Решение № 2-3466/2026 2-3466/2026~М-762/2026 М-762/2026 от 23 марта 2026 г. по делу № 2-3466/2026

КОПИЯ

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Сургутский городской суд <адрес>-Югры в составе:

председательствующего судьи Елшина Н.А.,

при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Простор» и обществу с ограниченной ответственностью «Никса» о признании трудовых отношений не заключенными, обязании предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчикам о признании трудовых отношений не заключенными, обязании предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Свои требования мотивирует тем, что в его электронную трудовую книжку внесены сведения о приёме на работу к ответчикам, однако фактически трудовые отношения с ними отсутствовали. Истец не заключал и не подписывал трудовые договоры, не был ознакомлен с приказами о приеме на работу, не приступал к исполнению трудовых обязанностей и не получал от ответчиков заработную плату. Указанные ложные записи нарушают права истца на достоверность персонифицированного учета, искажают данные страхового стажа, порочат деловую репутацию истца и создают серьезные препятствия для дальнейшего трудоустройства.

Истец, с учетом поданного уточнения, просит суд признать трудовые отношения между ним и ООО Простор», оформленные приказом № от ДД.ММ.ГГГГ незаключенными; признать трудовые отношения между ним и ООО «Никса», оформленные приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, незаключенными; обязать ООО «Простор» и ООО «Никса» предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения индивидуального (персонифицированного) учета по форме ЕФС-1 с типом сведения «Отмена» в отношении записи о приеме на работу истца.

Истец в судебном заседании уточненные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчиков в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не предоставили.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре в судебном заседании не участвовал, предоставил суду возражения, согласно которым требования о признании трудовых отношений не заключенными оставил на усмотрение суда, также указывает, что они не обладают полномочиями по внесению записей в электронную трудовую книжку, в том числе по решению суда.

Дело рассмотрено в отсутствие представителей ответчиков и третьего лица в соответствии с ч. 2 ст. 153, ст.ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 является застрахованным лицом в системе обязательного пенсионного страхования. В соответствии с действующим законодательством сведения о его трудовой деятельности формируются в электронном виде в информационных ресурсах Социального фонда России.

Как следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО2 содержатся сведения о приеме на работу в ООО «Простор» ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), а также о приеме на работу в ООО «Никса» ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно трудовой книжке №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ООО «Научно-производственное объединение Выбор» расторгнут (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ принят стропальщиком 4 разряда в Специализированное электромонтажное управление линейный участок № ПАО Сургутнефтегаз».

Записей о приеме на работу в ООО «Простор», ООО «Никса», увольнении, трудовая книжка не содержит.

Кроме того, в трудовой книжке содержится запись начальника Отдела кадров ПАО «Сургутнефтегаз» Сургутский строительно-монтажный трест № – структурное подразделение от ДД.ММ.ГГГГ, о том, что ФИО2 в настоящее время работает стропальщиком 4 разряда в Специализированном электромонтажном управлении линейный участок № ПАО Сургутнефтегаз». Оригинал трудовой книжки хранится в сейфе отдела кадров.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ Министерством труда и социальной защиты РФ утвержден Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (далее по тексту - Приказ №).

Так, согласно пункта 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек утвержденного Приказом №, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Пунктом 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек утвержденного Приказом № предусмотрено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п.30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом № если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, то исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.

В соответствии с п. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек утвержденного Приказом № работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Согласно ч. 6 ст.66.1 Трудового кодекса РФ, в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

ФИО2 обращался к ответчикам ООО «Простор» и ООО «Никса» с заявлениями об аннулировании записей о приеме на работу. Ответов на данные заявления материалы дела не содержат.

При этом истец указывает, что трудовые договоры с ответчиками не заключал, трудовую деятельность в указанных организациях не осуществлял, заработную плату не получал.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств обратному суду не представлено, возражений ответчиками по исковым требованиям не заявлено.

Согласно ч. 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Принимая во внимание, что ответчиками не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о признании трудовых отношений не заключенными.

В соответствии со ст.6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на каждого иностранного гражданина и каждое лицо без гражданства, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

Для включения в индивидуальный лицевой счет физического лица (далее - ИЛС) согласно ст.8 Федерального закона № 27-ФЗ работодатель обязан представлять в соответствующий орган Фонда сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст.28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О страховых пенсиях» юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В соответствии с п.1 Порядка утвержденного Приказом Фонда пенсионного и социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка её заполнения» (далее по тексту - Приказ №), настоящий Порядок определяет правила заполнения единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» (далее - форма ЕФС-1) и представления её в СФР.

Согласно п.2. Приказа № Форма ЕФС-1 является входящим документом индивидуального (персонифицированного) учета.

Из системного толкования Федерального закона № раздела I «Общие положения» Порядка утвержденного Приказом № следует, что стороной заполняющей Форму ЕФС-1 и направляющей данную форму является страхователь (работодатель), а принимающей стороной является Фонд социального страхования. Так же именно страхователь несет ответственность за достоверность предоставляемых в Социальный Фонд Российской Федерации персонифицированных сведений о работниках, приеме/увольнении, вознаграждении работникам, по начислению и отчислению страховых взносов.

В соответствии с п.42 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, утвержденной приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № территориальные органы СФР вправе дополнить (уточнить) индивидуальный лицевой счет застрахованного лица только по ликвидированному страхователю, в случае, если страхователь, действующий, и отказывается предоставлять корректирующие сведения, данные, учтенные на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, могут быть уточнены территориальным органом СФР на основании соответствующего решения суда.

Как следует из выписок ЕГРЮЛ, ООО «Никса» и ООО «Простор» являются действующими юридическими лицами.

Учитывая, изложенные обстоятельства, требования истца об обязании ответчиков предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета по форме ЕФС-1 с типом сведения «Отмена» в отношении записей о приеме на работу истца также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Простор» и обществу с ограниченной ответственностью «Никса» о признании трудовых отношений не заключенными, обязании предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета – удовлетворить.

Признать трудовые отношения между ФИО2, паспорт № и обществом с ограниченной ответственностью «Простор» ИНН №, оформленные приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, незаключенными.

Признать трудовые отношения между ФИО2, паспорт № и обществом с ограниченной ответственностью «Никса» ИНН №, оформленные приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, незаключенными.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Простор» ИНН № представить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения индивидуального (персонифицированного) учета по форме ЕФС-1 с типом сведения «Отмена» в отношении записи о приеме на работу ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Никса» ИНН № представить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения индивидуального (персонифицированного) учета по форме ЕФС-1 с типом сведения «Отмена» в отношении записи о приеме на работу ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Простор» ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Никса» ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 рублей.

Заявление ответчиков об отмене настоящего решения может быть подано в Сургутский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Н.А. Елшин

КОПИЯ ВЕРНА «___» _________ 2026 г.

Подлинный документ находится в деле №

УИД №

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

Н.А. Елшин____________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь судебного заседания ___________