 незаконным в части не включения в страховой стаж для определения права на досрочную пенсию периода работы в должности коммерческого агента с 20.06.1992 года по 13.03.1997 года в ПКФ «Высота» - 4 года 06 месяцев 23 дня, что исходя из подлежащего зачету в страховой стаж ФИО1, подсчитанного ответчиком - 21 год 25 дней при сложении с включенным судом составляет 25 лет 7 месяцев и 18 дней (на день обращения с заявлением в УПФР 11.01.2017 года) – что более требуемых 25 лет. При таких обстоятельствах имеются основания для возложения на ответчика обязанности включить в страховой стаж истца указанный период работы, назначить досрочную пенсию.

В связи с наличием выработанного страхового и специального стажа у ФИО1 возникло право на досрочную страховую пенсию по старости в связи с тяжёлыми условиями труда, оспариваемое решение суд считает противоречащим законодательству, исковые требования о понуждении к включению в страховой стаж периода работы с 20.06.1992 года по 13.03.1997 года в качестве коммерческого агента в ПКФ «Высота» и принятию решения о назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с тяжёлыми условиями труда подлежат удовлетворению.

Возражения ответчика, выраженные в письменном виде, и поддержанные в судебном заседании, суд считает необоснованными по обстоятельствам, изложенным в настоящем решении.

С учётом включения в страховой стаж, дающий право ФИО1 на назначение досрочной страховой пенсии по старости спорного периода работы, на день обращения истца к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, его страховой стаж составляет более 25 лет.

Указанного стажа достаточно для назначения досрочной страховой пенсии по старости по п.п. 2 п. 1 ст. 30 Федерального закона РФ № 400-ФЗ от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях».

Согласно ч. 1 ст. 22 Федерального закона РФ № 400-ФЗ от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях», страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее, чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Таким образом, назначение страховой пенсии обусловлено наличием права на указанную пенсию, реализация которого зависит от волеизъявления обладателя этого права.

Поэтому суд считает обоснованным требование о возложении обязанности на УПФР в Киквидзенском районе Волгоградской области назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости в связи с тяжёлыми условиями труда с 11 января 2017 года, то есть с момента обращения за назначением пенсии.

Истцом ходатайство о взыскании с ответчика уплаченной при подаче иска государственной пошлины в размере 300 рублей не заявлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Управлению Пенсионного Фонда РФ в Киквидзенском районе Волгоградской области о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости, включении периода работы в стаж, назначении досрочной страховой пенсию по старости – удовлетворить.

Признать незаконным решение Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Киквидзенском районе Волгоградской области от 06.07.2018 года № 94 в части отказа ФИО1 во включении в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периода его работы с 20.06.1992 года по 13.03.1997 года в должности коммерческого агента Производственной коммерческой фирмы «Высота», то есть 4 года 6 месяцев 23 дня.

Возложить на Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Киквидзенском районе Волгоградской области обязанность включить ФИО1 в его страховой стаж период работы с 20.06.1992 года по 13.03.1997 года в должности коммерческого агента Производственной коммерческой фирмы «Высота», то есть 4 года 6 месяцев 23 дня, и назначить ФИО1 с 11.01.2017 года досрочную страховую пенсию по старости.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Киквидзенский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Судья Киквидзенского районного суда Клиновская О.В.

Решение изготовлено в совещательной комнате собственноручно с использованием компьютерной техники.

Мотивированное решение изготовлено 16 января 2019 года.

Судья Клиновская О.В.