Решение № 2-1207/2026 2-1207/2026~М-161/2026 М-161/2026 от 9 марта 2026 г. по делу № 2-1207/2026

Дело №

УИД №№

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<адрес><адрес> в составе председательствующего судьи Прокопенко Л.С.,

при секретаре ФИО3,

с участием представителя истца помощника прокурора <адрес> ФИО4,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> в интересах неопределённого круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Вираж» о возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с исковыми требованиями к ООО «Вираж» о возложении обязанности. В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой района в ходе проведения проверки исполнения законодательства об охране труда выявлены нарушения прав работников ООО «Вираж», в части необеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами». Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Вираж» утверждена в том числе должность водителя автобуса, механика по выпуску автотранспорта. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Вираж» «Об утверждении Порядка обеспечения работников СИЗ», норма выдачи СИЗ разработана для водителя автобуса в объеме: костюм для защиты от механических воздействий (истирания) - № шт., пальто, полупальто, плащ для защиты от воды - № шт. на ДД.ММ.ГГГГ года, обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания) - № пара, перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) - № пар, головной убор для защиты от общих производственных загрязнений - № шт., очки защитные от ультрафиолетового излучения, слепящей яркости - № шт. В соответствии с п. № приказа Минтруда России №, водитель автомобиля должен обеспечиваться следующими средствами индивидуальной защиты: жилет сигнальный повышенной видимости - № шт., костюм для защиты от механических воздействий (истирания) - № шт., пальто, полупальто, плащ для защиты от воды - № шт. на ДД.ММ.ГГГГ года, обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания) - № пара, перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) - № пар, головной убор для защиты от общих производственных загрязнений - 1 шт., очки защитные от ультрафиолетового излучения, слепящей яркости - № шт. В нарушение п. № приказа Минтруда России №, согласно представленных руководством ООО «Вираж» личных карточек, работники не обеспечены жилетами сигнальными повышенной видимости. Кроме того, руководством общества на дату проведения проверки не предоставлены документально подтверждённые сведения о подтверждении соответствия СИЗ (сертификатов или декларации), что является нарушением п. № Правил, регламентирующего недопустимость использования СИЗ на предприятии без документов о подтверждении соответствия. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Вираж» «Об утверждении Порядка обеспечения работников СИЗ», норма выдачи СИЗ разработана только для водителя автобуса. В нарушении п. № приказа Минтруда России № предусматривающего обеспечение механика средствами индивидуальной защиты в объеме: костюма для защиты от механических воздействий (истирания) - №, обуви специальная для защиты от механических воздействий (ударов) - №, перчаток для защиты от механических воздействий (истирания) -№ шт., головным убором для защиты от общих производственных загрязнений - № шт., механик ООО «Вираж» не обеспечен указанными СИЗ. Проверкой установлено, что указанные нормы выдачи средств индивидуальной защиты работниками в должности «механик по выпуску автотранспорта» не выдавались, личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты обществом не ведутся. Таким образом, выявленные факты являются нарушением трудового законодательства. На основании изложенного, руководствуясь ст.45 ГПК РФ, ст.ст. 21, 212, 221 ТК РФ, просят суд обязать ООО «Вираж» организовать в соответствии со штатным расписанием выдачу: водителю автобуса средств индивидуальной защиты согласно нормам бесплатной выдачи - жилетом сигнальный повышенной видимости - № шт.; организовать в соответствии со штатным расписанием выдачу механику выдачу средств индивидуальной защиты согласно нормам бесплатной выдачи: костюм для защиты от механических воздействий (истирания) – № шт.; обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) – № пара; перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) – № пар; головной убор для защиты об общих производственных загрязнений – № шт.

В судебном заседании <адрес><адрес> ФИО4 настаивала на удовлетворении исковых требований по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика ООО «Вираж» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела по существу извещен надлежащим образом, о причине не явки суду не сообщил.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 117, 167, 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав помощника прокурора <адрес> ФИО4, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

Согласно п. 4 ст. 27 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О прокуратуре Российской Федерации» в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского и административного судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право в том числе на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативных правовых актах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

К нормативным правовым актам, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся: правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, предусмотренные настоящим Кодексом; единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.

Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок разработки, утверждения и изменения государственных нормативных требований охраны труда устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В целях содействия соблюдению правил по охране труда разрабатываются и утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти национальные стандарты безопасности труда. Порядок разработки, утверждения и применения национальных стандартов безопасности труда определяется законодательством Российской Федерации о стандартизации.

В силу ст. 221 Трудового кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (далее -Правила обеспечения работников СИЗ).

В соответствии с п. 1-4 Правил обеспечения работников СИЗ, правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее - Правила) устанавливают обязательные требования к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) и смывающими средствами, включая определение потребности, организацию приобретения, выдачи, эксплуатации (использования), хранения, ухода (обслуживания) и вывода из эксплуатации.

Требования Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников.

Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств" (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 66671) утверждены единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям); единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей; единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств.

Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Вираж» утверждены: должность водитель автобуса (<адрес>) - № единиц, Комсомольское отделение - № единиц; механик по выпуску автотранспорта (ИТР) - № единицы.

Приказом № ООО «Вираж» утверждены и введены в действия: нормы выдачи СИЗ в ООО «Вираж» (Приложение 1), форма личной карточки учета выдачи СИЗ (Приложение 2).

В соответствии с Приложением № к Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, водителям автобуса полагается средство индивидуальной защиты: костюм для защиты от механических воздействий (истирания) - № шт., пальто, полупальто, плащ для защиты от воды - № шт. на ДД.ММ.ГГГГ года, обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания) - № пара, перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) - № пар, головной убор для защиты от общих производственных загрязнений - № шт., очки защитные от ультрафиолетового излучения, слепящей яркости - № шт.

Согласно п. 2452 приказа Минтруда России №н, механик должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты в объеме: костюма для защиты от механических воздействий (истирания) - №, обуви специальная для защиты от механических воздействий (ударов) - №, перчаток для защиты от механических воздействий (истирания) -№ шт., головным убором для защиты от общих производственных загрязнений - № шт.

В ходе проведения прокуратурой района проверки исполнения законодательства об охране труда выявлены нарушения прав работников ООО «Вираж», в части необеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а именно: водители автобуса не обеспечены жилетом сигнальный повышенной видимости - № шт.; механики (в соответствии со штатным расписанием) не обеспечены средствами индивидуальной защиты согласно нормам бесплатной выдачи: костюм для защиты от механических воздействий (истирания) – № шт.; обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) – № пара; перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) – № пар; головной убор для защиты об общих производственных загрязнений – № шт.

Кроме того, руководством общества на дату проведения проверки не предоставлены документально подтверждённые сведения о подтверждении соответствия СИЗ (сертификатов или декларации), что является нарушением п. 7 Правил, регламентирующего недопустимость использования СИЗ на предприятии без документов о подтверждении соответствия.

Оценив представленные доказательства, с учетом пояснений сторон по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 -199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Вираж» о возложении обязанности, удовлетворить.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Вираж» (ИНН №, ОГРН №) организовать в соответствии со штатным расписанием выдачу водителю автобуса средств индивидуальной защиты согласно нормам бесплатной выдачи: жилет сигнальный повышенной видимости – № шт.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Вираж» (ИНН №, ОГРН №) организовать в соответствии со штатным расписанием выдачу механику средств индивидуальной защиты согласно нормам бесплатной выдачи: костюм для защиты от механических воздействий (истирания) – № шт.; обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) – № пара; перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) – № пар; головной убор для защиты от общих производственных загрязнений – № шт.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> через суд, вынесший заочное решение, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.С. Прокопенко

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.