Решение № 2-1064/2023 2-1064/2023~М-539/2023 М-539/2023 от 2 мая 2023 г. по делу № 2-1064/2023

Дело № 2-1064/2023

УИД 05RS0012-01-2023-000818-03


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Дербент 02 мая 2023 года

Дербентский городской суд Республики Дагестан, в составе: председательствующего судьи Галимова М.И., при ведении протокола судебного заседания ФИО1, участием истца ФИО2 и ее представителя по доверенности 2 25 декабря9 ее представителей по доверенносНагиева М.А., ответчика-директора ГБПОУ РД «Дербентское музыкальное училище им. Д.Ш. Ашурова» ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБПОУ РД «Дербентское музыкальное училище им.Д.Ш.Ашурова» о признании причины снижения размера заработной платы незаконной, обязать руководство ГБПОУ РД «Дербентское музыкальное училище им.Д.Ш.Ашурова» выплатить недополученную сумму по заработной плате за ноябрь и декабрь 2022 года, обязать руководство ГБПОУ РД «Дербентское музыкальное училище им.Д.Ш.Ашурова» произвести перерасчет отпускных выплат с учетом заработной платы за ноябрь и декабрь 2022 года в полном размере, обязать руководство ГБПОУ РД «Дербентское музыкальное училище им.Д.Ш.Ашурова» оплатить нерабочие праздничные дни в период с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года, и взыскать с ГБПОУ РД «Дербентское музыкальное училище им.Д.Ш.Ашурова» в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей,

У С Т А Н О В И Л:

В Дербентский городской суд поступило исковое заявление ФИО2 к ГБПОУ РД «Дербентское музыкальное училище им.Д.Ш.Ашурова» о признании причины снижения размера заработной платы незаконной, обязать руководство ГБПОУ РД «Дербентское музыкальное училище им.Д.Ш.Ашурова» выплатить недополученную сумму по заработной плате за ноябрь и декабрь 2022 года, обязать руководство ГБПОУ РД «Дербентское музыкальное училище им.Д.Ш.Ашурова» произвести перерасчет отпускных выплат с учетом заработной платы за ноябрь и декабрь 2022 года в полном размере, обязать руководство ГБПОУ РД «Дербентское музыкальное училище им.Д.Ш.Ашурова» оплатить нерабочие праздничные дни в период с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года, и взыскать с ГБПОУ РД «Дербентское музыкальное училище им.Д.Ш.Ашурова» в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО2 работает преподавателем сольного пения, высшей квалификационной категории в Дербентском музыкальном училище согласно трудовому договору № 26 от 28 февраля 2006 года. В соответствии с приказом от 29 октября 2021г. № 90 л/с., истец была уволена по пп. «а» п.6.ч. 1 ст.81 ТК РФ.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РД от 19 августа 2022 года, истица восстановлена на работе в прежней должности.

30 сентября 2022 года к истице обратилась секретарь директора училища ФИО4 с требованием о необходимости пройти аттестацию на подтверждение квалификационной категории.

Истица 15 октября 2022 год представила на подпись директору ФИО3 необходимую документацию, для дальнейшей отправки документов в аттестационную комиссию Министерства культуры РД.

Директор ФИО3 отказалась подписывать характеристику и представление на аттестацию, мотивировав свой отказ необходимостью дополнения рабочей программы новым предметом «вокальный ансамбль».

Истица, записавшись на курсы повышения квалификации в Российскую академию музыки им. Гнесиных в городе Москве, начала заниматься над повышением своего уровня. В течение следующего месяца вся работа по подготовке рабочей программы и прохождению курсов повышения квалификации истцом была выполнена.

При расчёте по заработной плате (30.11.22 г.) за ноябрь 2022 года истица обнаружила недостачу в размере заработной платы в сумме 3865 рублей. Обратившись в бухгалтерию, истица узнала, что, ей снижена квалификационная категория.

Ответчик ей пояснила, что, ею пропущены сроки прохождения аттестации, так как последняя аттестация была пройдена истцом 8 июня 2017 года, при этом, с 29 октября 2021 года истица была уволена и восстановлена на работе решением суда 19 августа 2022 года.

Истица никак не могла пройти аттестацию до 8 июня 2022 года. На требование истца представить приказ, либо какой либо информации, ответчик ей отказала.

Полагает, что, при принятии решения о сохранении за ней высшей квалификационной категории, директор ФИО3 обязана была руководствоваться «Разъяснениями по применению порядка аттестации педагогических работников», согласно письму Министерства образования и науки РФ от 15 августа 2011 г. № 03-515/59.

В соответствии с указанным письмом, при пропуске срока прохождения аттестации по независящим от работника обстоятельствам, то есть, не по вине работника, квалификационная категория сохраняется за ним в течение всего последующего года.

Более того, в создавшейся ситуации отчётливо усматривается вина ответчика.

По смыслу ст.155 ТК РФ, снижение размера заработной платы работодателем возможно только при наличии вины работника в несоблюдении условий трудового договора. Вину работника обязан доказать работодатель.

Истец с 09.01.23 г. находится в оплачиваемом отпуске в счёт неиспользованного ежегодного отпуска за 2022 год. При расчёте отпускных выплат не была учтена задолженность работодателя по зарплате за ноябрь и декабрь 2022 года. Также не были оплачены нерабочие праздничные дни за период с 31 декабря 2022 г. по 8 января 2023 г. включительно, хотя согласно ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000 рублей.

Истец ФИО2 и ее представитель ФИО5 в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик - директор ГБПОУ РД «Дербентское музыкальное училище им. Д.Ш. Ашурова» ФИО3, в судебном заседании иск не признала, просила отказать в удовлетворении иска.

Возражения мотивировала тем, что перерасчет недополученной истцом суммы за ноябрь, декабрь 2022 года в размере 5 217, 61 рублей истцу были выплачены, кроме того, с учетом перерасчета заработной платы за ноябрь, декабрь 2022 года, истцу дополнительно начислены отпускные в размере 1 088, 08 рублей. Общая сумма перерасчета заработной платы и отпускных составила 6 516, 16 рублей.

В части требований истца об оплате нерабочих и праздничных дней с 31 декабря 2022г. по 08.01.2023 г. пояснила, что, согласно Федеральному закону от 23.04.2012 N 35-ФЗ с 01.01.2023 г. по 08.01.2023 г. являются новогодними праздничными днями. В табеле учета рабочего времени они проставляются, как нерабочие дни.

Поскольку Haгиева Б.А. с 09.01.2023 года находилась в очередном отпуску, в табеле за январь у нее не были проставлены отработанные часы, в связи с чем, ей не была начислена заработная плата за этот период.

Выслушав участников процесса, проверив и исследовав материалы дела, в силу ч. 2 ст. 12 ГПК РФ, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, разъяснив лицам, участвующим в деле их права и обязанности, предупредив о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, создав условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 23 от 19 декабря 2003 года, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Как усматривается из материалов гражданского дела, истец работала преподавателем сольного пения, высшей квалификационной категории в Дербентском музыкальном училище согласно трудовому договору № 26 от 28 февраля 2006 года.

В соответствии с приказом от 29 октября 2021 г. № 90 л/с., истица была уволена по п.п. «а» п.6.ч. 1 ст.81 ТК РФ.

Решением судов, в том числе от 19 августа 2022 года истица восстановлена на работе.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что, ответчиком удерживалась заработная плата у истицы по тем основаниям, что она не проходила аттестацию.

Кроме того, установлено и сторонами также не оспаривается, что за период нахождения истицы в отпуске, в том числе с переходом с 2022 года на 2023 года, ей не были оплачены период выходных дней с 1 по 09 января 2023 года.

При расчёте по заработной плате (30.11.22 г.) за ноябрь 2022 года истец обнаружила недостачу в размере 3865 рублей.

Удержания в заработной плате на указанную выше сумму истцу ответчиком произведены в связи с тем, что, истица не прошла очередную аттестацию и ей снижена квалификационная категория.

Сторонами не оспаривается и судом установлена, что, истцом последняя аттестация была пройдена 8 июня 2017 года.

С 29 октября 2021 года истица была уволена и восстановлена на работе решением суда 19 августа 2022 года.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что, истица, никак не могла пройти аттестацию до 8 июня 2022 года, то есть в период вынужденного прогула в связи с увольнением с работы ответчиком.

Согласно Разъяснениям Министерства образования и науки РФ от 15 августа 2011 г. № 03-515/59, по применению порядка аттестации педагогических работников, при пропуске сроков прохождения аттестации по независящим от работника обстоятельствам, то есть, не по вине работника, квалификационная категория сохраняется за ним в течение всего последующего года.

Отсутствие вины истца в своевременном прохождении аттестации подтверждается сведениями о том, что, истица была уволена 29 октября 2021 году и лишь Апелляционным Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РД от 19 августа 2022 года восстановлена на работе.

Указанное Решение суда вступило в законную силу и в соответствии с Определением судебной коллегии по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 19 января 2023 года.

Кроме того, ответчиком не представлено и в материалах дела отсутствуют сведения, или какое либо решение ответчика, на основании которого ответчиком принято решение о снижении квалификационной категории ФИО2

По смыслу ст.155 ТК РФ, снижение размера заработной платы работодателем возможно только при наличии вины работника в несоблюдении условий трудового договора. Вину работника обязан доказать работодатель.

Как следует из материалов дела и сторонами не оспаривается, что, истица с 09.01.2023 г. находится в оплачиваемом отпуске в счёт неиспользованного ежегодного отпуска за 2022 год.

При расчёте отпускных выплат не была учтена задолженность работодателя по зарплате за ноябрь и декабрь 2022 года, а также не были оплачены нерабочие праздничные дни за период с 31 декабря 2022 г. по 8 января 2023 г. включительно.

Согласно ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В судебном заседании не нашло своего подтверждения факт невыплаты заработной платы истцу за ноябрь и декабрь 2022 года, поскольку ответчиком произведен перерасчет недополученной истцом суммы за ноябрь, декабрь 2022 года в размере 5 217, 61 рублей.

Истице были выплачены, кроме того, с учетом перерасчета заработной платы за ноябрь, декабрь 2022 года, истцу дополнительно начислены отпускные в размере 1 088, 08 рублей. Общая сумма перерасчета заработной платы и отпускных составила 6 516, 16 рублей.

Истцом также заявлено требование о компенсации причиненного ей морального вреда, который истица ФИО2 оценивает в 50 000 рублей.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Статьей 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание характер причиненных ФИО2 нравственных и физических страданий, наступившие последствия, руководствуясь при этом требованиями разумности и справедливости, причинённый ей моральный вред суд оценивает в 5000 рублей.

Такую сумму денежной компенсации суд считает соответствующей характеру физических и нравственных страданий, индивидуальным особенностям потерпевшей, требованиям разумности и справедливости, данным о личности причинителя вреда.

Оснований сомневаться в объективности оценки и исследования доказательств не имеется. Содержащиеся в решении выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, подробно и убедительно мотивированы, всем добытым по делу доказательствам судом дана оценка в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.

Совокупный анализ вышеприведенных норм Закона и установленных судом обстоятельств, а также, принимая во внимание конституционные положения, суд при разрешении спора, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО2.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ГБПОУ РД «Дербентское музыкальное училище им.Д.Ш.Ашурова» о признании причины снижения размера заработной платы незаконной, обязать руководство ГБПОУ РД «Дербентское музыкальное училище им.Д.Ш.Ашурова» выплатить недополученную сумму по заработной плате за ноябрь и декабрь 2022 года, обязать руководство ГБПОУ РД «Дербентское музыкальное училище им.Д.Ш.Ашурова» произвести перерасчет отпускных выплат с учетом заработной платы за ноябрь и декабрь 2022 года в полном размере, обязать руководство ГБПОУ РД «Дербентское музыкальное училище им.Д.Ш.Ашурова» оплатить нерабочие праздничные дни в период с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года, и взыскать с ГБПОУ РД «Дербентское музыкальное училище им.Д.Ш.Ашурова» в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, удовлетворить частично.

Признать причину снижения размера заработной платы ФИО2 незаконной.

Обязать руководство ГБПОУ РД «Дербентское музыкальное училище им.Д.Ш.Ашурова» оплатить ФИО2 нерабочие праздничные дни в период с 31 декабря 2022 года по 08 января 2023 года.

Взыскать с ГБПОУ РД «Дербентское музыкальное училище им. Д.Ш.Ашурова» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 5 000 (пять тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ГБПОУ РД «Дербентское музыкальное училище им.Д.Ш.Ашурова» обязать руководство ГБПОУ РД «Дербентское музыкальное училище им.Д.Ш.Ашурова» выплатить недополученную сумму по заработной плате за ноябрь и декабрь 2022 года, обязать руководство ГБПОУ РД «Дербентское музыкальное училище им.Д.Ш.Ашурова» произвести перерасчет отпускных выплат с учетом заработной платы за ноябрь и декабрь 2022 года в полном размере, и взыскать с ГБПОУ РД «Дербентское музыкальное училище им.Д.Ш.Ашурова» в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РД в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Резолютивная часть решения составлена судом 02 мая 2023 года, мотивированное решение составлено 05 мая 2023 года.

Председательствующий Галимов М.И.