Решение № 2-1705/2017 2-1705/2017~М-1559/2017 М-1559/2017 от 13 декабря 2017 г. по делу № 2-1705/2017

Дело № 2-1705/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 14 декабря 2017 года

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Малеева А.А.,

при секретаре Костынюк А.О.,

с участием помощника прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска Кочиевой К.В., представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, представителя ответчика ООО «ХЗСК» по доверенности ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО13 к Обществу с ограниченной ответственностью «Хабаровский завод строительной керамики» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Хабаровский завод строительной керамики» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, причиненного вредом здоровью, ссылаясь на то, что он в период осуществления им трудовой деятельности слесаря по наладке основного оборудования ООО «Хабаровский завод строительной керамики» *** получил тяжелую производственную травму с утратой трудоспособности на 80 %, выразившейся в <данные изъяты>, в связи с чем истец признан инвалидом. Согласно акту № 1 о несчастном случае вины истца в случившемся нет. В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., возмещение заработка, утраченного в результате наступления несчастного случая на производстве за предшествующие 2 года в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия. Суд на основании ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствии истца.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме, сославшись на доводы письменного отзыва, которые сводятся к тому, если законом о бюджете ФСС устанавливается ограничение максимального размера страховой выплаты и размер страховой выплаты меньше фактической части утраченного заработка в соответствии с процентом утраты профессиональной трудоспособности, то в таком случае, на основании ст. 1072 ГК РФ, разница в размере страховой выплаты возмещается работодателем. Факт получения истцом ежемесячно пособия по возмещению вреда в размере 80 % от среднего заработка не оспаривал.

Представитель ответчика ООО «Хабаровский завод строительной керамики» ФИО3 в судебном заседании исковые требования признала частично, поддержала письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому ФИО1 за период временной нетрудоспособности в связи с получением производственной травмы, подтвержденной актом о несчастном случае на производстве, предоставил 5 больничных листов. Все больничные листы были переданы для начисления и оплаты пособия по временной нетрудоспособности в Фонд социального страхования РФ. Работодателем и ФСС РФ за период с *** г. по *** г. выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % от его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". *** ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию и в дальнейшем больничные листы к возмещению не предъявлял. Таким образом, заработок ФИО1, неполученный им в период временной нетрудоспособности вследствие профессионального заболевания, был возмещен работодателем в полном объеме посредством выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% его среднего заработка. Дополнительно пояснила, что истец получает возмещение вреда в размере 80 % от среднего заработка ежемесячно от ФСС, кроме того истец получает ежемесячно пенсию в размере <данные изъяты> руб. по инвалидности, в связи с чем получаемое истцом страховое возмещение является достаточным и его максимальный размер не меньше фактически утраченного заработка, рассчитанного в соответствии с процентом нетрудоспособности. В связи с тем, что произошедший несчастный случай произошел, в т.ч. по вине истца, руководствуясь принципом разумности, просила снизить размер компенсации морального вреда до <данные изъяты> рублей.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования в полном объеме, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено, что истец ФИО1 в период времени с *** года являлся работником (слесарь по наладке основного оборудования) ООО «Хабаровский завод строительной керамики» (трудовой договор от ***, приказ № ... о прекращении трудового договора от ***, заявление от ***, копия трудовой книжки истца).

Согласно акта о несчастном случае на производстве №... от *** г., справки от ***, истец ФИО1, находясь на производстве, при исполнении своих трудовых обязанностей, получил травму при следующих обстоятельствах: *** истец попросил оператора ФИО14 отключить ленточный транспортёр в связи со скрежетом ленты, для его обслуживания. После отключения транспортёра истец зашел за открытое помещение натяжного барабана транспортёра, прошел к барабану и по ходу ленты с помощью скребка приступил к уборке налипшей на барабан транспортёра глины. Внезапно включившийся транспортёр затянул сначала скребок, а затем руку и брючину джинс истца между лентой и барабаном. Степень тяжести полученной травмы: тяжелая. Причина несчастного случая: неудовлетворительная организация работ, недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда. Лица, допустившие нарушение требований охраны труда: генеральный директор ФИО15 главный инженер ФИО16 начальниц цеха ФИО17., сменный мастер ФИО18., механик ФИО19., слесарь ФИО1 (грубой неосторожности в действиях пострадавшего не установлено). Указанный несчастный случай, произошедший с истцом ФИО1, как с работником ООО «Хабаровский завод строительной керамики», и квалифицирован как несчастный случай на производстве, данное обстоятельство в судебном заседании сторонами не оспаривалось. Характер и вид полученных в результате указанного несчастного случая повреждений: <данные изъяты> Также у истца в связи с данным несчастным случаем имелся <данные изъяты>, что подтверждается выписным эпикризом КГБУЗ ККБ № 2 от ***.

Согласно заключению МТК № ... от ***, у ФИО1 установлена инвалидность <данные изъяты> вследствие несчастного случая, в связи с чем, ФИО1 получает пенсию по инвалидности в размере (по состоянию на ***) <данные изъяты> руб.

Согласно справке- расчету суммы ежемесячной выплаты ФИО1, полученной из расчета размера его утраченного заработка пострадавшего по дату <данные изъяты>, установлено, что ФИО1 ежемесячно выплачивается возмещение вреда в размере 80 % от среднего заработка (<данные изъяты> руб.)

Как следует из ответа на запрос от *** из ФСС России, листков нетрудоспособности №№ ... от *** (период времени нетрудоспособности с ***), <данные изъяты> от *** (период времени нетрудоспособности с *** до ***), ... от *** (период времени нетрудоспособности с *** до ***), ... от *** (период времени нетрудоспособности с *** до ***), в связи с временной нетрудоспособностью истца, вызванной несчастным случаем на производстве ФИО1 назначены пособия, которые перечислены на расчетный счет застрахованного.

Из ответа на запрос от *** ФКУ «ГБ МСЭ по Хабаровскому краю» Минтруда России следует, что истец впервые освидетельствован с *** по ***, признан инвалидом <данные изъяты> сроком на 1 год в связи с трудовым увечьем с установлением утраты трудоспособности в размере 80 %, при освидетельствовании с *** по *** ФИО1 установлена инвалидность <данные изъяты>.

В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

К застрахованным лицам, как следует из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ, как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору.

В статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в виде страховых выплат, в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Как видно из материалов дела, ФИО1 после окончания временной нетрудоспособности установлена степень утраты трудоспособности в размере 80% и Фондом социального страхования с *** г. установлены ежемесячные страховые выплаты в размере <данные изъяты> руб., что соответствует 80% утраченного заработка. С учетом того, что у истца сохранена профессиональная трудоспособность (20%).

Страховое возмещение может быть недостаточным для возмещения причиненного вреда в том случае, когда в соответствии с законом о бюджете Фонда социального страхования устанавливается ограничение максимального размера страховой выплаты и ее максимальный размер меньше фактической части утраченного заработка в соответствии с процентом утраты профессиональной трудоспособности. При таких обстоятельствах на основании статьи 1072 ГК РФ разница возмещается работодателем.

Как следует из материалов дела, утраченный заработок, соответствующий 80% утраты профессиональной трудоспособности выплачивался истцу в указанный период Фондом социального страхования без ограничений по сумме.

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика утраченного заработка не имеется.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Стороной ответчика не оспаривались обстоятельства несчастного случая, произошедшего на производстве с истцом ФИО1, которые отражены в акте №... от *** г. Также, не оспаривалась вина в произошедшем ответчика, как работодателя.

В силу ч.1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица и под его контролем за безопасным ведением работ (ч.1 ст.1068 ГК РФ).

В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в числе прочего, признается обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В силу ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» под несчастным случаем на производстве понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

По смыслу статьи 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

Статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), предусмотрена ст. ст. 232, 233 ТК РФ.

Согласно ст. 8 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59 ГК РФ и ст. 151 ГК РФ.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Исходя из содержания п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, в том числе жизнь, здоровье, достоинство личности, или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что причиной несчастного случая на производстве с истцом явилось неисполнение работодателем обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда; между полученной ФИО1 травмой и действиями ответчика имеется причинно-следственная связь, поскольку работодатель не создал работнику безопасные условия труда, в связи с чем, у ООО «Хабаровский завод строительной керамики возникла обязательство возместить истцу моральный вред, причиненный вредом здоровью в результате несчастного случая.

Как разъяснено в п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью граждан», факт причинения потерпевшему морального вреда в связи с причинением вреда его здоровью предполагается, поскольку потерпевший во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суду, с учетом требований разумности и справедливости, следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

При таком положении суд приходит к выводу, что обстоятельства получения ФИО1 в результате действий (бездействий) ответчика, не создавшего безопасные условия труда, травмы, причинившей физическую боль, и понесенные в связи с этим определенные страдания, являются безусловным основанием для компенсации морального вреда.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем прав работника, то на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ и с учетом обстоятельств дела с ООО «Хабаровский завод строительной керамики в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного вредом здоровью в результате несчастного случая на производстве.

Определяя размер компенсации морального вреда, которую надлежит взыскать с ответчика, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера принесённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда.

В силу положений ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как определено в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

По смыслу п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает требования закона, все обстоятельства дела, фактические обстоятельства, при которых был получен моральный вред, объем, характер и тяжесть причиненных нравственных и физических страданий, индивидуальные особенности истца, длительность лечения, период нетрудоспособности, состояние здоровья истца, последствия полученной травмы, степень вины ответчика, его поведение.

Суд также учитывает возраст ФИО1, что он утратил профессиональную трудоспособность в связи с полученным увечьем, активность и качество его жизни после полученной травмы снизились, жизнедеятельность ограничена, длительное время он проходил стационарное лечение, до настоящего времени проходит амбулаторное лечение, перенес операции, испытал посттравматический шок, в настоящее время вынужден проходить курс реабилитации.

Учитывая изложенное, а также то, что ответчик не оспаривает факт причинения ФИО1 морального вреда и обстоятельства причинения вреда, принимая во внимание отсутствие в действиях истца грубой неосторожности, руководствуясь принципами разумности и справедливости, а также представленными истцом доказательствами, подтверждающими характер нравственных и физических страданий, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п. 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, учитывая нематериальный характер спора, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.,

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО20, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хабаровский завод строительной керамики» в пользу ФИО1 ФИО21 компенсацию морального вреда, причиненного вредом здоровью в результате несчастного случая на производстве в размере <данные изъяты> коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хабаровский завод строительной керамики» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через суд, его вынесший.

Мотивированное решение составлено 20.12.2017 г.

Судья: А.А. Малеев