Решение № 2-3717/2017 2-3717/2017~М-3641/2017 М-3641/2017 от 7 декабря 2017 г. по делу № 2-3717/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 декабря 2017 года г.о. Самара

Советский районный суд г.Самары в составе:

Председательствующего судьи Топтуновой Е.В.,

При секретаре Шароватовой С.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО "Авалон" о взыскании задолженности по пособию по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Авалон" о взыскании пособия по уходу за ребенком. В обоснование своих доводов истец указала, что она состояла с ДД.ММ.ГГГГ по текущий период в трудовых отношениях с ООО «Европак торговый дом» (№), который прекратил свою деятельность ДД.ММ.ГГГГ в результате реорганизации в форме присоединения к ООО «Авалон» (№) и как правопреемник согласно ст.58 ГК РФ несет права и обязанности за реорганизуемое юридическое лицо.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была временно нетрудоспособна в связи с дородовым и послеродовым отпусками, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Оплата дородового и послеродового отпусков были оплачены работодателем полностью. Однако оплата отпуска по уходу за ребенком не производилась. Суммы выплат составляют № руб. № коп. Расчет сумм выплат может быть установлен на день фактического исполнения обязательств. По состоянию на дату подачи искового заявленияДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплатам составляет № руб№ коп.

Документально до настоящего времени истец числится в ООО «Торговый дом Европак». Трудовые отношения между ней и работодателем не прекращены. Она обращалась к работодателю и к Ответчику для выдачи ей на руки трудовой книжки, однако ее обращения остались без удовлетворения.

Местом нахождения работодателя (местом нахождения генерального директора) является следующий адрес: <адрес>. Местом работы Истца было: РФ, <адрес>. В настоящее время, хозяйственная деятельность по данному адресу работодателем фактически ведется другим юридическим лицом теми учредителями и руководящим составом (ООО ПКО «Европак-Лебедянь»).

ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель прекратил свою деятельность путем присоединения к организации Ответчику (ООО «Авалон»), являющимся правопреемником ООО «Европак торговый дом» согласно ст. 58 ГК РФ.

На основании вышеизложенного просила суд обязать Ответчика возвратить ей трудовую книжку, взыскать с ответчика сумму основного долга по выплатам по отпускам в связи с рождением ребенка в размере № руб. № коп., сумму за задержку выплат в размере № руб. № коп., сумму в размере № рублей в качестве возмещения морального ущерба, расходы на оплату услуг представителя № руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, воспользовалась правом, предусмотренным ст.48 ГПК РФ, на ведение дела в суде через представителя, на личном участии в деле не настаивала, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования уточнил в части увеличения суммы выплат по отпускам, связанным с рождением ребенка, согласно расчета, представленного третьим лицом Филиала № 8 Самарского регионального отделения ФСС, таким образом, просил взыскать с ответчика сумму в размере № руб. В части требований об обязании ответчика возвратить трудовую книжку истца, исковые требования не поддерживает.

В судебное заседание представитель ответчика ООО « Авалон» не явился, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, и потому суд полагает возможным на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель третьего лица Государственного учреждения Фонда социального страхования РФ Отделение социального страхования по Самарской области Филиала №8 по доверенности ФИО4 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований не возражала, представила расчет задолженности ответчика перед истицей.

Выслушав явившихся, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком ( ст. 13).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет по месту работы ( ст. 14)

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по текущий период состоит в трудовых отношениях с ООО «Европак торговый дом», была принята на должность заместителя генерального директора- директора по маркетингу, что подтверждается, а также трудовым договором №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была временно нетрудоспособна в связи с дородовым и послеродовым отпусками.

ДД.ММ.ГГГГ у истицы родился ребенок-дочь <данные изъяты>, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлена запись акта о рождении № Тверского отдела ЗАГС Управления ЗАГС Москвы, что подтверждается свидетельством о рождении от ДД.ММ.ГГГГ № №.

ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, то есть в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оплата дородового и послеродового отпусков были оплачены работодателем полностью, что подтверждается документально.

Однако оплата отпуска по уходу за ребенком ООО « Европак Торговый Дом» не производилась. Таким образом, образовалась задолженность в размере № руб. № коп.

ООО «Европак Торговый Дом» прекратило свою деятельность ДД.ММ.ГГГГ в результате реорганизации в форме присоединения к ООО «Авалон» (ОГРН <***>, ИНН <***>) и как правопреемник согласно ст.58 ГК РФ несет права и обязанности за реорганизуемое юридическое лицо.

Согласно сведений ГУ – ОПФР по Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ за периоды ДД.ММ.ГГГГ. страхователем истицы выступал ООО «Европак Торговый Дом».

Согласно ч.1, ч.8 ст. 13 ФЗ РФ № 55-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений) (ч.8 ст.13).

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников. Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты пособий по обязательному социальному страхованию несет работодатель.

Согласно ст. 1.4 Федерального закона N 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством являются: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

На основании ст. 2.1 Федерального закона N 255-ФЗ страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений) - п. 8 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ.

Обязанность выплаты указанных пособий установлена действующим законодательством и сохраняется на время трудовых отношений между истцом и ответчиком (ст. 14 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Как следует из материалов дела, ООО «Европак Торговый дом», зарегистрированное по адресу: <адрес> в настоящее время прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

В соответствии со статьей 58 Гражданского кодекса Российской Федерации при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица. Правопреемником ООО «Европак Торговый дом» является ООО «Авалон» (ИНН №, <адрес>). ООО «Авалон» зарегистрировано в Филиале № как страхователь.

При таких обстоятельствах, требования истицы о взыскании с работодателя оплаты отпуска по уходу за ребенком являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер задолженности ООО «Авалон» перед ФИО1 суд руководствуется сведениями о среднем заработке истца за расчетный период, предоставленными третьим лицом по делу ГУ – Самарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, а также представленным им расчетом задолженности.

Согласно Протокола расчета пособия размер задолженности составляет № руб.

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

В силу ст.ст.59 и 60 ГПК РФ – суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с положениями ст.67 ГПК РФ – суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Расчет единовременного и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет произведен Фондом социального страхования с учетом положений ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 г. N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Данный расчет судом проверен, сторонами не оспорен, иного расчета задолженности ответчиком суду не представлено, в связи с чем, суд полагает возможным взять его за основу и взыскать в пользу ФИО1 сумму невыплаченных ежемесячных пособий по уходу за ребенком.

Согласно ст. 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Расчет сумм выплат может быть установлен на день фактического исполнения обязательств.

По состоянию на дату подачи искового заявления размер компенсации по выплатам составляет № руб№ коп., суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 указанную сумму.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу причинены нравственные страдания в результате невыплаты своевременно пособия по отпуску в связи с рождением ребенка, поэтому истец имеет право на компенсацию морального вреда.

С учетом степени нравственных страданий считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда № руб.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в сумме № рублей.

Однако, с учетом сложности гражданского дела, требований разумности, объема проделанной представителем истца работы, участия представителя в судебных заседаниях, суд полагает возможным взыскать расходы в размере № рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного госпошлина в размере № руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Авалон» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Авалон» в пользу ФИО1 сумму выплат по отпускам, связанным с рождением ребенка в сумме № руб., сумму компенсации за задержку выплат № № руб. № коп., компенсацию морального ущерба № руб., расходы на оплату услуг представителя № руб.

Взыскать с ООО "Авалон" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме № руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самара в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 13.12.2017 года.

Судья: подпись Е.В. Топтунова

Копия верна

Судья Секретарь