Решение № 2-193/2017 2-193/2017(2-5523/2016;)~М-5176/2016 2-5523/2016 М-5176/2016 от 12 февраля 2017 г. по делу № 2-193/2017

Дело № ------

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата года г.Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре судебного заседания Шадриной О.Ю., с участием истца ФИО1 ФИО7., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Республиканская станция скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики в защиту трудовых прав,

установил:

ФИО1 ФИО9 обратился в суд с иском к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Республиканская станция скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики и, с учетом последующего уточнения исковых требований, просит возложить обязанность на ответчика установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени ------ часов в неделю с дата. и произвести перерасчет заработной платы, взыскать задолженность по заработной плате, в том числе с учетом работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, компенсацию за ее несвоевременную выплату, индексацию присужденных сумм, компенсацию морального вреда.

В обоснование требований указал, что работает у ответчика в должности врача скорой медицинской помощи. Как работник, занятый на работах с вредными условиями труда, исполняет трудовые обязанности в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю с ------. на основании судебных постановлений.

В 2016г. в учреждении проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой на его рабочем месте установлены вредные условия труда с итоговым классом 3.2. В нарушение ч.3 ст.15 Федерального закона № 421-ФЗ от 28.12.2013г. работодатель с ------. отменил компенсацию за работу во вредных условиях труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю, незаконно внеся изменения в трудовой договор, и стал применять продолжительность рабочего времени 39 часов в неделю, что повлекло неверное исчисление нормы рабочего времени и, соответственно, начисление заработной платы, поскольку исчисление нормы рабочего времени 39 часов в неделю нарушает действующее трудовое законодательство и ограничивает уровень гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, уровень оплату труда.

В результате неправильного применения нормы рабочего времени ответчик недоначислил истцу причитающуюся ему заработную плату, которая подлежит выплате с процентами, начисленными в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, индексацией присужденных сумм. Ссылаясь на причинение ему морального вреда, вследствие незаконных действий работодателя, просит взыскать с последнего компенсацию, которую оценивает в ------ руб.

В судебном заседании истец ФИО1 ФИО10, заявленные требования поддержал по изложенным в нем основаниям с учетом уточнения.

БУ РССМП МЗ ЧР явку представителя в судебное заседание не обеспечило. О времени и месте рассмотрения дела представитель истца извещался надлежащим образом. Уважительных причин неявки не представлено, заявлений о рассмотрении дела в отсутствие представителя не поступало.

Из п.2.1 ст.113 ГПК РФ следует, что организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

На официальном сайте Ленинского районного суда г.Чебоксары в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещена информация о времени и месте настоящего судебного заседания, в связи с чем суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика БУ РССМП МЗ ЧР о рассмотрении дела. Причины неявки представителя ответчика признаются судом неуважительными.

С согласия истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Гражданское процессуальное законодательство обязанность доказывания однозначно возлагает на стороны. Сторонам разъяснялись положения, предусмотренные ст. 56 ГПК РФ и предоставлялось время для представления доказательств в подтверждение своих доводов и возражений. В связи с чем при рассмотрении данного дела суд исходил из имеющихся в материалах дела и представленных сторонами доказательств.

Из материалов гражданского дела следует, что ФИО1 ФИО11 работает у ответчика в должности врача скорой медицинской помощи по трудовому договору № ------ от дата года.

В трудовом договоре ему установлена сменная работа по скользящему графику с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Также, согласно пояснениям истца, он работает у ответчика и на условиях внутреннего совместительства до ------ ставки, что не оспаривается ответчиком.

В действующем в спорный период и на дату рассмотрения дела судом коллективном договоре БУ ЧР «РССМП» на ------ гг. указывается, что на станции устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Месячная норма рабочего времени отдельным категориям работников определяется в соответствии с действующим законодательством (п.3.3).

Сроки выплаты заработной платы установлены в п. ------ Коллективного договора - ------ и ------ числа каждого месяца.

По результатам проведенной в ------ году аттестации рабочих мест по условиям труда должность врача скорой медицинской помощи по общей оценке вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса была отнесена к ------ классу. Действовавшим у работодателя коллективным договором была установлена продолжительность рабочего времени врачей скорой медицинской помощи ------ час. в неделю.

Решением Ленинского районного суда г.Чебоксары от ------ года, вступившим в законную силу ------., была установлена обязанность ответчика установить врачу скорой медицинской помощи ФИО1 ФИО12 с ------ дата года сокращенную продолжительность рабочего времени - ------ часов в неделю и доплату за вредные условия труда в размере ------ процентов к тарифной ставке (окладу).

Установленные судом обстоятельства при разрешении настоящего спора в силу ст.61 ГПК РФ суд не вправе подвергать сомнению.

Как указывает истец и не оспаривается ответчиком, по вступлении в законную силу судебного решения с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ему была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, и, исходя из названной нормы рабочего времени, работодатель производил расчет его заработной платы.

В ------ году в БУ РССМП МЗ ЧР проведена специальная оценка условий труда по результатам которой класс условий труда по вредным (опасным) факторам по должности врача скорой медицинской помощи составил 3.2. То есть, по сравнению с результатами аттестации рабочих мест, изменений итогового класса оценки условий труда не произошло.

С ------ сентября 2016 года, согласно пояснениям истца, работодателем при расчете нормы рабочего времени за учетный период, и, соответственно, заработной платы, применяется сокращенная продолжительность рабочего времени 39 часов в неделю в соответствии с дополнительным соглашением к коллективному договору. Данный факт также ответчиком не оспаривается.

Не согласившись с уменьшением объема компенсаций за работу с вредными условиями труда, истец обратился в суд с настоящим иском.

С 01.01.2014г. введен в действие Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», целью которого является регламентация, установление порядка проведения и критериев специальной оценки труда - единого комплекса последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. При этом введенный указанным законом порядок оценки условий труда является отличным от того, что был установлен ранее.

Статьей 14 данного Федерального закона установлено подразделение вредных условий труда на 4 степени (подклассы). При этом подкласс 3.2 относится к вредным условиям труда 2 степени.

Положениями ст. 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Таким образом, действующим правовым регулированием не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю для работников, условия труда которых отнесены к подклассу 3.2 (вредные условия труда 2 степени).

Статьей 350 ТК РФ продолжительность рабочего времени медицинских работников установлена не более 39 часов в неделю.

Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, в том числе и для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Пунктом 3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

При этом улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте. Такой вывод содержится в информации Минтруда России «Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда»).

Таким образом, законодатель определил, что порядок и условия осуществления компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда) не могут быть ухудшены.

Однако, как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, с ------ года, объем реализуемых в отношении истца мер, направленных на ослабление негативного воздействия на его здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, стал менее гарантированного нормами Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от ------ № ------, несмотря на то, что условия труда на рабочем месте (итоговый класс) остались прежними. Доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено. При таких обстоятельствах до улучшения условий труда снижение компенсационных мер за работу во вредных условиях труда недопустимо.

В связи с изложенным исчисление нормы рабочего времени истице с дата года неправомерно производилось работодателем из расчета 39 часов в неделю.

В отношении истца до улучшения условий его труда подлежит применению норма рабочего времени 36 часов в неделю.

Соответственно, подлежат удовлетворению и исковые требования о возложении обязанности с дата года применять сокращенную продолжительность рабочего времени и начислять заработную плату исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени ------ часов в неделю.

Учитывая, что применение нормы рабочего времени 39 часов в неделю привело к занижению начисленной истцу заработной платы, его требования о взыскании разницы между величиной заработной платы, исчисленной из продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю и фактически начисленной работодателем подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Сверхурочная работа, в силу ст.152 ТК РФ, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

По причине принятия Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.12.2015 года № 451 «Об утверждении примерного положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг» 27 января 2016 года в коллективный договор учреждения внесены изменения, утверждено новое Положение об оплате труда работников учреждения. При этом в Примерном положении о порядке оплаты труда, утвержденном Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.12.2015 № 451, и Положении об оплате труда работников БУ «РССМП» МЗ ЧР предусмотрено, что в случае, когда заработная плата работников учреждения с учетом выплат в соответствии с Положением окажется ниже установленных должностных окладов с учетом компенсационных выплат, руководитель учреждения обязан выплачивать работникам разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении по занимаемой должности при условии сохранения должностных обязанностей и выполнения ими работы той же квалификации.

В связи с незаконным исчислением нормы рабочего времени истца исходя из 39 часов в делю, у работодателя образовалась задолженность по заработной плате, размер которой по расчету истца за период с дата. по дата. составляет ------ руб.

Сторонам разъяснялись положения, предусмотренные ст.ст.56, 67, 68 ГПК РФ и предоставлялось время для представления доказательств в подтверждение своих доводов и возражений.

Ответчик своих возражений против приведенного истцом расчета, а также контррасчета не представил, в связи с чем суд приходит к выводу, что с последний с ним согласился.

Ответчиком допустимых доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы истцу в полном объеме, представлено не было.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца о наличии и размере задолженности не представлено, суд в соответствии с положениями ст.ст. ------, 68 ГПК РФ, рассматривая дело по имеющимся доказательствам, приходит к выводу о доказанности доводов истца и взыскивает с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с дата. по декабрь ------. в размере ------ руб., которая подлежит выплате с учетом налогообложения в общем порядке.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом указанной нормы закона и с учетом того, что выплата заработной платы у ответчика установлена ------ числа каждого месяца, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм заработной платы за период с ------. по ------. в размере ------ руб. исходя из представленного истцом расчета, который проверен и принят судом. Проценты подлежат взысканию до дня фактического погашения задолженности.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, поскольку такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ взысканная сумма заработной платы подлежит индексации с учетом индекса роста потребительских цен, рассчитанных органами государственной статистики в субъекте Российской Федерации исходя из следующего расчета.

Индексация задолженности по заработной плате за период с дата. по дата. составляет ------ руб..

Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С дата года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию индексация задержанной заработной платы до дня фактического погашения задолженности по заработной плате.

В соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению НДФЛ все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с выполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. Соответственно компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и индексация задержанных сумм не подлежат налогообложению.

Учитывая, что ответчиком указанные компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и индексация задержанных сумм ответчиком еще не начислялись и не выплачивались работнику, т.е. удержание с указанных сумм налога на доходы физических лиц работодателем не произведено, оснований для возложения обязанности на ответчика освободить указанные суммы от налогообложения у суда отсутствуют, поскольку нарушений прав истца в данном случае работодателем не установлено. Данные требования истца фактически являются основанием к требованию о взыскании компенсации и индексации в полном объеме и, с учетом указанного выше, не требуют самостоятельного разрешения, поскольку освобождение от налогообложения указанных сумм закреплено законодателем.

Руководствуясь ст.237 ТК РФ, принимая во внимание, что между сторонами сложились трудовые отношения, в рамках которых ответчик незаконно с ------. увеличил норму рабочего времени истца, что повлекло, в т.ч. недоначисление ему заработной платы, т.е. своей обязанности о соблюдении норм действующего трудового законодательства в данной части не исполнил, что повлекло нарушение трудовых прав работника, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на работодателя компенсации морального вреда ФИО1 ФИО13

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости. Моральный вред причинен юридическим лицом, истец был лишен предусмотренных законом гарантий, законного вознаграждения за труд, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца в требуемом размере - ------ руб.

Разрешая заявленные истцом требования, суд считает необходимым указать, что судом могли быть приняты во внимание доказательства, опровергающие доводы стороны истца. Однако ответчик от явки в суд уклонился, возражений против заявленных исковых требований и иных доказательств, обосновывающих эти возражения, не представил. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, однако иных доказательств стороной ответчика суду не представлено. В связи с этим суд, руководствуясь положениями статей 67 и 68 ГПК РФ, принимает решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств.

Также истец просит взыскать в его пользу судебные издержки в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в числе прочих, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; компенсация за фактическую потерю рабочего времени и другие признанные судом необходимыми расходы.

Также в соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает в пользу истца судебные расходы на ксерокопирование в сумме ------ руб., подтвержденные билетами расходы на проезд к месту судебных заседаний в сумме ------ руб..

В остальной части требования истца о взыскании расходов на проезд к месту судебных заседаний в размере ------ руб., суд отказывает, как не подтвержденных соответствующими документами в соответствии со ст.56 ГПК РФ.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в размере ------ руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать Бюджетное учреждение Чувашской Республики «Республиканская станция скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики установить ФИО1 ФИО14 с ------ дата года сокращенную продолжительность рабочего времени ------ часов в неделю.

Взыскать с Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Республиканская станция скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики в пользу ФИО1 ФИО15 задолженность по заработной плате за период с сентября ------. по декабрь ------., включительно, в размере ------ руб. ------ коп.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ------. по ------. в размере ------ руб------. и далее, начиная с ------. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; индексацию суммы заработной платы за период с октября ------. по ноябрь ------., включительно, в сумме ------ руб. ------ коп. и далее по день фактического погашения задолженности по заработной плате в соответствии с индексами потребительских цен на товары и услуги по данным Чувашстата; компенсацию морального вреда в размере ------ руб., расходы на ксерокопирование в сумме ------ руб. ------ коп.; расходы на проезд к месту судебных заседаний в сумме ------ руб., расходы на проезд в размере ------ руб..

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 ФИО16 к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Республиканская станция скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики о взыскании расходов в связи с вызовом в суд, на проезд, отказать.

Взыскать с Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Республиканская станция скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме ------ руб. ------ коп.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ------.

Судья Порфирьева А.В.