Апелляционное определение № 33-13514/2026 от 10 марта 2026 г.

Судья: Аррыкова Л.Д.

Дело № 33-13514/2026 УИД 50RS0019-01-2025-002654-15


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области 11 марта 2026 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Гулиной Е.М., Петруниной М.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2098/2025 по иску ФИО к АО «МОСТРАНСАВТО» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, и взыскании судебных расходов,

по апелляционной жалобе АО «МОСТРАНСАВТО» на решение Клинского городского суда Московской области от 12 декабря 2025 года,

заслушав доклад судьи ФИО,

объяснения истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО, уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ обратился в суд с иском к АО «МОСТРАНСАВТО» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, и взыскании судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что работает в организации МАП № 8 г. Химки Филиала АО «МОСТРАНСАВТО» производственная база «Клин» в должности водителя автобуса V разряда.

За период с 01.05.2022 по 30.09.2025 работодателем заработная плата начислялась с нарушениями, что привело к образованию задолженности из которой:

- недоплата за напряженность за июнь, ноябрь 2022г., январь, февраль 2023г., январь, февраль, март, ноябрь 2024г., январь 2025г. в размере 18 897,93 руб.;

- недоплата за сверхурочную работу с сентября 2024 по сентябрь 2025 в размере 54 103,73 руб.;

- недоплата, связанная с вынужденными временными простоями из-за отсутствия технически исправленного автобуса, за май, июль, сентябрь, ноябрь, декабрь 2022г., январь, февраль, май, август, октябрь, декабрь 2023г., январь, февраль, март, сентябрь, октябрь, декабрь 2024г., январь, март, апрель, май, июль, сентябрь 2025г. в размере 11 795,30 руб., включая недоплату за классность за декабрь 2023г., январь, февраль, март, сентябрь, октябрь, декабрь 2024г., январь, март, апрель, май, июль, сентябрь 2025г. в размере 912,90 руб., премии за май, июль, сентябрь, ноябрь, декабрь 2022г., январь, февраль, май, август, октябрь, декабрь 2023г., январь, февраль, март, сентябрь, октябрь, декабрь 2024г., январь, март, апрель, май, июль, сентябрь, 2025г. в размере 15 639,21 руб.;

- недоплата за подготовительно-заключительное время за период с мая 2022 по сентябрь 2025 включительно в размере 11 674,18 руб., включая недоплату: за классность за период с декабря 2023 по сентябрь 2025 включительно в размере 730,02 руб., недоплату премии за период с мая 2022 по сентябрь 2025 включительно в размере 10 649,18 руб., премии, за сверхурочную работу и напряженность за период с января 2024 по июль 205 (включительно) в размере 44 206,22 руб., за сверхурочную работу за период с мая 2022 по сентябрь 2025 в размере 20 025,27 руб., недоплату за напряженность за период с мая 2022 по апрель 2025 в размере 9 35 руб.;

- недоплата ежемесячной премии за период с мая 2022 по апрель 2025 в размере 319 433,59 руб.;

- недоплата за кондукторские за период с мая 2025 по сентябрь 2025г. в размере 16473,80 руб., включая недоплату премии за период с мая 2025 по сентябрь 2025 в размере 38 523,06 руб.;

- недоплата за непрерывный стаж роботы в предприятии за июнь 2025г. в размере 18303,91 руб.

Истец просил взыскать с ответчика указанную задолженность, а также денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с 12.02.20242 г., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. почтовые и типографские расходы.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали.

Представитель ответчика иск не признал.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились.

Решением Клинского городского суда Московской области от 12 декабря 2025 года исковые требования частично удовлетворены, с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО взыскана недоплата по заработной плате:

- за напряженность за июнь, ноябрь 2022г., январь, февраль 2023г., январь, февраль, май, ноябрь 2024г., январь 2025г. в размере 18897,93 руб.;

- за вынужденный временный простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника за сентябрь, октябрь, декабрь 2024г., январь, март, апрель, май, июль, сентябрь 2025г., включительно, включая недоплату за классность, за премии в размере 10 844,15 руб.;

- за сверхурочную работу с сентября 2024 по сентябрь 2025 в размере 54 103,73 руб.;

- за подготовительно-заключительное время за период с июня 2024г. по сентябрь 2025г. включительно в размере 5721,28 руб., за классность за недоплаченное время на ПЗВ в размере 572,13 руб., премии на ПЗВ в размере 3776,05 руб., за сверхурочную работу на ПЗВ в размере 14072,38 руб., за напряженность работы за ПЗВ в размере 3382,14 руб., а всего взыскать 27524,04 руб.;

- за стаж работы на предприятии за период июнь 2025 года в размере 6825,70 руб.;

- проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 12.07.2022 по день вынесения решения (12.12.2025г.) в размере 45 507,04 руб.

- компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.;

- типографские расходы в размере 2586 руб.;

- почтовые расходы в размере 312,11 руб., а всего взыскать 196 600 (сто девяносто шесть тысяч шестьсот) руб. 70 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО в большем размере отказано.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

В судебном заседании представитель ответчика поддержал доводы апелляционной жалобы, просил решение суда отменить.

Истец в судебном заседании просил оставить решение суда первой инстанции без изменения, полагая решение суда первой инстанции законным и обоснованным.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации - поощрения за труд).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО работает в МАП <данные изъяты> Химки филиала АО «МОСТРАНСАВТО» в должности водителя автобуса V разряда 1 класса на автобусах регулярных городских пассажирских маршрутов с <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки (том 1 л.д. 16-20).

01.06.2019 ГУП МО «МОСТРАНСАВТО» реорганизовано в АО «МОСТРАНАВТО».

Согласно Приказу АО «МОСТРАНАВТО» от 31.03.2022 № 69 с 01.03.2022г. водителям установлена дополнительная плата за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки: за каждый час работы сверхурочно; за каждый час работы в выходной и праздничный день по приказу (о привлечении работников к работе в выходной и праздничный день).

Приказом установлено, что начисление данной доплаты осуществляется только при оплате в повышенном размере: сверхурочной работы; работы в выходной и праздничный день в соответствии со ст. 152 и 153 ТК РФ. Премию на данный вид оплаты не начислять (том 1 л.д. 185).

Пунктом 4.2 коллективного договора АО «МОСТРАНАВТО» 2024-2026 гг. для работников Предприятия установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов.

Приказом АО «Мострансавто» № П-183 от 18.05.2023 г. установлены тарифные ставки для водителей автобусов.

Расчет недоплаты за напряжённость приведен в таблице <данные изъяты> (пример расчета):

Согласно расчётному листку, в июне 2022г. ФИО отработал 80,5 час. (77 час по тарифу + 3,5 час ПЗВ) (том 1 л.д. 44).

Тарифная ставка в июне 2022г. – 95,42 руб., что следует из расчетного листка.

Тарифная ставка в ноябре 2022г., январе, феврале 2023г., январе 2024г. – 100,67 руб., в феврале 2024г. – 106,21 руб., в мае, ноябре 2024г., январе 2025г. – 120,02 руб., что следует из расчетного листка.

Баланс рабочего времени ФИО в июне 2022г. составляет 80 час.

Таким образом, сверхурочная работа ФИО в июне 2022г. составила 0,5 час. (80,5-80=0,5) и недоплата за напряженность (0,5 час.) в размере 47,71 руб. (часовая тарифная ставка 95,42 руб. х 0,5 сверхурочные часы = 47,71 руб.).

Таким образом, требования истца о взыскании доплаты за напряженность за июнь, ноябрь 2022г., январь, февраль 2023г., январь, февраль, май, ноябрь 2024г., январь 2025г. в размере 18897,93 руб., основаны на законе и обосновано удовлетворены.

При этом суд согласился с расчетом истца, который произведен исходя из тарифной ставки, умноженной на количество сверхурочных часов. Баланс рабочего времени также произведен верно, ответчик не оспаривал.

В расчете отражено количество отработанных часов, баланс рабочего времени, сумма подлежащая оплате, выплаченная сумма и размер недоплаты.

Частично удовлетворяя требования, суд правомерно не согласился с доводами ответчика о том, что истцом не верно произведен расчет количества сверхурочных часов, на которые подлежит начислению надбавка за напряженность, а именно, что в часы оплаты не должны включаться отработанные часы в праздничные и выходные дни по графику, поскольку указанные доводы противоречат самой позиции ответчика, который в отзыве указал, что приказ № П-69 был издан для привлечения работников для работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, при этом работодателем исключались часы работы в праздничные и выходные дни при расчете отработанного времени.

Ответчик неверно применил свой приказ, не начисляя надбавку за напряженность в те месяцы, когда ФИО отработал по графику в выходной или праздничный день, при том, что ФИО отработал за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Так, в июле 2022г. ФИО действительно отработал по графику в праздничные дни 11,62 час и ему произведена доплата, что следует из расчетного листка. Однако, указанная доплата за работу в праздничные и выходные дни прямо предусмотрена законом, а именно положениями ст. ст. 112, 153 ТК РФ.

Кроме того, оплата дополнительного вознаграждения работников в связи с нерабочими праздничными днями предусмотрена п.2.10 коллективного договора.

При таких обстоятельствах с вышеуказанными выводами суда первой инстанции следует согласиться.

Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд с вышеуказанными требованиями, суд исходил из следующего.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

В суд с иском истец ФИО обратился 26.06.2025 года, направив иск в суд почтой, зарегистрирован иск судом 30.07.2025 года.

Таким образом, за заявленный период пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок заявления требований о выплате недоплаченной надбавки за напряженность, который составляет 1 год.

Истец заявил о восстановлении срока обращения за разрешением трудового спора указав, что принимал меры по разрешению индивидуального трудового спора в досудебном порядке. О нарушении своих прав истцу стало известно только в июне 2025 г. после получения экспертных расчетов не начисленной ему заработной платы.

Из материалов дела следует, что первичной профсоюзной организацией ОО ППО «Профсоюз водителей общественного транспорта» (далее - Профсоюз водителей), представляющей трудовые и другие, предусмотренные ТК РФ интересы истца, предпринимались меры по разрешению индивидуального трудового спора в досудебном порядке. Ответчику направлялись письма о выявленных нарушениях трудового законодательства. В связи с тем, что ответчиком меры не принимались, Профсоюз водителей вынужден был обращаться в Государственную инспекцию труда в Московской области (далее - ГИТ МО) и органы прокуратуры. ГИТ МО составлен акт документарной проверки <данные изъяты>-ТПР/12-28778-И/990784 от 28.03.2024г.

Постановлениями Государственной инспекции труда в Московской области от 03.05.2024 г., 09.07.2024 г. предприятие привлечено к административной ответственности по ч.ч.1,6 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафов. 07.10.2024 г. Постановлением мирового судьи 359 судебного участка Химкинского судебного района Московской области АО «МОСТРАНСАВТО» привлечено к административной ответственности в виде штрафа (дело <данные изъяты>).

Основанием для привлечения ответчика к административной ответственности послужило невыполнение в срок предписания органа государственного надзора. Так, по требованию Прокуратуры Московской области Государственной инспекцией труда в Московской области проведены контрольные мероприятия в период с 15.03.2024 по 28.03.2024, в ходе которых были выявлены нарушения трудового законодательства (абз. 2, 3, 5, 7 ч. 2 ст.22, ст.134, ч.6 ст.136, ст.152, ч.1 ст.157, ст. 236 ТК РФ, п. 15 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 №424).

Судом первой инстанции исследованы ответы АО «МОСТРАНСАВТО» на обращения работников по вопросу нарушения требований трудового законодательства в части правильности начисления заработной платы, а именно: <данные изъяты>исх./03-38/473 от 19.12.2023г., <данные изъяты>исх/03-38/479 от 21.12.2023г., <данные изъяты>исх/03-38/498 от 28.12.2023г.; письмо Министерства транспорта и дорожной инфраструктуры Московской области № 22ТГ-56304 от 26.12.2023г.

Так же в материалы дела представлен ответ директора МАП №8 г. Химки филиала АО «МОСТРАНСАВТО» № 20/2-51исх-ОГ-95 от 08.02.2023г. на обращение представителя трудового коллектива водителей ПБ Клин, согласно которого порядок начисления и выплаты заработной платы водителей осуществляется строго согласно трудовому законодательству.

Таким образом, истцом предпринимались меры для получения информации о правильности начисления ему заработной платы, обращаясь в профсоюзный комитет, истец полагал, что его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. Являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждаясь относительно добросовестности действий работодателя, который производил начисление заработной платы, нарушая действующее законодательство, истец добросовестно заблуждался о возможности разрешения спорного вопроса во внесудебном порядке.

Кроме того, поскольку из расчетных листков лицу, не обладающему специальными познаниями, недоплату за напряженность определить вызывает затруднения, суд пришел к выводу, что доводы истца о наличии оснований для восстановления срока обращения по требованиям о взыскании доплаты за напряженность заслуживают внимания, а срок подлежит восстановлению.

Таким образом, суд пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца доплату за напряженность в заявленном истцом размере за заявленный период.

Приказом генерального директора № П-138 от 05.07.2022 утверждены размеры ежемесячной премии рабочим межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «Мострансавто». В соответствии с приказом процент премирования по «МАП <данные изъяты><данные изъяты> филиал АО «МОСТРАНСАВТО», для ПБ Клин размер максимального премирования составляет 60 %, для ПБ Солнечногорск 90%, для МАП <данные изъяты> Химки - 90 %. (том 1 л.д. 171-176).

Производственные показатели премирования для водителей автобусов, осуществляющих перевозки по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым и нерегулируемым тарифам закреплены в Положении о ежемесячном премировании рабочих межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «МОСТРАНСАВТО».

В такие показатели входят:

Выполнение плана доходов - удельный вес в общем размере премии 0.4 (равен 30 % от максимального процента премирования в 75 %)

Выполнение плана по рейсам - удельный вес в общем размере премии 0.4 (равен 30 % от максимального процента премирования в 75 %)

Соблюдение линейно-транспортной дисциплины (соблюдение скоростного режима, ПДД и правил перевозки пассажиров, полной экипировки автобусов, работа с оборудованием, отсутствие обоснованных жалоб пассажиров на работу водителя, культура обслуживания) - удельный вес в общем размере премии 0.2 (равен 15% от максимального процента премирования в 75 %)

Расчетный максимальный коэффициент премирования 1,0 равен максимальному проценту премирования - 75 %.

В расчетных листках истца отображаются все три показателя премирования.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Согласно п. 6.7 Положения об оплате труда и премировании водителей автобусов, утвержденного Приказом № <данные изъяты> от 23.08.2024, премия водителям выплачивается на основании приказа директора Филиала.

Истцом заявлено о взыскании недоплаченной премии за период с 01.05.2022 по 30.04.2025 в размере 319 433,59 руб. исходя из 90 % с указанием на то, что водителям автобусов в г.о. Химки и г.о. Солнечногорск, которые также относятся к МАП <данные изъяты>, как и водители г.о. Клин установлена премия в размере 90 %, а водителям г.о. Клин только 60 %.

В силу п.2.6 Положения об оплате труда работников, доплаты и надбавки, предусмотренные Положением, начисляются за фактически отработанное время на месячную тарифную ставку (оклад).

Премирование работников осуществляется в соответствии с Положениями о премировании, принятыми с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ (п.2.7 Положения).

Как следует из п.2.8 Положения, ежемесячные премии начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время (в том числе подготовительно-заключительное время) с учетом следующих доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам:

- доплаты за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, за работу по графику с разделением рабочего дня на части, за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличения объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой (звеном), водителям-наставникам за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках, за время работы в пределах границ города Москвы;

- надбавки: за классность, за выполнение особо важной работы на срок ее проведения, надбавка работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации» и «Заслуженный работник (по профессии) Московской области», «Почетный работник транспорта России», «Почетный автотранспортник» и награжденным знаком отличия «За заслуги перед Московской областью».

Суд проверив доводы истца, не нашел оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания недоплаты премии, поскольку и коллективным договором и Положением о премировании прямо установлено, что премия устанавливается приказом директора филиала, такой приказ работодателем издан. Оснований для возложения на работодателя обязанности произвести оплату премии в равном размере всем автоколоннам, относящимся в МАП <данные изъяты> у суда не имеется.

Суд также не нашел оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоплаты премии из расчета 90%.

Суд также принял во внимание, что истцу премия не снижена до 60 %, а увеличена по сравнению с предыдущим приказом работодателя о премировании, что не отрицала в ходе рассмотрения дела сторона истца и подтверждается выпиской из протокола <данные изъяты> от <данные изъяты> Профсоюзной организации.

Согласно п.2.1 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «МОСТРАНСАВТО» и его учете, рабочее время – время, в течение которого водитель в соответствии с правилами трудового распорядка АО «Мострансавто», условиями трудового договора и графиком работы (смены) должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю (п.2.2 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «МОСТРАНСАВТО» и его учете).

В соответствии с п.2.3 Положения, водителям, у которых по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная (40 часов), продолжительность рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Согласно п.2.7 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «МОСТРАНСАВТО» и его учете, продолжительность ежедневной работы водителей при суммированном учете рабочего времени не может превышать 10 часов. В целях завершения перевозки допускается увеличение рабочего времени, но не более чем на 2 часа при условии соблюдения требований о продолжительности времени ежедневного управления автомобилем (9часов), времени управления автомобилем в течение одной календарной недели (56 часов), в течение любых двух последовательных календарных недель (90 часов).

Согласно п.2.15 Положения, рабочее время водителя состоит из следующих периодов: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем; подготовительно-заключительное время; время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в местах посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; время простоев не по вине водителя (время простоев по причинам, не зависящим от работника или работодателя либо по вине работодателя); время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; время нахождения в резерве.

Актом документарной проверки Государственной инспекции труда от <данные изъяты> установлено, что из расчетных листков в отношении водителей МАП-8 установлено, что оплата произведена за простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, из расчета двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Вместе с тем из путевых листков следовало, что водители не осуществляли работу по причине поломки автобуса и отсутствия технически исправного для замены.

Вместе с тем, в соответствии с абз. 2, абз. 3, абз. 5, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 157 ТК РФ за простой, возникший по вине работодателя, в случае невозможности работодателя предоставить работнику возможность исполнять трудовые обязанности, работодатель обязан оплатить время простоя работнику в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Учитывая вышеизложенное, заработная плата вышеуказанным работникам за соответствующий период была выплачена работодателем в неполном объеме.

Работодатель не представил опровергающих доводы истца доказательств, что в заявленный период простой действительно не был связан с виной работодателя.

В судебном заседании установлено, что ответчик временную приостановку работы из-за схода с линии автобуса по технической неисправности; из-за отсутствия пригодных к эксплуатации автобусов, в период май, июль, сентябрь, ноябрь, декабрь 2022г., январь, февраль, май, август, октябрь, декабрь 2023г., январь, февраль, март, сентябрь, октябрь, декабрь 2024г., январь, март, апрель, май, июль, сентябрь 2025г. оформлял простоем по независящим от работника и работодателя причинам, производя оплату из расчета 2/3 часовой тарифной ставки.

Между тем, как следует из п.4.7.1 Положения об оплате труда, оплата времени простоя: время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально времени простоя по вине работодателя; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника; время простоя по вине работника не оплачивается.

С учетом изложенного, суд пришел к правильному выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата за простой, исходя из 2/3 среднечасового заработка за сентябрь, октябрь, декабрь 2024г., январь, март, апрель, май, июль, сентябрь 2025г., включительно с учетом причитающихся стимулирующих выплат, поскольку пропущенный процессуальный срок восстановлен судом, ввиду признания причин пропуска уважительными.

Расчет недоплаты за вынужденный временный простой (по независящим от работника и работодателя причинам) приведен в судебном решении.

Так, недоплата за вынужденный временный простой в сентябре 2024г.: простой составил 5,23 час; произведена оплата в размере 420,80 руб. (том 1 л.д. 74).

Расчет среднечасового заработка: начислено по среднему 4874,90 руб. за 5,23 час.

Среднечасовой заработок – 365,71/10,62= 1396,11 руб.

Подлежало оплате: 427,25 руб. х 2/3 х 18,32 час. = 5221,44 руб.

Вопреки доводам ответчика, непредоставление истцу автобуса в технически исправном состоянии для выполнения должностных обязанностей водителя автобуса является виной ответчика, в связи с чем, требование об оплате временных простоев в размере 2/3 среднего заработка, в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ, признаны обоснованными.

Таким образом, недоплата за вынужденный временный простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника за сентябрь, октябрь, декабрь 2024г., январь, март, апрель, май, июль, сентябрь 2025г., включительно составляет сумму в размере 10844,15 руб. (4884,89+784,11+5175,14), включая недоплату за классность - 784,11 руб., премии – 5175,14 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доказательств наличия каких-либо непреодолимых обстоятельств, которые вызвали простой работника, в материалы дела не представлено.

Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от <данные изъяты> N 922 (действовавшего в спорный период) при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Абзац второй этого же пункта раскрывает механизм исчисления среднего часового заработка, в соответствии с которым средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (абзац третий пункта 13 Положения).

При этом расчет среднечасового заработка произведен истцом исходя из оплаты «по среднему», указанной в расчетном листке. В ходе рассмотрения дела ответчик не отрицал, что оплата «по среднему» предполагает среднечасовую оплату, которая рассчитывается программой. Суд пришел к выводу, что расчет истца среднечасового заработка не противоречит положениям Постановления Правительства <данные изъяты>.

Доводы ответчика о том, что часы простоя подлежат оплате в размере 2/3 тарифной ставки, а не 2/3 среднечасовой ставки, судом не быть приняты в качестве оснований для отказа в удовлетворении иска в указанной части, поскольку судом установлено, что простой происходил по вине работодателя.

В связи с наличием оснований для удовлетворения требований о взыскании доплаты за вынужденный временный простой, требования о взыскании надбавки за классность во время нахождения во временном простое подлежат удовлетворению.

Суд обоснованно принял во внимание представленный расчет.

В пользу истца также взыскана премия, подлежащая начислению на все выплаты, в том числе, на часы простоя.

Одновременно с этим, суд отказал во взыскании премии в размере 90 % по вышеприведенным основаниям.

Разрешая требования истца к АО «МОСТРАНСАВТО» о недоплате за сверхурочную работу за период с сентября 2024 по сентябрь 2025 в размере 54 103,73 руб., суд обоснованно признал данные требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

С <данные изъяты> в силу вступил Федеральный закон от <данные изъяты> № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации», который изменил порядок оплаты сверхурочной работы. Согласно изменениям, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

В АО «МОСТРАНСАВТО» действует повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п.2.1. Коллективного договора на 2024-2026 г.г.).

Согласно п.3.1. коллективного договора заработная плата Работников включает:

1. Фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации):

оплата за фактически отработанное время (оплата по тарифным ставкам и должностным окладам).

2. Компенсационные выплаты:

- оплата за работу в выходные и праздничные дни, за работу в сверхурочное время;

- доплаты, связанные с режимом работы (за работу в ночное время, за работу по графику с разделением рабочего дня на части);

- доплаты, связанные с условиями труда (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата при работе в ночную смену на питание);

- оплата за неотработанное время по среднему заработку (оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, сохранение среднего заработка за время исполнения государственных, общественных обязанностей, за время сдачи крови и ее компонентов, за время нахождения в командировке и других случая, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ);

- оплата времени простоя по вине Работодателя;

- оплата времени простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника.

3. Стимулирующие выплаты:

- доплаты: за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника, за руководство бригадой (звеном), за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках, за работу по городу Москве и т.д.;

- надбавки за классность, за работу со сведениями, имеющими степень секретности, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, за выполнение особо важной и срочной работы на срок ее проведения;

- все виды премиального вознаграждения, поименованные в Положениях о премировании.

Следовательно, расчет часовой ставки для оплаты сверхурочной работы должен осуществляться путем деления суммы, включаемых в оплату начислений за месяц, в котором работник работал сверхурочно, на количество рабочих часов в этом же месяце.

Выплаты для определения часовой тарифной ставки должны соответствовать определению ст.129 ТК РФ, то есть являться оплатой за труд, должны быть предусмотрены действующей в предприятии системой оплаты труда, и должны носить постоянный характер.

Ответчиком при расчете оплаты сверхурочной работы нарушена ст.152 ТК РФ, оплата сверхурочных часов была произведена без учета стимулирующей выплаты в виде ежемесячного премирования.

При наличии часов работы в праздничные дни и законные выходные дни, предусмотренные графиком работы водителя, оплата сверхурочной работы Ответчиком производится без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Таким образом, ответчиком неправомерно уменьшается заработная плата в месяцы, в которых есть праздничные дни; при вызове водителей на работу в их законный выходной день, предусмотренный графиком работы, по сравнению с оплатой аналогичной работы, выполняемой в обычный рабочий день.

При оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Данное толкование ст. 153 ТК РФ приведено в Постановлении Конституционного суда РФ от <данные изъяты><данные изъяты>-П.

Судом произведен расчет недоплаты за сверхурочную работу, который приведен в судебном решении.

- сентябрь 2024г. отработано сверх установленной нормы 22,83 час, оплачено – 5249,93 руб., подлежит оплате 8349,15 руб. (средн. з/п 365,71 руб. х 22,83 час), недоплата – 3,099,22 руб. (8349,15 руб. – 5249,93 руб.)

Суд при рассмотрении требования оплаты сверхурочной работы принимал во внимание действующий в Российской Федерации порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от <данные изъяты><данные изъяты> «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с п. 7.1. Положения об оплате труда и премировании Водителей осуществляется ежемесячно по результатам отчетного периода на основании выполнения установленных показателей. Размер оплаты премии указывается отдельно в расчетном листке - строка 400, строка 401, строка 403, с 1 мая - строка 400, строка 403.

ПАО «РОСТЕЛЕКОМ» подтверждает, что в базу для расчета сверхурочной работы, стимулирующая выплата в виде ежемесячного премирования, установленная п.3.1. коллективного договора, не вошла.

Однако премия является стимулирующей выплатой, начисление которой производится согласно Положению об оплате труда и премировании водителей автобусов филиалов АО «МОСТРАНСАВТО», утвержденного приказом АО «МОСТРАНСАВТО» П-201 от <данные изъяты>

В соответствии с 6.5. Положения об оплате труда и премировании премия водителям в отчетном периоде при выполнении показателей начисляется за фактически отработанное время на тарифную ставку (с применением повышающего коэффициента в соответствии с п.4.2.) с учетом доплат и надбавок, на которые начисляется премия в соответствии с п.2.4. и действующим коллективным договором.

Пунктом 2.4. Положения об оплате труда и премировании установлен перечень доплат и надбавок, на которые начисляются ежемесячные премии, установленные от тарифной ставки (с учетом применения повышающего коэффициента транспортного средства) за фактически отработанное время (в том числе подготовительно-заключительное время):

Доплаты:

- за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;

- за работу по графику с разделением рабочего дня на части;

- за работу в ночное время;

- за руководство бригадой (звеном);

- водителям-наставникам за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках;

- за время работы в пределах границ города Москвы.

Надбавки:

- за классность;

- надбавка водителям, которым присвоены Почетные звания «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации», «Заслуженный работник (по профессии) Московской области» и награжденным Знаком «За заслуги перед Московской областью» трех степеней.

В указанный перечень доплат и надбавок выполняемая водителями сверхурочная работа не входит.

В соответствии с части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, применяемой с 01.09.2024 в редакции Федерального закона от 22.04.2024 N 91-ФЗ, сверхурочная работа оплачивается, исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.

На основании изложенного, суд обоснованно пришел к выводу о взыскании недоплаты за сверхурочную работу за период с сентября 2024 по сентябрь 2025 в размере 54 103,73 руб.

Судом был проверен расчет истца и признается арифметически верным.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу недоплату за подготовительно-заключительное время, суд исходил из следующего.

Приказом директора МАП <данные изъяты><данные изъяты> филиал АО «МОСТРАНСАВТО» <данные изъяты> от <данные изъяты> с <данные изъяты> водителям автобусов, работающим из ПБ «Клин» установлено подготовительно-заключительное время продолжительностью 30 минут, работающим из МАП <данные изъяты><данные изъяты> - 38 минут, из ПБ «Солнечногорск» - 33 минуты.

Между тем, согласно п.2.1 Коллективного договора АО «МОСТРАНСАВТО» оплата труда работников общества производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием общества, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, установленных Положением об оплате труда работников АО «МОСТРАНСАВТО» и положениями о премировании АО «МОСТРАНСАВТО», принятыми с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ.

В соответствии с п. 4.4.4 Положения, нормативное время подготовительно-заключительных работ не может превышать 40 минут и устанавливается приказом директора филиала.

Данных о том, что приказ директора МАП <данные изъяты><данные изъяты> филиал АО «Мострансавто» <данные изъяты> от <данные изъяты> принят с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ, ответчиком не представлено.

Суд верно указал, что доводы ответчика о согласовании проекта приказа «О подготовительно-заключительном времени» с профсоюзным комитетом Общественной организации «Первичная профсоюзная организация работников филиала ГУП МО «МОСТРАНСАВТО» не являются доказательством принятия данного решения с учетом мотивированного мнения Представительного органа, поскольку приказ издан директором МАП <данные изъяты><данные изъяты> филиал АО «МОСТРАНСАВТО».

Кроме того, актом документарной проверки Государственной инспекции труда от <данные изъяты> установлено, что продолжительность времени проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсового медицинского осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно работодателем с учетом мнения представительного органа работников МАП <данные изъяты><данные изъяты> филиал АО «МОСТРАНСАВТО» не установлена.

На основании изложенного, суд счел, что подлежит применению норма времени 40 минут на подготовительно-заключительные работы.

Таким образом, требования в части взыскания недоплаты за подготовительно-заключительные работы признаны обоснованно и удовлетворены с учетом представленного истцом расчета, согласно которому:

Количество дней (смен) работы на линии (указано в стр. 102 р.л.) х 0,67 час. (норма ПЗВ и ППМО - 40 минут, согласно Положению об оплате труда) х часовая тарифная ставка (120,02 руб. - с июля 2024г. по апрель 2025г. (включительно), 196,73 руб. – май 2025г., 196,75 руб. – июнь 2025г., 196,73 руб. – с июля по сентябрь 2025г. включительно).

Итого, сумма недоплаты подготовительно-заключительного времени за период с июня 2024г. по сентябрь 2025г. включительно составила 5721,28 руб.

В связи с удовлетворением требований в части взыскания недоплаты за подготовительно-заключительные работы в размере 5721,28 руб., подлежали удовлетворению и требования в части взыскания надбавки за классность за недоплаченное время подготовительно-заключительных работ в размере 572,13 руб. (25 %), поскольку согласно п.6.6 Положения об оплате труда работников, надбавка за классность устанавливается для водителей 1 класса в размере 25 % от тарифной ставки за все время работы в качестве водителя, включая время нахождения в резерве, подготовительно-заключительное время.

В связи с удовлетворением требований в части взыскания недоплаты за подготовительно-заключительные работы также подлежали удовлетворению требования о доплате премии в размере 60 %, установленной приказом П<данные изъяты> от 05.07.2022 г. в размере 3776,05 руб.

Требования о доплате за сверхурочную работу в размере 14072,38 руб. также обоснованно удовлетворены.

Суд согласился с расчетом истца в части доплаты за сверхурочную работу на часы ПЗВ с июля 2024 г. исходя из среднечасовой ставки, в связи с изменениями, внесенными в ст. 152 ТК РФ.

Требования о взыскании доплаты за напряженность работы в указанном в расчете истца в размере 3382,14 руб. суд считает обоснованными, поскольку согласно приказу № П-69 от 31.03.2022 г. напряженность оплачивается в размере часовой тарифной ставки за каждый час работы сверхурочно, а подготовительно-заключительное время входит в часы отработанного времени.

Таким образом, недоплата за подготовительно-заключительное время, включая недоплату за классность, премии, сверхурочную работу, напряженность составила 27524,04 руб., и подлежала взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика недоплаты за совмещение профессий, а именно за исполнение обязанностей кондуктора, и отказывая в их удовлетворении, суд исходил из того, что в заявленный период истец обязанностей кондуктора не выполнял,, и пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания доплаты за работу кондуктором, включая премии на указанную доплату за заявленный период май, июнь, июль, август, сентябрь 2025 г. на общую сумму в размере 23534 руб.

Разрешая требования истца о взыскании недоплаты за стаж, суд исходил из следующего.

Положением об оплате труда и премировании водителей автобусов АО МОСТРАНСАВТО», утв. приказом №П201 от <данные изъяты>, установлена надбавка водителям, за выслугу лет в АО «МОСТРАНСАВТО»

В соответствии с 5.7. Положения надбавка истцу за стаж работы в АО МОСТРАНСАВТО» установлена в размере 9 000 руб.

В июне 2025 г. за стаж выплачено 2174,30 руб., недоплата – 6825,70 руб. (9000-2174,30=6825,70) (том 3 л.д.53).

Таким образом, недоплата за стаж работы на предприятии за период июнь 2025 года составляет 6825,70 руб. и подлежала взысканию в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании недоплаты на недоработку за июнь, сентябрь, декабрь 2023г. в размере 18 303,91 руб., суд исходит из следующего.

Так, из материалов дела следует, что в июне 2023г. баланс рабочего времени ФИО составлял 47 час., отработано было 24,16 час., что следует из расчетного листка. Таким образом, недоработка водителя составила 22,84 час. Таким образом недоработка водителя составила 22,84 час. х 309,71 руб. (средн.з.п. в час) = 7073,78 руб.

В сентябре 2023г. баланс рабочего времени ФИО составлял 168 час., отработано было 166,64 час., что следует из расчетного листка (том 1 л.д. 62). Таким образом, недоработка водителя составила 1,36 час. Таким образом недоработка водителя составила 1,36 час. х 308,40 руб. (средн.з.п. в час) = 419,43 руб.

В декабре 2023г. баланс рабочего времени ФИО составлял 129 час., отработано было 93,87 час., что следует из расчетного листка (том 1 л.д. 65). Таким образом, недоработка водителя составила 35,13 час. Таким образом недоработка водителя составила 35,13 час. х 307,74 руб. (средн.з.п. в час) = 10810,91 руб.

Раздел 4 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей и его учете, регулирует формирование графика работ водителей.

Пункт 4.4. предусматривает при формировании графика соблюдать нормы рабочего времени и времени управления транспортным средством за учетный период.

В соответствии с частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в заявленные истцом месяцы имелась недоработка по вине работодателя, а доказательств обратного не представлено.

Одновременно, суд не усмотрел оснований для взыскания недоплаты за подготовительно-заключительное время за период июнь, сентябрь, декабрь 2023г. включительно, и соответственно, надбавок, в связи с пропуском срока обращения, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Суд учел, что никаких доказательств, подтверждающих уважительность пропуска срока обращения с требованиями о доплате денежных средств за подготовительно-заключительное время, в материалы дела не представлено. Доводы истца сводятся к несогласию с установленным временем, выделенным на подготовительно-заключительное время, при этом с требованиями о доплате истец не был лишен права обратиться в установленный законом срок. Сведениями об установленном времени на подготовительно-заключительные действия истец располагал. Доводы истца о том, что он предпринимал досудебные попытки урегулировать спор, судом отклоняются, поскольку представленные письма от имени Профсоюза водителей не содержат требований о доплате, а направлены на оспаривание приказа об установлении времени ПЗВ и на увеличение установленного времени.

Согласно письму от <данные изъяты><данные изъяты> председатель Профсоюза водителей ФИО обратилась к генеральному директору АО «МОСТРАНСАВТО» с требованием рассмотреть вопрос об увеличении подготовительно-заключительного времени для водителей автобусов МАП <данные изъяты>.

Так, Приказ об установлении 30 минут ПЗВ издан <данные изъяты>. Из расчетных листков виден размер выплаты за ПЗВ. По сути, доводы истца сводятся к несогласию с установленным размером ПЗВ, однако признать уважительность причин пропуска за обращением с требованием о доплате за подготовительно-заключительное время за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, суд не усматривает.

Оснований возлагать на работодателя обязанность по доплате за период, выходящий за сроки, установленные ст. 392 ТК РФ, суд не усмотрел.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Таким образом, поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд пришел к правильному выводу, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> определенной ко взысканию в размере 45507,04 руб. согласно приведенному в судебном решении расчету.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсацией указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в п. 63 постановления от <данные изъяты> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель истца не произвел в полном объеме выплату заработной платы, суд пришел к верному выводу, что данными действиями истцу причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, учитывая степень вины ответчика, объем и характер нравственных страданий истца, длительность невыплаты истцу причитающихся ему сумм, и с учетом принципа разумности и справедливости суд обоснованно счел, что соразмерной компенсацией понесенных истцом нравственных страданий будет являться сумма в размере 30 000 руб.

Судебная коллегия не находит оснований для изменения данного размера компенсации, находя его разумным и достаточным.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца взысканы почтовые расходы в размере 312,11 руб., типографские расходы в размере 2586 руб. (1456+450+680), понесенные в связи с рассмотрение данного гражданского дела и подтвержденные чеками.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с АО «Мострансавто» взыскана в доход бюджета государственная пошлина в размере 8914 руб., исходя из суммы удовлетворенных исковых требований в размере 163 702,59 руб. (5914 + 3000) от уплаты, которой ФИО был освобожден.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 199, 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Клинского городского суда Московской области от 12 декабря 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу АО «МОСТРАНСАВТО» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 30.03.2026 г.