Решение № 2-1794/2025 2-1794/2025~М-40/2025 М-40/2025 от 24 февраля 2025 г. по делу № 2-1794/2025

2-1794/2025

24RS0013-01-2025-000059-38


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25.02.2025 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Оголихиной О.М.,

при секретаре - помощнике судьи Рудикове С.Н.

с участием: истца- помощника прокурора Емельяновского района Красноярского края Свириденко С.А., представителя ответчика администрации Зеледеевского сельсовета Емельяновского района ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Емельяновского района Красноярского края к администрации Зеледеевского сельсовета Емельяновского района Красноярского края о возложении обязанности

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Емельяновского района Красноярского края обратился в суд с иском к администрации Зеледеевского сельсовета Емельяновского района Красноярского края в котором просил обязать администрацию Зеледеевского сельсовета Емельяновского района Красноярского края провести специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест, согласно штатному расписанию, в течение 1 года с момента вступления решения суда в законную силу.

В обоснование требований указал на то, что при проверке соблюдения требований законодательства об охране труда выявлено, что специальная оценка условий труда рабочих мест в администрации Зеледеевского сельсовета не проведена. Прокуратурой района 21.06.2024г. внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое администрацией рассмотрено, нарушения не устранены.

В судебном заседании пом. прокурора Свириденко С.А. требования поддержала.

Ответчик- представитель администрации Зеледеевского сельсовета Емельяновского района Красноярского края и.о. главы ФИО1 с требованиями прокурора согласился.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, третье лицо, суд находит исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 214 ТК РФ - обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан: обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.

Согласно ч. 4 ст. 8 ФЗ РФ № 426 от 28.12.2013г. специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона.

Из материалов дела следует:

-согласно штатному расписанию, в администрации Зеледеевского сельсовета Емельяновского района Красноярского края значится 5,75 ед. рабочих и служащих (л.д.6,7,8,9,10 ).

-21.06.2024 в адрес администрации Зеледеевского сельсовета прокурором внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства в связи с отсутствием специальной оценки условий труда рабочих мест (л.д.26-27).

Учитывая нормы права, регулирующие спорные правоотношения, установленные по делу обстоятельства, не выполнения ответчиком вышеуказанных требований закона, что ответчиком не оспаривалось, требования прокурора подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Емельяновского района Красноярского края к администрации Зеледеевского сельсовета Емельяновского района Красноярского края о возложении обязанности- удовлетворить.

Обязать администрацию Зеледеевского сельсовета Емельяновского района Красноярского края провести специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест, согласно штатному расписанию, в течение 1 года с момента вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме (04.03.2025г.), путем подачи жалобы через Емельяновский районный суд Красноярского края.

Судья О.М. Оголихина