Постановление № 5-2/2020 от 13 мая 2020 г. по делу № 5-2/2020

№5-2/2020


П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

п.Монастырщина 14 мая 2020 года

Монастырщинский районный суд Смоленской области в составе председательствующего судьи Севастьянова И.В.,

при секретаре Андреевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.18.15 КоАП РФ в отношении ИП ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, проживающего по адресу: <адрес>,

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела по вопросам миграции ФИО8 в отношении индивидуального предпринимателя ФИО1 ФИО9 был составлен протокол № об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.18.15 КоАП РФ.

В протоколе указано, что ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>. в <адрес> (по адресу: <адрес>), по результатам проведения проверки по материалам КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ИП ФИО1, установлено, что ИП ФИО1 в нарушение установленного порядка уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации о заключении и прекращении с иностранным гражданином трудового договора на выполнение работ (оказание услуг), ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с иностранным гражданином <данные изъяты> ФИО4, не уведомив УВМ УМВД России по <адрес> о заключении указанного трудового договора в установленный законом 3-дневный срок с даты заключения трудового договора.

В судебное заседание ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд находит производство по делу об административном правонарушении подлежащим прекращению по следующим основаниям.

В соответствие с п.8 ст.13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Россиийской Федерации», работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

За неисполнение указанной обязанности работодатель несет административную ответственность по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ.

Часть 3 статьи 18.15 КоАП РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение установленного порядка уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении трудового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ индивидуальным предпринимателем ФИО1 в Управление по вопросам миграции <адрес> было направлено уведомление о заключении с гражданином <данные изъяты> ФИО4 трудового договора. В данном уведомлении указана дата заключения с иностранным гражданином трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-9).

По данному факту Отделом по вопросам миграции <данные изъяты> было проведено административное расследование, по результатам которого в отношении ФИО1 был составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.18.15 КоАП РФ.

Однако из исследованных материалов дела, в том числе трудового договора, заключенного между работодателем ИП ФИО1 и работником - гражданином <данные изъяты> ФИО4, и уведомления о заключении с гражданином <данные изъяты> ФИО4 трудового договора следует, что эти документы изготавливались в один и тот же день, а, поскольку в трудовом договоре стоит дата заключения ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, в уведомлении о заключении с гражданином <данные изъяты> ФИО4 трудового договора допущена опечатка. Уведомление направлено в Управление по вопросам миграции <адрес> в установленный законом срок, то есть в действиях ФИО1 отсутствует событие административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, что в соответствии с п.1 ч.1 ст.24.5 КоАП РФ, является основанием для прекращения производства по делу об административном правонарушении.

Руководствуясь ст. ст. 29.9 - 29.10 КоАП РФ,

П О С Т А Н О В И Л:

Дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.18.15 КоАП РФ в отношении ФИО10 производством прекратить за отсутствием события административного правонарушения.

Постановление может быть обжаловано в 10-дневный срок в Смоленский областной суд с подачей жалобы через Монастырщинский районный суд Смоленской области.

Судья И.В.Севастьянов.