Решение № 2-1512/2019 2-1512/2019~М-1218/2019 М-1218/2019 от 6 мая 2019 г. по делу № 2-1512/2019

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2019 года г.о. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мироновой С.В.,

при секретаре Бородулиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к АО «ПЖРТ Промышленного района» об обязании прекратить действия о понуждении к увольнению,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ПЖРТ Промышленного района» об обязании работодателя прекратить понуждать его к увольнению и прекратить дискриминацию.

В обоснование требований указал, что с 2008 года работает в АО «ПЖРТ Промышленного района» в должности электрогазосварщика. ДД.ММ.ГГГГ начальник ФИО4 дал ему задание сварить дверь на объекта. Прибыв на объект, который находится в подвале дома, установил, что трансформатор не был подключен из-за неисправного удлинителя, а его работа зависит от электричества. После обеденного перерыва начальник, узнав, что он не сварил дверь, накричал на него, что он не выполнил задание, и объявил, что он уволен. У него предпенсионный возраст, до пенсии осталось 4,5 месяца, желание увольняться нет, хочет доработать до пенсии.

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «ПЖРТ Промышленного района» ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, исковые требования не признала, пояснила, что ФИО1 в настоящее время является работником организации, не уволен, в отдел кадров обращался только на получением копии трудовой книжки, с ДД.ММ.ГГГГ без объяснения причин не выходит на работу.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что ФИО1 принят в АО «ПЖРТ Промышленного района» на должность электрогазосварщика ДД.ММ.ГГГГ, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

По настоящее время является работником АО «ПЖРТ Промышленного района», приказ об его увольнении не издавался.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки на имя ФИО1, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

ФИО1 должен выходить на работу в соответствии с графиком дежурств.

В ходе рассмотрения дела установлено, и не оспаривалось истцом, что с ДД.ММ.ГГГГ истец не выходит на работу, что подтверждается табелем учета рабочего времени, о причинах неявки работодателю не сообщает.

Истец пояснил, что его непосредственный начальник ФИО4 сообщил ему, что он уволен, заставлял написать заявление об увольнении, и в последующем не допускал к работе, на его место был принят иной человек и включен в график дежурств, на работу он не выходил, так как на прежнее место никто не приглашал.

Указанные истцом обстоятельства не нашли подтверждение в ходе судебного заседания, доказательств указанным фактам не представлено.

Установлено, что график дежурств ФИО1 работодатель не изменял, от работы истец не отстранялся, приказ о его увольнении не издавал, ФИО4 никаких докладных записок или иных документов в отношении ФИО1 не подавал.

Кроме того, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ находится на лечении, его обязанности исполняет ФИО6

Сам ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ не выходил, к работодателю по сложившейся ситуации не обращался.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что в судебном заседании не установлен факт чинения работодателем препятствий в осуществлении трудовой деятельности ФИО1, основания для обязания ответчика прекратить незаконные действия в понуждении к увольнению у суда отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «ПЖРТ Промышленного района» об обязании прекратить действия о понуждении к увольнению оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Самары.

Решение в окончательном виде изготовлено 13.05.2019 года.

Судья С.В. Миронова