Решение № 2-4226/2025 2-4226/2025~М-2984/2025 М-2984/2025 от 8 июля 2025 г. по делу № 2-4226/2025

Копия Дело №2-4226/2025

УИД 16RS0050-01-2025-006340-95


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июля 2025 года г. Казань

Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Марданова Н.Р., при секретаре судебного заседания Александровой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республики Татарстан об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести сведения в электронную трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском в суд к ответчику Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (далее - ОСФР по РТ) об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести сведения в электронную трудовую книжку.

В обосновании заявленных требований указал, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в должности генерального директора ООО «Динамика+». ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией ФНС № по <адрес> ООО «Динамика+» исключено из ЕГРЮЛ. Документы по ООО «Динамика+» утеряны, в связи с чем не представляется возможным внеси запись об увольнении.

В судебном заседание представитель истца ФИО4 требования поддержал.

Представитель ответчика ОСФР по РТ в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, представил возражения с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" юридическое лицо, которое в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих моменту принятия регистрирующим органом соответствующего решения, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету, признается фактически прекратившим свою деятельность (далее - недействующее юридическое лицо). Такое юридическое лицо может быть исключено из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. "б" ч. 5 ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ предусмотренный настоящей статьей порядок исключения юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц применяется также в случаях наличия в едином государственном реестре юридических лиц сведений, в отношении которых внесена запись об их недостоверности, в течение более чем шести месяцев с момента внесения такой записи.

Согласно ч. 2 ст. 64.2 Гражданского кодекса РФ исключение недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц влечет правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом и другими законами применительно к ликвидированным юридическим лицам.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в должности генерального директора ООО «Динамика+», что следует из сведений о трудовой деятельности.

Из выписки из ЕГРЮЛ на ООО «Динамика+» следует, что указанная организация прекратило свою деятельность с ДД.ММ.ГГГГ в связи с исключением из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности.

Согласно сведениям о трудовой деятельности истца, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ГБУ «ХОЗУ при КМ РТ».

Совокупность представленных суду документов подтверждает прекращение трудовых отнощений между ФИО2 и ООО «Динамика+».

С учетом указанного, требования об установлении факта прекращения трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО2 и ООО «Динамика+» (ИНН №) в связи с ликвидацией организации подлежат удовлетворению.

При этом, определяя дату прекращения трудовых отношений суд принимает во внимание, что деятельность ООО «Динамика+» прекращена с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суд приходит к выводу, что трудовые отношения между истцом и ООО «Динамика+» прекращены также с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 6 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Статьей 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Статьей 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 N 27-ФЗ предусмотрено, что органы Фонда имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу.

Прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации с ДД.ММ.ГГГГ установлено настоящим решением суда.

С учетом указанного обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ОСФР по РТ прав истца на внесение сведений о его трудовой деятельности на индивидуальный счет не нарушало, отказа во внесении сведений на основании представления соответствующих документов не выносило.

В связи с указанным, оснований для обязания ответчика провести действия по внесению изменений в индивидуальный лицевой счет у суда не имеется.

При этом следует указать, что настоящее решение суда после вступления его в законную силу является основанием для внесения в систему индивидуального (персонифицированного) учета сведений о прекращении трудового договора, заключенного между ФИО2 и ООО «Динамика+», на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО2 (СНИЛС № и обществом с ограниченной ответственностью «Динамика+» (ИНН №) в связи с ликвидацией организации с ДД.ММ.ГГГГ.

Настоящее решение суда после вступлению его в законную силу является основанием для внесения в систему индивидуального (персонифицированного) учета сведений о прекращении трудового договора, заключенного между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Динамика+», на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении исковых требований к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республики Татарстан об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести сведения в электронную трудовую книжку отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: подпись. «Копия верна».

Судья: Марданов Н.Р.

Мотивированное решение изготовлено 09 июля 2025 года.