Решение № 2-645/2018 2-645/2018~М-767/2018 М-767/2018 от 15 октября 2018 г. по делу № 2-645/2018

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2018 года г.Курчатов Курской области

Курчатовский городской суд Курской области в составе председательствующего судьи Халиной М.Л.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Розиной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «МосТрансГруз», временному управляющему ФИО2, о взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся при увольнении работника выплат, выплаты за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

БосыхЯ.Ю.обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «МосТрансГруз» о взысканиипричитающейся ей при увольнении суммыв размере 159574,96 рублей, процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся при увольнении работника выплат в размере 4879,55 рублей, выплаты за задержку выдачи трудовой книжки в размере 30899,88 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, указав обоснование заявленных требований, что 23.08.2017г. по 08.08.2018г. она работала в ООО «МосТрансГруз» в должности инспектора отдела кадров. 08.08.2018 года была уволена на основании п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата. При увольнении ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения. В нарушение требований ст. 180 ТК РФ об увольнении по причине сокращения численности штата она не была своевременно предупреждена работодателем не менее чем за два месяца до увольнения, также ей не была предложена любая другая нижеоплачиваемая работа, соответствующая ее квалификации, хотя в штатном расписании были вакансии подходящие ей по профилю. Данным незаконным увольнением ей был причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях по причине утраты работы, невозможности собрать в школу несовершеннолетнего сына, не оплаченных счетов за коммунальные услуги. Несмотря на письменное заявление о предоставлении всех документов об увольнении в день увольнения ей не была выдана на руки трудовая книжка, окончательный расчет, а также справки по форме 2-НДФЛ, справка по форме 182Н, справка СЗВ-СТАЖ, справка о среднем заработке для предоставления в центр занятости, они были высланы лишь почтой 20.08.2018 в неполном объеме, при этом в справках была указана информация, не соответствующая действительности. В связи с несвоевременной выдачей необходимых документов ей был нанесен моральный вред, который выразился в том, что она не смогла своевременно стать на учет в центр занятости, чтобы получать пособие по безработице. Окончательный расчет составил сумму 159 574,96 рублей, однако до настоящего момента расчет ей не выдан, в связи с чем работодатель обязан выплатить данные денежные средства с уплатой процентов в размере не ниже одной стопятидесятой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм, а именно 4879,55 рублей. Полагает что ее права нарушены, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

ОпределениемКурчатовского городского суда Курской области от 20.09.2018г. ФИО2, утвержденный временным управляющим ООО «МосТрансГруз» был привлечен в качестве соответчика.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «МосТрансГруз» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. В ходе рассмотрения дела пояснял, что в настоящее время в отношении ООО «МосТрансГруз» введена процедура наблюдения, утвержден временный управляющий, факт наличия задолженности перед ФИО1 по заработной плате, выплатам, причитающимся при увольнении и факт несвоевременной выдачи трудовой книжки не оспаривал.

Ответчик ФИО2, утвержденный временным управляющим ООО «МосТрансГруз» на основании определения Арбитражного суда г.Москвы от 17.04.2018г., в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Аналогичные положения содержатся в абзацах 3, 4 пунктов 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, из которых следует, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Из указанных правовых норм следует, что обязанность увольнения приказом (распоряжением) работодателя и вручение работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя. Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения. В судебном заседании установлено, что с 23.08.2017 года ФИО1 работала в ООО «МосТрансГруз» в должности инспектора отдела кадров, с окладом 50 000 рублей, что подтверждается копией трудового договора № 2308-17 от 23.08.2017г., а также копией трудовой книжки. 08.08.2018г. действие трудового договора прекращено и ФИО1 была уволена с 08.08.2018 года на основании п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата. Трудовая книжка была направлена ФИО1 почтой 20.08.2018г., что не оспаривалось в судебном заседании представителем ответчика. В нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик в день увольнения окончательный расчет с ФИО1 не произвел, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что у истца в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации возникло право требования выплаты процентов за просрочку выплат.

Расчет представленный истцом, судом проверен и признан верным. Определением Арбитражного суда г.Москвы от 17.04.2018г. в отношении ООО «МосТрансГруз» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО2, являющийся членом САМРО «Ассоциация антикризисных управляющих».

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с расчетами задолженности по зарплате ФИО1 задолженность ООО «МосТрансГруз» перед ФИО1 по заработной плате составляет 159574,96 рублей.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из расчета, представленного ФИО1 ей полагается выплата за нарушение работодателем срока причитающихся выплат при увольнении, которая составляет 4879,55 рублей: исходя из расчета: с 30.06.2018 г. по 31.08.2018 г. (63 дня) в сумме 667 руб. 83 коп. (21932 руб. х 7,25% х 1/150х 63 дня); с 15.07.2018 г. по 28.08.2018 г. (45 дней) в сумме 954 руб. 04 коп. (43864 руб. х 7,25% х 1/150х 45 дней); 28.08.2018г. произведено погашение части долга в размере 10 000 рублей; с 29.08.2018 г. по 31.08.2018 г. (3 дня) в сумме 49 руб. 10 коп. (33864 руб. х 7,25% х 1/150х 3 дня); с 18.07.2018 г. по 31.08.2018 г. (45 дней) в сумме 1357 руб. 51 коп. (62414 руб. 48 коп. х 7,25% х 1/150 х 45 дней); с 08.08.2018 г. по 31.08.2018 г. (24 дня) в сумме 1851 руб. 07 коп. (159574 руб. 96 коп. х 7,25% х 1/150х 24 дня).

Данный расчет представителем ответчика не оспаривался, другого расчета суду представлено не было, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплат, причитающихся при увольнении, в размере 4879 руб. 55 коп., подлежит удовлетворению.

Кроме того, с ООО «МосТрансГруз» в пользу ФИО1 подлежит взысканию выплата за задержку выдачи трудовой книжки в размере 30899,88 рублей (2574,99 рублей - средний дневной заработок х 12 дней).

В связи с изложенным с ООО «МосТрансГруз» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма заработной платы в размере 159574,96 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплаты размере 4879,55 рублей, выплата за задержку выдачи трудовой книжки в размере 30899,88 рублей.

Установив нарушение трудовых прав истца в связи с не своевременной выплатой ей заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 рублей. Размер указанной компенсации морального вреда определен судом с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст.103 ГПК РФ с ООО «МосТрансГруз» в доход Муниципального образования «Курчатовский район» Курской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5167 руб. 09 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «МосТрансГруз», временному управляющему ФИО2 о взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся при увольнении работника выплат, выплаты за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МосТрансГруз» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 159574 (сто пятьдесят девять тысяч пятьсот семьдесят четыре) рубля 96 копеек, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся при увольнении работника выплат в размере 4879 (четыре тысячи восемьсот семьдесят девять) рублей 55 копеек, выплату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 30899 (тридцать тысяч восемьсот девяносто девять) рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МосТрансГруз» в доход МО «Курчатовский район» Курской области госпошлину в размере 5167 (пять тысяч сто шестьдесят семь) рублей 09 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Курчатовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.Л. Халина

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>