Решение № 2-1481/2018 2-1481/2018 ~ М-1359/2018 М-1359/2018 от 1 июля 2018 г. по делу № 2-1481/2018

Дело № 2-1481/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

2 июля 2018 года г. Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего судьи Авсейковой Л.С.

при секретаре Инюшиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф. к ИП С. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ф. обратился в суд с иском к ИП С. и просил суд взыскать с ИП С. в его пользу 20 ООО (двадцать тысяч) руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, в счет компенсации расходов на медицинское освидетельствование 3040 (три тысячи сорок ) рублей, в счет компенсации морального вреда 15 000(пятнадцать тысяч) руб. В обоснование иска он указал, что ответчик не выплатил ему при увольнении.

Истец просил рассмотреть иск в его отсутствие.

Представитель ответчика иск признала частично. Она пояснила, что с истцом произведен окончательный расчет в полном размере. Расходы в связи с предварительным медицинским обслуживанием ему не возместили, поскольку платежные документы истца были оформлены не надлежащим образом. Расходы по установлению психического состояния заявлены не обоснованно, поскольку справка действует пять лет, истец медицинское обследование по установлению психического состояния прошел в 2017 году. После этого обследования и до трудоустройства к ответчику истец работал в других местах.

Выслушав представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец принят на работу к ответчику с 07.03.2018г. в должности водителя автомобиля. Данный факт подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором. Согласно приказу ответчика об увольнении истца №18-у от 04.05.2018г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника с 04.05.2018г.

Согласно трудовым договором № 218 от 07.03.2018г.,за выполненную работу работнику устанавливался должностной оклад в размере 4660 руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате 15% и премия, выплачиваемая по результатам работы за месяц в соответствии с положением о премировании ( п. 4.1.), работнику установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего за отчетным месяца.

Истцом заявлено требование о невыплате заработной плате. Требования о неправильном исчислении оплаты труда или пособия по временной нетрудоспособности истцом не заявлено. Истцом не представлено доказательств того, что за два месяц работы у ответчика начислена за два месяца работы заработная плата в размере 30 тыс. руб. и не выплачено 20 тыс. руб.

Согласно ст. 56ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленного суду табеля учета рабочего времени в марте 2018г. истец в течение 14 рабочих дней проходил стажировку (обучение) на рабочем месте.

Согласно Положения об оплате труда, утвержденного приказом ответчика № от 3 ноября 290 на период освоения профессии, обучения безопасным метода и приемам выполнения работ (стажировки) сроком до 14 дней вновь принятому работнику оплата производится из расчета оклада по рангу, установленного норму рабочего времени за месяц.

Согласно представленной ответчиком справке за март месяц заработная плата начислена Ф. в размере 6 732,15 руб., удержано НДФЛ 13% в сумме 875,00 руб. и сумма за питание сверх установленного лимита в размере 1049,64 руб., итого 1924,64 руб., выплачено работнику заработная плата 13.04.2018г. в сумме 4807,51 руб.

Судом установлено, что в период с 29.03.2018г. по 04.05.2018г. (по день увольнения) Ф. являлся временно нетрудоспособным. В подтверждение данного факта ответчиком представлены табели учета рабочего времени, расчет пособия.

За три дня временной нетрудоспособности истцу ответчиком выплачено пособие по временной нетрудоспособности в сумме 645,77 руб. (с удержанием НДФЛ 13% на руки 561,77 руб.), 07.05.2018г. по личному обращению Ф. за расчетом, ему был выдан окончательный расчет в сумме 1315,24 руб. с учетом удержания НДФЛ 13%, начисление составило 1512,24 руб., что подтверждает записка - расчет при увольнении.

Окончательный расчет с истцом подтверждается Платежными поручениями № от 13.04.2018г. и 16384 от 13.04.2018г., приложенными к ним Списками перечисления в банк заработной платы и расходным кассовым ордером № от 07.06.2018г.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При заключении трудового договора согласно ст. 69 Трудового кодекса РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу п. 6 ст. 214 Трудового кодекса РФ на работника возложена обязанность проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно норме ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источником повышенной опасности проходят также обязательные психиатрические освидетельствования не реже одного раза в пять лет.

Указанные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя (часть 7).

Ответчиком признаны исковые требования истца в части возмещения расходов по прохождению медицинского осмотра от 16.01.2018г. в размере 2740 руб., которые он понес после того как ему было выдано ответчиком направление на предварительный медицинский осмотр. Признание ответчиком иска в части оплаты расходов по предварительному медицинскому обслуживании не противоречит закону и не нарушает интересов других лиц, в связи с чем оно принято судом.

Следовательно, работодатель обязан возместить истцу названную сумму.

Суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности возместить ему понесенные расходы истцом по оплате по определению психического состояния, которые он произвел по договору № 015210 от 01.12.2017г., заключенного с Алтайской краевой клинической психиатрической больницей, до трудоустройств к ответчику. Истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что данное медицинское обследование было им проведено в вязи с трудоустройством к ответчику. Он не опроверг доводов представителя ответчика, что данное обследование он проходил в связи трудоустройством к другому работодателю. В связи с изложенным оснований для возложения на ответчика расходов истца по установлению психического состояния нет.

Поскольку истцу своевременно не выплатили расходы по прохождению предварительного медицинского осмотра, ответчик обязан оплатить проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с изложенным с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату расходов по предварительному медицинскому обследованию2740 руб. в размере 0.14руб. из расчета ключевой ставки 7, 25 %, действующую согласно Информации банка России от 23.03.2018г. с 26 марта 2018г. за период, исчисленный по день увольнения.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца суд, руководствуясь статьей 237 ТК РФ и требованиями разумности, справедливости и соразмерности определяет размер компенсации морального вреда подлежащий удовлетворению в 700 руб.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены частично и он освобожден от судебных расходов, то с ответчика в силу ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 700 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ф. к ИП С. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании расходов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично:

Взыскать с ИП С. в пользу Ф. за несвоевременную расходов на предварительный медицинский осмотр в размере 2740 руб., проценты за несвоевременную выплату сумм 0.14руб. в счет компенсации морального вреда 500 рублей.

В остальной части отказать.

Взыскать с ИП С. в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Л.С. Авсейкова