Решение № 2-2166/2017 2-2166/2017~М-1351/2017 М-1351/2017 от 26 апреля 2017 г. по делу № 2-2166/2017

Дело № 2-2166/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 апреля 2017 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Варнавской Л.С.

при секретаре Туркиной А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Центрального района г.Барнаула в интересах ФИО1 к Автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования «Алтайская академия экономики и права» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Центрального района г.Барнаула обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к Автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования «Алтайская академия экономики и права» (далее – АНО ВПО «ААЭП») о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано на то, что ДД.ММ.ГГГГ между АНО ВПО «ААЭП» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на работу на должность менеджера деканата юридического факультета.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора за выполнение должностных обязанностей работнику был установлен оклад в размере 4 300 руб.. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № размер должностного оклада был увеличен до 10 152 руб.. Приказом ректора АНО ВПО «ААЭП» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата. Согласно бухгалтерской справки академии от 20.02.2017г. у работодателя перед истцом с 05.02.2017г. образовалась задолженность по выплате выходного пособия в размере 8 650 руб. за второй месяц увольнения. Указанные действия ответчика стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем, истцу был причинен моральный вред. Просил взыскать в пользу ФИО1 8 650 руб., а также компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату выходного пособия в размере 5 000 руб..

В ходе рассмотрения дела прокурор уточнил исковые требования. Указано, что истец в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в КГУЗ «ЦЗН г.Барнаула» и не была трудоустроена в течение 3-го месяца со дня увольнения. У работодателя возникает обязанность выплатить работнику выходное пособие за третий месяц. 07.03.2017г. ФИО1 обратилась в академию с заявлением о выплате выходного пособия за третий месяц. До настоящего времени денежные средства ФИО1 не выплачены. Просит взыскать в пользу ФИО1 17 300 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб..

В судебном заседании прокурор Центрального района г.Барнаула Боровкова Е.П. на требованиях настаивала по доводам и основаниям, изложенным в иске.

ФИО1, представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежаще. В предварительном судебном заседании ФИО1 на удовлетворении требований настаивала. Пояснила, что до настоящего времени она не трудоустроилась, выходное пособие не выплачено, ее семья признана малоимущей.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3,5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АНО ВПО «ААЭП» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу на должность менеджера деканата юридического факультета. Согласно п. 3.1. трудового договора за выполнение должностных обязанностей установлен оклад в размере 4 300 руб..

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.12.2009г. № размер должностного оклада увеличен до 10 152 руб..

Согласно приказу №Л-311 от 01.09.2011г. фамилия ФИО2 изменена на ФИО1 в связи с заключением брака.

Приказом ректора АНО ВПО «ААЭП» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата.

Из бухгалтерской справки академии от 20.02.2017г. следует, что у работодателя перед истцом образовалась задолженность по выплате выходного пособия в размере 8 650 руб. за второй месяц увольнения. Однако, в связи со сложившимся финансовым положением в академии, выплатить данное пособие в установленный срок не представляется возможным.

Из справки КГКУ ЦЗН г. Барнаула от 06.03.2017г. следует, что ФИО1 в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в цент занятости населения и не была трудоустроена в течение 3-го месяца со дня увольнения.

07.03.2017г. ФИО1 обратилась в академию с заявлением о выплате выходного пособия за третий месяц, однако, до настоящего времени пособие не выплачено.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, исковые требования о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 17 300 руб. за январь и февраль 2017 года подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая факт нарушения работодателем трудовых прав истца, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность не выплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

При установленных обстоятельствах, исковые требования прокурора, заявленные в интересах ФИО1, подлежат удовлетворению частично.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа г.Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части требований в размере 992 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования «Алтайская академия экономики и права» в пользу ФИО1 выходное пособие за январь 2017 года и февраль 2017 года в общей сумме 17 300 рублей, в счет компенсации морального вреда – 2 000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования «Алтайская академия экономики и права» в доход муниципального образования городской округ город Барнаул расходы по государственной пошлине в размере 992 рубля.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Центральный районный суд г.Барнаула.

Судья Центрального

районного суда г. Барнаула Л.С. Варнавская

копия верна:

судья Л.С. Варнавская

секретарь А.С. Туркина