Решение № 2-1187/2020 2-1187/2020~М-760/2020 М-760/2020 от 1 января 2020 г. по делу № 2-1187/2020

Дело № 2-1187/2020

79RS0002-01-2020-001091-47


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 марта 2020 г. г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области

в составе судьи Даниловой О.П.,

при секретаре Григорьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция переливания крови» о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

У С ТА Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОГБУЗ «Станция переливания крови» о взыскании денежных средств, затраченных на обучение. Требования мотивирует тем, что приказом главного врача ОГБУЗ «Станция переливания крови» была направлена на курсы повышения квалификации по очной форме и прошла обучение в ОГПОБУ «Биробиджанский медицинский колледж» с 09.04.2018 по 15.05.2018. Оплата за обучение была произведена из собственных средств, так как наличие сертификата является обязательным условие для выполнения должностных обязанностей. Просит взыскать с ОГБУЗ «Станция переливания крови» сумму затраченных на обучение средств в размере 13 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, в исковом заявлении ходатайствовала о рассмотрении дела без её участия.

Представитель ответчика ОГБУЗ «Станция переливания крови» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в суд заявление о рассмотрении дела без его участия.

Суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие сторон, и, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Аналогичное право работника закреплено и в ст. 197 ТК РФ.

Согласно ст. 196 ТК РФ работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Во исполнение вышеуказанных норм права Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" в ст. 72 установлено, что медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Приказом Минздрава России от 03.08.2012 № 66н утверждены Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, согласно которым совершенствование работниками профессиональных знаний и навыков осуществляется путем их обучения в образовательных и научных организациях по дополнительным профессиональным образовательным программам, реализуемым в виде повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки (п. 3).

Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности (п. 4).

Судом установлено, что на основании приказа от 17.09.1973 № 90 ФИО1 принята на должность медицинской сестры лаборанта в отделение заготовки крови ОГБУЗ «Станция переливания крови».

Приказом от 05.04.2018 № 01-12/26 ФИО1 направлена в ОГПОБУ «Биробиджанский медицинский колледж» для обучения по очной форме на цикле по специальности «Сестринское дело в трансфузиологии», без отрыва от производства, в период с 09.04.2018 по 16.05.2018. В пункте 3 приказа указано бухгалтерии ОГБУЗ «Станция переливания крови» произвести оплату стоимости обучения.

Факт прохождения обучения подтвержден сертификатом специалиста о 15.05.2018 и удостоверением о повышении квалификации.

28.01.2019 между ФИО1 (заказчик) и ОГПОБУ «Биробиджанский медицинский колледж» (исполнитель) заключен договор на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования, согласно которому исполнитель оказывает заказчику образовательные услуги по программе дополнительного профессионального образования среднего медицинского и фармацевтического персонала на цикле усовершенствования «Сестринское дело в трансфузиологии». Пунктом 5.2 договора установлена полная стоимость образовательной услуги в размере 13 000 руб.

ФИО1 оплатила сумму по договору в размере 13 000 руб., что подтверждается квитанцией от 28.01.2019.

Оценивая установленные в судебном заседании обстоятельства в совокупности, суд приходит к убеждению, что прохождение истцом курсов повышения квалификации является необходимым условием выполнения ею профессиональной деятельности, поскольку данное обстоятельство влияет на право осуществлять медицинскую деятельность и является допуском к выполнению должностных обязанностей. Ответчиком нарушено право ФИО1 на повышение квалификации за счет средств работодателя. Следовательно, заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам, вытекающим из трудовых правоотношений.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ).

Таким образом, с ОГБУЗ «Станция переливания крови» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 520 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция переливания крови» о взыскании денежных средств, затраченных на обучение – удовлетворить.

Взыскать с областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Станция переливания крови» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 13 000 рублей.

Взыскать с областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Станция переливания крови» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 520 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд в течение месяца.

Судья О.П. Данилова