Решение № 2-2855/2017 2-2855/2017~М-1779/2017 М-1779/2017 от 14 августа 2017 г. по делу № 2-2855/2017

Дело № 2-2855/2017 15 августа 2017 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Богачевой Е.В.,

при секретаре Новик А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Завод Лиссант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Завод Лиссант» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 52 345,75 руб., компенсации за задержку выплат в размере 5 359,17 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что работала в организации ответчика с 02.07.2012 по 14.04.2016 в должности контрольного мастера отдела технического контроля. У ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за март-апрель 2016 года, в связи с чем истец обратилась в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, направила в суд ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие, а также возражений на заявленные исковые требования суду не направил.

В связи с введением процедуры наблюдения, к участию в деле привлечен арбитражный управляющий ФИО2, которая в судебное заседание также не явилась, будучи надлежаще извещенной о времени и месте судебного заседания.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив и оценив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 указанного кодекса установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В материалах дела представлен приказ (распоряжение) о приеме на работу от 02.07.2012 <№>, согласно которому истец принята на работу в должности контрольного мастера отдела технического контроля на основании заключения с ответчиком трудового договора от 02.07.2012 <№> с испытательным сроком в три месяца (л.д. 7).

13.04.2016 истец уведомлена о предстоящем сокращении штата и занимаемой ею должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 15.07.2016 (л.д.4).

Трудовой договор расторгнут с 14.04.2016 (л.д. 14).

В материалы дела ответчиком представлена справка о задолженности по выплате заработной платы истцу, а также расчетные листы, из которых усматривается, что долг по заработной плате за ответчиком за период с марта 2016 по апрель 2016 составляет 52 345,75 руб.

Исходя из справки о задолженности по заработной плате и расчетных листков истцом произведен расчет компенсации за невыплату заработной платы в размере 5 359,17 руб.

Определением мирового судьи судебного участка № 90 Санкт-Петербурга от 07.11.2016 по результатам рассмотрения возражений генерального директора АО Завод «Лиссант» отменен судебный приказ по делу <№> о взыскании с АО Завод «Лиссант» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 52 345,75 руб.

Представленный истцом при рассмотрении настоящего гражданского дела расчет компенсации проверен судом и признан правильным, ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспорен.

Изучив и оценив материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 194-197 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Завод Лиссант» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 52 345,75 руб., из которых: за март 2016 года - 19 883,96 руб., за апрель 2016 года – 32 461,79 руб.; компенсацию за задержку выплат в размере 5 359,17 руб., всего взыскать – 57 704 (пятьдесят семь тысяч семьсот четыре) руб. 92 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Е.В.Богачева

Мотивированное решение изготовлено 18.08.2017.