Решение № 2-167/2018 2-167/2018 ~ М-128/2018 М-128/2018 от 3 мая 2018 г. по делу № 2-167/2018

Гражданское дело № 2-167/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Петровское 04 мая 2018 года.

Петровский районный суд Тамбовской области в составе: председательствующего судьи Сысоева Д.В., с участием помощника прокурора Петровского района Ломакиной М.И., при секретаре судебного заседания Черникове А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Петровского района Тамбовской области Курмаева Р.Р., действующего в интересах ФИО1, к АО «Дубовое» Петровского района Тамбовской области о возложении обязанности обеспечить работника средствами индивидуальной защиты,

установил:

Прокурор Петровского района Тамбовской области Курмаев Р.Р., обратился в Петровский районный суд Тамбовской области с исковым заявлением к АО «Дубовое» Петровского района Тамбовской области в защиту интересов ФИО1, о возложении обязанности обеспечить работника средствами индивидуальной защиты.

В обоснование исковых требований истец указал, что прокуратурой Петровского района Тамбовской области во исполнение задания прокуратуры области проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в АО «Дубовое», в ходе которой выявлены нарушения закона.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 является работником указанного предприятия и состоит в должности рабочая сада, в соответствии с картой аттестации рабочего места №73 она является подсобным рабочим.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N997н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно п. 21 Правил, занимающему должность "подсобный рабочий" предусмотрена выдача следующих видов специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений имеханических воздействий - 1 шт.; перчатки с полимерным покрытием - 12 пар.

Проверка показала, что указанные нормы выдачи средств индивидуальной защиты АО «Дубовое» не соблюдаются.

Отсутствуют личные карточки выдачи средств индивидуальной защиты, что подтверждает тот факт, что в 2018г. специальная одежда и средства индивидуальной защиты не выдавались.

Таким образом, АО «Дубовое» нарушено предусмотренное ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В судебном заседании помощник прокурора Петровского района Ломакина М.И.,исковые требования поддержала полностью по основаниям, изложенным в исковом заявлении и просила суд обязать АО «Дубовое» обеспечить ФИО1 следующими видами специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий в количестве 1 шт.; перчатки с полимерным покрытием в количестве 12 шт.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

Ответчик - представитель АО «Дубовое» Петровского района Тамбовской области в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В материалах дела имеется заявление представителя АО «Дубовое» ФИО2, действующей на основании доверенности от 28.02.2018 г., о рассмотрении дела без участия АО «Дубовое». Исковые требования прокурора признает в полном объеме.

Заслушав помощника прокурора Петровского района Ломакину М.И., учитывая мнение представителя ответчика, признавшего исковые требования, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Петровского района Тамбовской области подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

В силу ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Из положений ст. 15 Конституции Российской Федерации следует, что органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

В ходе проверки, проведенной прокуратурой Петровского района установлено, что ФИО1 является работником указанного предприятия и состоит в должности рабочая сада, в соответствии с картой аттестации рабочего места №73 она является подсобным рабочим.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N997н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно п. 21 Правил, занимающему должность «подсобный рабочий» предусмотрена выдача следующих видов специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений имеханических воздействий - 1 шт.; перчатки с полимерным покрытием - 12 пар.

Проверка показала, что указанные нормы выдачи средств индивидуальной защиты АО «Дубовое» не соблюдаются.

Отсутствуют личные карточки выдачи средств индивидуальной защиты, что подтверждает тот факт, что в 2018 году специальная одежда и средства индивидуальной защиты не выдавались.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить, применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств, индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н.

В соответствии с п. 1 правил, они устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее -СИЗ).

Согласно п. 4 Правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

В силу п. 5 Правил предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Пунктом 14 Правил, определено, что при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах -типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования прокурора Петровского района законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Петровского района Тамбовской области, действующего в интересах ФИО1, к АО «Дубовое» Петровского района Тамбовской области о возложении обязанности обеспечить работника средствами индивидуальной удовлетворить.

Обязать АО «Дубовое» Петровского района Тамбовской области в лице Генерального директора ФИО3 обеспечить рабочую АО «Дубовое» ФИО1 следующими видами специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий в количестве 1 шт.; перчатки с полимерным покрытием в количестве 12 шт.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Д.В. Сысоев

Мотивированное решение изготовлено 07 мая 2018 года.

Судья Д.В. Сысоев