Решение № 2-2685/2025 2-2685/2025~М-471/2025 М-471/2025 от 25 сентября 2025 г. по делу № 2-2685/2025

УИД 39RS0002-01-2025-000819-03

дело № 2-2685/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2025г. г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Милько Г.В.,

при секретаре Дудниковой Т.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца - адвоката Котельниковой С.И.,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области об обязании включить в страховой стаж периоды работы, перерасчете назначенной пенсии с учетом сведений о заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

с < Дата > ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости, назначенной в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Продолжительность страхового стажа, учтенного при установлении страховой пенсии составляет 31 год 9 мес.22 дня.

При определении размер страховой пенсии заработная плата ФИО1 учтена ответчиком по сведениям индивидуального лицевого счета за 60 месяцев работы подряд (с < Дата > по < Дата >).

< Дата > истец обратилась в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области с заявлением о перерасчете коэффициента средней заработной платы для определения размера трудовой пенсии, с учетом сведений о заработной плате за период работы с < Дата > по < Дата >. Просила исключить из расчета период декретного отпуска с < Дата > по < Дата >, заменить его на период работы с < Дата > по < Дата >.

Трудовая деятельность истца до < Дата > проходила на территории Республики Казахстан.

Для подтверждения заработной платы истцом представлены архивные справки:

- Справка № от < Дата > выданная госучреждением «Государственный архив < адрес >»;

- Справка № от < Дата >, выдана Коммунальным государственным учреждением «Государственный архив < адрес >» управления цифровизации и архивов < адрес >;

- Справка № от < Дата >, выданная государственным учреждением «Управления координации занятости и социальных программ < адрес >»;

- письмо от < Дата > №.

Кроме того истцом были предоставлены документы, подтверждающие стаж работы с < Дата > по < Дата > в «Азцесинвест» корпорации ЦЕСНА; справка о заработной плате в на предприятии «Симбиоз» в г. Калининграде от < Дата > по < Дата >.

Ответом пенсионного органа от < Дата > в перерасчете размера пенсии отказано в связи с не подтверждением сведений о заработной плате компетентным органом Республики Казахстан.

Посчитав свои права нарушенными, ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ОСФР по Калининградской области, в котором, уточнив требования, просит произвести перерасчет коэффициента средней заработной платы для определения размера трудовой пенсии, с учетом заработной платы за период работы с < Дата > по < Дата >, где заменить период декретного отпуска с < Дата > по < Дата > на период работы с < Дата > по < Дата >. Включить период до родов (период нахождения на больничном) с < Дата > по < Дата > в страховой стаж истца. Произвести перерасчет страховой пенсии по старости с даты назначения пенсии, т.е. с < Дата >, с учетом включенного периода и сведений о заработной плате, по наиболее выгодному варианту.

Истец ФИО1, представитель истца - адвокат Котельникова С.И., в судебном заседании на удовлетворении требований настаивали.

Представитель ответчика ОСФР по Калининградской области ФИО2 возражал против удовлетворения иска, указывая, что в страховой стаж истца не был учтен спорный период работы на территории Республики Казахстан, а также сведения о заработной плате, не подтвержденные формулярами компетентного органа Республики Казахстан.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав его материалы, изучив представленные в нем доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, применяются правила международного договора Российской Федерации (часть 3 статьи 2 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

13 марта 1992 г. государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в том числе Российской Федерацией и Республикой Казахстан, подписано Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения.

В соответствии со статьей 1 названного Соглашения, пенсионное обеспечение граждан государств - участников этого Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают. При этом предусматривалось взаимное признание трудового стажа, в том числе льготного и специального, для установления права на пенсию, приобретенного на территории СССР за период до вступления в силу соглашений.

Соглашение от 13 марта 1992 г. распространяется на все виды пенсионного обеспечения граждан, которые установлены или будут установлены законодательством государств - участников Соглашения (статья 5 Соглашения).

Пунктом 2 статьи 6 Соглашения от 13 марта 1992 г. определено, что для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения.

Государства - участники Соглашения берут на себя обязательства информировать друг друга о действующем в их государствах пенсионном законодательстве, последующих его изменениях, а также принимать необходимые меры к установлению обстоятельств, имеющих решающее значение для определения права на пенсию и ее размера (статья 10 Соглашения от 13 марта 1992 г.).

С 1 января 2021 г. вступило в силу Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся ЕАЭС от 20 декабря 2019 г., пунктом 12 которого предусмотрено, что назначение и выплата пенсий осуществляется в следующем порядке: за стаж работы, приобретенный после вступления указанного Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается государством-членом, на территории которого приобретен соответствующий стаж работы; за стаж работы, приобретенный до вступления указанного Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается в соответствии с законодательством государств-членов и Соглашением от 13 марта 1992 г.

Частью 1 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных данным Федеральным законом.

Частью 2 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ установлено, что периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

При назначении пенсии, в том числе досрочной страховой пенсии по старости, периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись гражданами Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации (в данном случае в Республике Казахстан) и которые включаются в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации. Периоды работы граждан, прибывших в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., и имевших место за пределами Российской Федерации до 1 января 2002 г. (даты вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"), в основу которого была положена концепция страховой природы пенсионного обеспечения, и в страховой стаж с 1 января 2002 г. стали включаться периоды работы и (или) иной деятельности в случае уплаты страховых взносов), учитываются при исчислении страхового стажа в целях определения права на пенсию независимо от уплаты страховых взносов.

К документам, подтверждающим периоды работы и (или) иной деятельности (страховой стаж), в том числе периоды работы граждан на территории государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., также относятся справки, оформленные компетентными учреждениями (органами); справки, выданные организациями, учреждениями, предприятиями, на которых осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность; архивные справки, выданные в соответствии с требованиями законодательства государства - участника Соглашения от 13 марта 1992 г. Эти документы должны быть представлены гражданином в подлинниках или в копиях, удостоверенных в установленном законом порядке. При этом орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений, в том числе путем направления запросов в компетентный орган государства - участника международного соглашения в области пенсионного обеспечения.

Письмом Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 31 января 1994 г. N 1-369-1 разъяснено, что при назначении пенсии гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР за время не только до 13 марта 1992 г., а также после этой даты на территории государств - участников Соглашения.

Аналогичные разъяснения даны в распоряжении Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 г. N 99р, согласно которому трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13 марта 1992 г. приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ.

Ответственность за достоверность информации о подтверждающем стаже работы и заработной плате до 01.01.1998 возложена на компетентные органы государств - членов ЕАЭС, которыми, в частности в Республике Казахстан, являются Департаменты Комитета труда и социальной защиты.

Частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ установлено, что право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии по старости определены статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях".

При определении отношения заработной платы применяется порядок исчисления и подтверждения заработка застрахованного лица, который установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до 01.01.2002.

В соответствии со статьей 103 Закона Российской Федерации от 20.11.1990 №340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» (далее — Закон №340-1) среднемесячный заработок при определении расчетного размера пенсии подсчитывается путем деления общей суммы заработка за 24 месяца (2000-2001 годы) по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования или любые 60 месяцев подряд до 01.01.2002 на 24 и 60 месяцев соответственно, и учитывается в размере не свыше 1,200.

При определении расчетного размера трудовой пенсии применяется ранее действовавший порядок исчисления и подтверждения среднемесячного заработка, зафиксированный в статьях 100, 101 и 102 (в части исключения из числа месяцев, за которые подсчитывается среднемесячный заработок некоторых периодов и замены их другими периодами), 103,104 (ч.1), 105 Закона№ 340-1, действовавшего до 01.01.2002.

В заработок для исчисления пенсии включаются все виды выплат (дохода), полученных в связи с выполнением работы (служебных обязанностей), на которые начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. В части исключения из числа месяцев, за которые подсчитывается среднемесячный заработок, некоторых периодов и замены их другими периодами, означает; что из числа месяцев, за которые подсчитывается среднемесячный заработок, исключаются неполные месяцы работы в связи с ее началом или прекращением не с первого числа, и месяцы (в том числе неполные) отпуска, предоставляемого в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет; а также время работы, в течение которого гражданин являлся инвалидом или получал возмещение ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, осуществлял уход за инвалидом первой группы, ребенком - инвалидом или престарелым, нуждающимся в постоянном уходе по заключению лечебного учреждения. При этом исключенные месяцы заменяются другими, непосредственно предшествовавшими избранному периоду или следующими за ним, но не позднее 01.01.2002.

Из материалов пенсионного дела истца следует, что с < Дата > ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости, назначенной в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

При назначении пенсии учтена заработная плата по сведениям индивидуального лицевого счета за период с < Дата >. по < Дата > отношение среднемесячного заработка за указанный период к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации за этот же период, составило 0,865.

Согласно сведениям о стаже, периоды с < Дата > по < Дата > учтены за исключением спорного периода: с < Дата > по < Дата >. При этом, последующий период ухода за ребенком с < Дата > по < Дата > (т.е. с даты рождения и до достижения полутора лет) учтен ответчиком как нестраховой.

Истец просит о включении в страховой стаж периода с < Дата > по < Дата >, указывая, что осуществляла трудовую деятельность, находилась на больничном.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 14 Федерального закона при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее Правила).

Периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона "О страховых пенсиях", могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности (п. 8 Правил).

На основании п. 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Согласно разъяснениям, которые были даны территориальным органам Пенсионного фонда РФ Министерством труда и социального развития РФ и Пенсионным фондом РФ в письме от 27 ноября 2001 года N 8389-ЮЛ/ЛЧ-06-27/0704, при невозможности документального подтверждения среднемесячного заработка в связи с утратой работодателем первичных документов о заработке и невозможности определить причинителя вреда, органами осуществляющими пенсионное обеспечение, могут быть приняты к производству документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника на данной конкретном предприятии, в том числе документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.

К таким документам могут быть отнесены учетные карточки членов партии и партийный билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные листы, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки (расчетные листы), которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов об оплате труда, приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.

Согласно записям 9, 10 в трудовой книжке № ФИО1, истец с < Дата > принята на работу в порядке перевода в Целиноградское объединение «Продтовары» (приказ № от < Дата >). < Дата > уволена в порядке перевода в отдел по труду и социальным вопросам Целиноградского облисполкома (приказ № от < Дата >). Период работы с < Дата > по < Дата > включен пенсионным органом в страховой стаж истца. Сведения о заработной плате учтены пенсионным органом на основании архивной справки от < Дата > №, представленной компетентным органом РК - «Департаментом комитета регулирования и контроля в Сфере социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения РК по < адрес >» от < Дата >.

Согласно записям 11, 12, 13, 14 в трудовой книжке № ФИО1, истец < Дата > принята в отдел по труду и социальным вопросам Целиноградского облисполкома на должность старшего экономиста отдела экономического анализа (приказ от < Дата >);

< Дата > в связи с аттестацией и изменением структуры назначена экономистом второй категории (приказ № от < Дата >);

< Дата > переведена на должность ведущего специалиста инспекции госслужбы занятости областного управления (приказ от < Дата >);

< Дата > переведена на должность главного специалиста и профориентации в отделе по труду и социальным вопросам Целиноградоблисполкома Республики Казахстан (приказ № от < Дата >),

уволена < Дата > (приказ № от < Дата >).

Именно в указанный период пребывала в отпуске по уходу за ребенком < Дата > года рождения.

Период с < Дата > (после вступления в силу Соглашения от < Дата >) до < Дата > и до увольнения < Дата > подтвержден формуляром компетентного органа как трудовой (Формуляр от < Дата >) Вместе с тем, из приложенного к формуляру ответа ГУ «Государственный архив Астаны» следует, что документы Отдела по труду и социальным вопросам Целиноградского облисполкома на хранение не передавались.

Ранее < Дата > исх. № (на запрос № от < Дата >) в адрес пенсионного органа поступал формуляр о стаже в отношении ФИО1, согласно которому подтверждены периоды трудового стажа истца: с < Дата > по < Дата >, с < Дата > по до < Дата >, < Дата > по < Дата >, с < Дата > до < Дата >, с указанием, что сведениями о заработной плате Департамент не располагает. Кроме того, имелось примечание: «Департамент не несет ответственности за достоверность представленных заявителем документов». Как следует из буквального содержания формуляра, примечание касалось лишь неподтвержденной департаментом информации, в т.ч. сведений о заработной плате.

Таким образом, периоды с < Дата > компетентным органом подтверждены, согласуются с данными трудовой книжки, имеющимися в пенсионном деле приказами и архивными справками. Отсутствие у компетентного органа РК сведений о заработной плате истца, не является основанием для невключения в страховой стаж гражданина подтвержденных периодов работы.

Помимо прочего вступившим в законную силу решением суда от < Дата > (дело №) установлен факт работы ФИО1 в Целиноградоблисполкоме. На основании трудовой книжки и показаний свидетелей ФИО5 и ФИО6 включен в страховой стаж период после выхода из декрета: с < Дата > по дату увольнения - < Дата >.

Согласно медицинской карте амбулаторного больного на имя ФИО1 в < Дата > ей выписывался больничный лист с < Дата > по < Дата >, что свидетельствует о ее трудоустройстве.

Согласно Постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию" пособие по беременности и родам женщинам - рабочим и служащим выдается за 56 календарных дней до родов (с 1 декабря 1990 г. - за 70 календарных дней) и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов (пункт 32). Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляются из фактического заработка рабочего или служащего (в ред. Постановления Совмина СССР от 24.11.1990 N 1177).

Согласно Постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию" пособие по беременности и родам женщинам - рабочим и служащим выдается за 56 календарных дней до родов (с 1 декабря 1990 г. - за 70 календарных дней) и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов (пункт 32). Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляются из фактического заработка рабочего или служащего (п. 46).

Свидетель ФИО6, которая в спорный период времени согласно записям в трудовой книжке № работала совместно с истцом, представила нотариально удостоверенные пояснения, указав, что ФИО1 с < Дата > ушла в декретный отпуск.

В подтверждение сведений о заработке истцом представлена архивная справка КГУ «Государственный архив < адрес >» управления цифровизации и архивов < адрес > от < Дата > № за < Дата >< Дата >, < Дата >.г.; письмо ГУ «Управление координации занятости и социальных программ < адрес > от < Дата > № представлено сведения о начислении заработной платы ФИО1 с < Дата > по < Дата > г.г.

Согласно записям 16, 17, ФИО1 работала в должности бухгалтера Рекламно-информативного Агентства «Акцент» с < Дата > (Приказ о приеме № от < Дата >) до < Дата > (Приказ об увольнении в порядке перевода № от < Дата >). Период работы подтвержден формуляром компетентного органа Республики Казахстан – «Департаментом комитета регулирования и контроля в Сфере социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения РК по < адрес >» от < Дата >. Сведения о заработной плате учтены пенсионным органом на основании архивной справки от < Дата > №.

Согласно записям 18, 19 с < Дата > ФИО1 принята на работу в Корпорацию «Цесна» Акционерное общество инвестиционно-приватизационного фонда «Азцесинвест» на должность финансового директора (главного бухгалтера) (приказ № от < Дата >) в порядке перевода из РИА «Акцент». < Дата > уволена (приказ № от < Дата >). Период работы с < Дата > по < Дата > подтвержден формуляром компетентного органа как трудовой (Формуляр от < Дата >) Вместе с тем, из приложенного к формуляру ответа ГУ «Государственный архив Астаны» следует, что документы Корпорации «Цесна» на хранение не передавались.

Истцом в подтверждение размера заработка представлены справки работодателя - АО «Корпорация «Цесна» АО Корпорация «Цесна» от < Дата > № за период с < Дата > по < Дата >, где фактический заработок ФИО1 на основании расчетно-платежных ведомостей за < Дата > и < Дата > г.г. составил 300000 тенге.

Далее работа ФИО1 проходила на территории Российской Федерации.

Согласно записям 20, 21 с < Дата > принята на работу в фирму «Симбиоз» на должность старшего бухгалтера (приказ № к от < Дата >. < Дата > уволена (приказ № п.2 от < Дата >). Период учтен пенсионным органом, заработная плата подтверждена справкой работодателя за период с < Дата > по < Дата >.

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о наличии оснований для включения в страховой стаж ФИО1 спорного периода: с < Дата > по < Дата >, который является периодом нахождения в отпуске по беременности и родам, предшествующим рождению у ФИО1 ребенка, < Дата > г.р. Исходя из совокупности представленных доказательств, установлен факт непрерывной работы истца в подразделениях Целиноградского облисполкома с < Дата > и до < Дата >.

Согласно предварительному расчету пенсионного органа включение спорного периода в страховой стаж истца повлечет увеличение назначенной ФИО1 пенсии, таким образом, невключение спорного периода является нарушением прав ФИО1 на пенсионной обеспечение. Требования в данной части подлежат удовлетворению.

Кроме того, при разрешении настоящего спора суд полагает возможным, применить положения Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", Федерального закона от 17.1.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.11.2014 г. N 958н, которым утвержден Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, учитывает разъяснения Министерства труда Российской Федерации и Пенсионного фонда Российской Федерации, данные в письме от 27.11.2001 г. N 8389-ЮЛ/ЛЧ-06-27/9704 по вопросу определения среднемесячного заработка для установления пенсий в случаях утраты работодателями первичных документов о заработке работников и исходил из того, что отсутствие первичных документов о заработной плате истца в спорный период по причинам, независящим от истца, не могут лишить последнего права на начисление пенсии в соответствии с заработной платой, которую ФИО1 получал в указанный выше организациях за период с < Дата > по < Дата > г.г. Сведения о заработной плате истца в архивы на хранение не поступали по многочисленным запросам пенсионного органа РФ компетентным органом РК не предоставлены на протяжении длительного времени, определить причинителя вреда, в результате действий которого не сохранились необходимые бухгалтерские документы невозможно.

Представленные ФИО1 сведения о заработной плате являются документами, подтверждающим фактический заработок истца в указанный период, на основании которого можно сделать вывод об индивидуальном характере ее заработка.

Согласно предварительному расчету пенсионного органа в случае учета сведений о заработной плате истца отношение среднемесячного заработка к заработной плате по стране за соответствующий период превысит установленную максимальную величину – 1.2 ( при установленном ФИО1 0,865), соответственно приведет к повышению размера пенсии.

Учитывая изложенное, доводы ответчика о том, что сведения о заработной плате не подтверждены компетентными органами Республики Казахстан, соответственно не могут быть положены в основу расчета, судом отклоняются.

Учитывая приведенные обстоятельства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований и наличии оснований для возложения на ответчика обязанности по перерасчету пенсии с учетом включенного периода работы с < Дата > по < Дата >, а также с учетом заработной платы за период работы с < Дата > по < Дата >, указанной в Справке № от < Дата > выданной госучреждением «Государственный архив < адрес >»; архивной справке от < Дата > №, справке № от < Дата >, выданной Коммунальным государственным учреждением «Государственный архив < адрес >» управления цифровизации и архивов < адрес >; справке № от < Дата >, выданной государственным учреждением «Управления координации занятости и социальных программ < адрес >»; письме от < Дата > № К-90-ЗТ-04-21, письме АО Корпорация «Цесна» от < Дата > №; справке о заработной плате в «Симбиоз» г. Калининград от < Дата >, с заменой периодов по наиболее выгодному для истца варианту, начиная с даты назначения пенсии, т.е. с < Дата >.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,-

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) удовлетворить частично.

Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области обязанность включить в страховой стаж ФИО1, период работы с < Дата > по < Дата > в отделе по труду и социальным вопросам Целиноградского облисполкома, произвести перерасчет пенсии с учетом заработной платы за период работы с < Дата > по < Дата >, с заменой периодов по наиболее выгодному для истца варианту, начиная с даты назначения пенсии, т.е. с < Дата >.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись Г.В. Милько

Мотивированное решение составлено 26.08.2025.

Судья подпись Г.В. Милько