Решение № 2-1391/2026 2-1391/2026(2-6111/2025;)~М-5304/2025 2-6111/2025 М-5304/2025 от 31 марта 2026 г. по делу № 2-1391/2026

Дело № 2-1391/2026

УИД 60RS0001-01-2025-010415-37


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2026 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Тимофеевой Я.В.

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО2

представителей ответчика ФИО3, ФИО4

представителя третьего лица ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО10 к ПАО «Россети Северо-Запад» об обязании внести изменения в запись в трудовой книжке, предоставить справку, уточняющую особый характер работы, передать корректирующие данные в ОСФР,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Россети Северо-Запад» об обязании внести изменения в запись в трудовой книжке, предоставить справку, уточняющую особый характер работы, в обоснование указав, что в трудовой книжке указано о трудовой деятельности с 07.02.1995 в Северном ПЭС «Псковэнерго» в должности электромонтера 1 разряда в службе линии по 31.01.1998. С 21.06.1998 присвоен 3 разряд, с 01.06.1996 – 5 разряд.

С указанной записью ФИО1 не согласен, так как он фактически работал в службе линий в должности электромонтера по обслуживанию и ремонту воздушных линий электропередачи напряжением 35 кВ и выше до 01.02.1998. Указанный период трудовой деятельности дает право на досрочное назначение пенсии по старости.

Так как корректные сведения не были представлены уполномоченным работником отдела кадров в Пенсионный фонд РФ, ФИО1 просил суд обязать ПАО «Россети Северо-Запад» внести изменения в запись № 6 трудовой книжки с указанием о приеме на работу с 07.02.1995 в службу линий на должность электромонтера по обслуживанию и ремонту воздушных линий электропередачи напряжением 35 кВ и выше, обязать ответчика предоставить справку, уточняющую особый характер работы или труда. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОСФР по Псковской области.

Истец и его представитель в судебном заседании изменили иск в порядке ст. 39 ГПК РФ, дополнительно просили суд обязать ответчика передать корректирующую отчетность в отношении ФИО1 в ОСФР по Псковской области. Измененный иск поддержали по изложенным основаниям, в дополнение указав, что табели учета рабочего времени передавались уполномоченным лицам в бухгалтерию, на основании чего делались записи об особых условиях труда. Ежедневно оформлялись наряды, содержащие задание, однако данные документы не сохранились в связи с истечением срока хранения, вместе с тем сохранились журналы, где отражалось ведение работ. В бригаде с истцом работали иные сотрудники, которым назначена досрочная пенсия с учетом периода работы в аналогичной должности.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, в возражение указав, что списки льготной категории работников предоставлялся кадровой службой. Должность «электромонтер 1 разряда» подразумевает обслуживание линий электропередач напряжением до 35 кВ и не входит в список производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

Документы, подтверждающие работу ФИО1 на линиях электропередач напряжением более 35 кВ в период с 17.02.1995 по 31.05.1996, в ПАО отсутствуют. Вместе с тем не оспаривали сведения, содержащиеся в журналах учета работ, представленных истцом.

Представитель третьего лица в судебном заседании разрешение требований оставил на усмотрение суда, указав, что в выписке из индивидуального лицевого счета истца отражен период работы в Северном ПЭС «Псковэнерго» с 07.02.1995 по 31.12.2000. Код льготной работы отсутствует, что свидетельствует об отсутствии возможности установления льготного характера работы по сведениям, представленным работодателем.

Оспариваемая запись в трудовой книжке должна быть оформлена в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

В отношении иных работников ответчиком предоставлялись корректные данные о льготных периодах работы либо уточняющие справки.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии определены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных названным Федеральным законом.

По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных Приложением 6 к Федеральному закону «О страховых пенсиях»).

Из положений пункта 2 части 1 статьи 30 указанного Федерального закона следует, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 данного Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, в частности женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 10 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

В число лиц, имеющих право на досрочную страховую пенсию по старости, включены должности «электромонтеры по ремонту воздушных линий электропередачи (напряжением 35 кВ и выше), занятые работами на высоте свыше 5 м» (код позиции 2290000а-19855 Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10).

В стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено данными правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (абзац первый пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2022 № 516).

В пункте 5 разъяснения от 22.05.1996 № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденного Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 № 29, поясняется, что под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени.

При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 Федерального закона «О страховых пенсиях», после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

В пункте 43 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015, указано, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами о начислении или уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ страхователи предоставляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии.

Согласно разъяснениям Министерства труда Российской Федерации 22.05.1996 № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени, то есть в течение полного рабочего дня.

Определяющим показателем является постоянная занятость в течение полного рабочего дня в профессиях и должностях, поименованных в соответствующих разделах Списков. Для назначения работнику досрочной трудовой пенсии по старости необходимо установить на основании первичных документов полное соответствие характеру фактически выполнявшейся им работы с работой, предусмотренной Списками.

Согласно Порядку подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2011 № 258н, в случаях, когда необходимы данные о характере работы, для подтверждения периодов работы принимаются справки, а так же иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

При отсутствии документального подтверждения соответствия характера и условий работ, выполняемых работником, характеру и условиям труда, дающим право на пенсионные льготы, оснований для досрочного назначения страховой пенсии по старости не имеется.

В части 1 статьи 28 Федерального закона «О страховых пенсиях» указано, что работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Из приведенных нормативных положений следует, что право отдельных категорий работников на досрочное назначение страховой пенсии по старости связано с наличием у них страхового стажа определенной продолжительности.

В частности, правом на досрочное назначение страховой пенсии по старости пользуются работники, выполняющие работы в тяжелых условиях труда, чьи профессии и должности, а также производства предусмотрены соответствующим списком производств, работ, профессий и должностей, дающих право на пенсию на льготных условиях в связи с особыми условиями труда.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведениях о награждениях за успехи в работе.

Из трудовой книжки истца следует, что на основании приказа от 07.02.1995 № 25 ФИО1 принят на работу в Северное ПЭС «Псковэнерго» (правопредшественник ответчика) на должность электромонтера.

На основании приказа от 21.06.1995 работнику установлен 3 разряд электромонтера, 01.06.1996 – 5 разряд электромонтера по ремонту линий (том 1, л.д. 45-46).

Приказом работодателя от 01.02.1998 ФИО1 переведен на должность мастера службы линий; трудовые отношения между сторонами прекращены 09.07.2004 (том 1, л.д. 8-10).

Так как в период с 07.02.1995 по 01.02.1998 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности электромонтера по обслуживанию и ремонту воздушных линий электропередачи напряжением 35 Кв и выше, истец 09.10.2025 направил в адрес ПАО ходатайство с просьбой об исправлении ошибки в части не указания льготного периода работы (том 1, л.д. 12).

Из ответа работодателя от 29.10.2025 следует, что в период работы с 07.02.1995 по 31.01.1998 истец осуществлял трудовую функцию в должности электромонтера 1 разряда в службе линии (том 1, л.д. 13-15).

В 1995 году в организации проводилось обучение с рабочими и служащими по гражданской обороне (том 1, л.д. 77-83).

В соответствии с Правилами организации работы с персоналом приказом № 87 от 13.12.1995 организовано технико-экономическое обучение рабочих и специалистов по направлениям по повышению квалификации электромонтеров по эксплуатации сетей (том 1, л.д. 84).

Из представленных журналов работ следует, что бригадами (с участием истца) производились работы по расчистке трассы, обходы, замены изоляции, реконструкции проводов, аварийные обходы.

При этом в качестве места работы указано ВЛ 330 кВ, 35, период проводимых работ –с февраля 1995 года по февраль 1998 года (том 1, л.д. 85-207, том 2, л.д. 1-85).

В период с 07.03.1995 по 10.09.2007 в должности электромонтера по ремонту воздушных линий электропередач в указанной организации был трудоустроен ФИО6 (который осуществлял деятельности в составе бригады совместно с истцом).

Данному работнику ответчиком выдана справка, уточняющая особый характер работы или труда, в качестве особых условий труда указаны верхолазные работы свыше 5 метров, ремонт воздушных линий электропередач напряжением 35 кВ и выше.

ГУ - Управлением Пенсионного фонда Российской Федерации в Псковском районе псковской области проведена документарная проверка Северного ФЭС ОАО Псковэнерго, по результатам которой 13.09.2004 составлен акт № 10, из содержания которого следует, что работодателю необходимо предоставить корректирующие формы ИС и корректирующие формы СЗВ-К, учесть, что все данные, указанные в трудовой книжке, индивидуальных сведениях, представленных в Пенсионный фонд, справках, уточняющий льготный период, других документам, должны строго соответствовать документам первичного учета.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что истцом осуществлялась трудовая деятельность на условиях полного рабочего дня в должности электромонтера по ремонту воздушных линий электропередачи (напряжением 35 кВ и выше).

То обстоятельство, что работодатель не исполнил указания Пенсионного фонда от 2004 года, неверно указал в трудовой книжке должность и вид работ, нарушает право работника на льготное исчисление пенсии.

Учитывая установленные по делу юридически значимые обстоятельства, иск подлежит удовлетворению.

Согласно Обзору судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3, утвержденному Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 12.07.2017, в силу статьи 6 Федерального конституционного закона от 31.12.1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации», статьи 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «город Псков» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 ФИО11 к ПАО «Россети Северо-Запад» об обязании внести изменения в запись в трудовой книжке, предоставить справку, уточняющую особый характер работы, передать корректирующие данные в ОСФР удовлетворить.

Обязать ПАО «Россети Северо-Запад» внести изменения в запись № 6 трудовой книжки ФИО1 ФИО12, 04.<данные изъяты>, указав сведения о приеме работника 07.02.1995 на на должность электромонтера по обслуживанию и ремонту воздушных линий электропередачи напряжением 35 кВ и выше.

Обязать ПАО «Россети Северо-Запад» предоставить ФИО1 справку, уточняющую особый характер работы или труда, необходимые для назначения льготной пенсии и подтверждающую постоянную занятость на льготной работе.

Обязать ПАО «Россети Северо-Запад» предоставить в ОСФР по Псковской области скорректированные сведения в отношении ФИО1 ФИО13, <данные изъяты>, с указанием льготного периода осуществления трудовой деятельности с 07.02.1995 по 31.01.1998.

Взыскать с ПАО «Россети Северо-Запад» (ИНН: <***>) в бюджет муниципального образования «город Псков» подлежит взысканию государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 01.04.2026.