Решение № 2-2963/2017 2-2963/2017~М-2517/2017 М-2517/2017 от 7 августа 2017 г. по делу № 2-2963/2017

Дело № 2-2963/2017

РЕШЕHИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2017 года Бийский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Н.Г. Татарниковой,

пpи секpетаpе А.С. Ивановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Бийска, обратившегося в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «БийскТрансСервис» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за нарушение срока выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Бийска обратился в суд с указанным иском, в котором просит суд с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ взыскать с ООО «УК «БийскТрансСервис» в пользу ФИО1: задолженность по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц в сумме 30 777 руб. 60 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты среднего месячного заработка за второй, третий месяц в сумме 3 525 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «УК «БийскТрансСервис». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «УК «БийскТрансСервис», расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в КГКУ «Центр занятости населения г.Бийска» и поставлена на учет в качестве безработной.

ФИО1 в течение третьего месяца со дня увольнения не была трудоустроена. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в ООО «УК БийскТрансСервис» с заявлением о выплате среднемесячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения на период трудоустройства, предоставив копию трудовой книжки, справку с КГКУ «Центр занятости населения г.Бийска».

Администрацией ООО «УК «БийскТрансСервис» ФИО1 начислен сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере 15 388 руб. 80 коп., за третий месяц – в размере 15 388 руб. 80 коп.

Пунктом 3.6. положения об оплате труда и премировании работников ООО «УК «БийскТрансСервис» предусмотрено, что заработная плата выплачивается х и х числа каждого месяца.

Таким образом, средний месячный заработок на периодтрудоустройства за второй и третий месяцы должны быть выплачены ФИО1 не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «УК «БийскТрансСервис» обязанность по выплате ФИО1 среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в установленные сроки не выполнена, от погашения задолженности работодатель уклоняется.

В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 30 777 руб. 60 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты сохраненного среднего заработка в размере 3 525 руб. 58 коп.

В силу ст.237 ТК РФ прокурор просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку несвоевременной выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы истцу причинены нравственные страдания.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор - помощник прокурора <адрес> Артеменко Т. С. поддержала заявленные требования с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, дополнительно пояснила, что никаких выплат за период рассмотрения данного гражданского дела не поступало.

Ответчик ООО «УК БийскТрансСервис» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайств не заявлял, сведений об уважительности причин неявки не представил, что не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие.

С учетом мнения прокурора, истца ФИО1 руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1,2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из представленных в материалы дела доказательств судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «УК «БийскТрансСервис». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «УК «БийскТрансСервис», расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в КГКУ «Центр занятости населения г.Бийска» и поставлена на учет в качестве безработного.

ФИО1 в течение трех месяцев со дня увольнения не была трудоустроена.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64 (действующего в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей ТК РФ), выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Из представленного в материалы дела расчета следует, что предприятием ООО «УК «БийскТрансСервис» сотруднику ФИО1 был начислен сохраняемый средний заработок на период трудоустройства: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 388 руб. 80 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 388 руб. 80 коп.

Пунктом 3.6. положения об оплате труда и премировании работников ООО «УК «БийскТрансСервис» предусмотрено, что заработная плата выплачивается х и х числа каждого месяца.

Таким образом, задолженность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 30 777 руб. 60 коп., должна была быть выплачена ФИО1 не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, в нарушение установленных норм ответчиком средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы ФИО1 выплачен не был, что подтверждается справками, и не оспорено ответчиком.

Учитывая, что доказательств выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в общей сумме 30 777 руб. 60 коп., ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ООО «УК «БийскТрансСервис» в пользу ФИО1, надлежит взыскать задолженность в указанном размере.

Ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ в редакции ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ, с 03.10.2016 компенсация рассчитывается в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день.

В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 11 декабря 2015 года №3894-У, начиная с 01 января 2016 года ставка рефинансирования равна ключевой ставке Банка России. Размер указанной ставки за период с 19 сентября 2016 года по настоящее время составляет 10%.

Истцом представлен расчет суммы компенсации, который судом проверен и является арифметически верным, стороной ответчика не оспорен.

В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 3 525 руб. 58 коп.

Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как следует из разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность задержки выплаты заработной платы, размер задолженности, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскание компенсации морального вреда в большей сумме не соответствует критерию разумности, а потому требование истца о взыскании указанной компенсации в сумме, превышающей 3 000 рублей, судом отклоняется.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход городского округа муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 529 руб. 10 коп., в том числе, по требованиям имущественного характера – 1 229 руб. 10 коп., по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда - 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «БийскТрансСервис» в пользу ФИО1 сохраненный средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме 30 777 руб. 60 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 3 525 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда 3 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «БийскТрансСервис» в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 1 529 руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.Г. Татарникова