Решение № 2-337/2017 2-337/2017~М-309/2017 М-309/2017 от 6 августа 2017 г. по делу № 2-337/2017

Дело № 2-337/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Красноборск 07 августа 2017 года

Красноборский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Беляковой Е.С.,

при секретаре Смеловой Н.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о понуждении к выдаче документов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о понуждении к выдаче документов.

Свои требования обосновал тем, что с *** года работал в качестве *** у ответчика, его трудовая книжка и диплом о высшем образовании находились у работодателя. В *** году он был уволен по инициативе работодателя, однако расчет и документы (справку по форме 2-НДФЛ за весь период работы, справку по форме 182Н, трудовую книжку, диплом о высшем образовании) не получил. В апреле 2015 года он обратился в центр занятости <адрес> с целью постановки на учет, но ему было отказано по причине отсутствия указанных документов. В мае 2015 года он обращался к ответчику с просьбой выдать справку по форме 2НДФЛ, трудовую книжку и диплом, ФИО2 неоднократно обещала их найти и отдать. В настоящее время в связи с отсутствием документов он не может устроиться на работу. Просил суд понудить ФИО2 выдать ему справку по форме 2НДФЛ за весь период работы, заполненную трудовую книжку и диплом о высшем образовании.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал, за исключением требования о выдаче справки по форме 2НДФЛ, по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 участия в судебном заседании не приняла, о времени и месте его проведения извещена. Ранее в предварительном судебном заседании поясняла, что истец ФИО1 действительно у неё работал с __.__.______г. по __.__.______г., при увольнении трудовую книжку не забрал, о чем составлен акт. В 2016 году попросил выдать ему трудовую книжку со всеми личными документами, что ею было сделано, однако подтверждающие тому доказательства у нее отсутствуют.

Поскольку ответчик извещен о времени и месте судебного разбирательства, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в его отсутствие по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, допросив свидетеля Т.Ш., исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, а также документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п. 45 Правил).

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что в период с __.__.______г. по __.__.______г. истец ФИО1 работал у ИП ФИО2

При трудоустройстве на работу истец передал работодателю трудовую книжку и диплом о высшем образовании, в последующем при увольнении работодателем ИП ФИО2 указанные документы ФИО1 возвращены не были.

Как показала свидетель Т.Ш., она работала *** у ИП ФИО2 с __.__.______г. по 2 __.__.______г. года, одновременно занималась кадровой работой, готовила работодателю документы о приеме и увольнении работников, однако трудовые книжки вела сама ФИО2 Во __.__.______г. года ФИО1 уже не работал, каким образом с ним был произведен расчет при увольнении, ей не известно.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 ТК РФ, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

ФИО2 являлась индивидуальным предпринимателем с __.__.______г. по __.__.______г..

Ответчиком судом не представлено доказательств выдачи истцу ФИО1 в день увольнения трудовой книжки, а также направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Не представлено таких доказательств и о возврате истцу диплома о высшем образовании.

Истец в судебном заседании указывает, что трудовая книжка им не получена от ответчика в настоящее время, а также ему не направлено уведомление явиться за трудовой книжкой.

ФИО2 данные обстоятельства не опровергнуты.

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьями 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом они сами несут ответственность за полноту предоставленных ими доказательств, от которых зависит правильность и полнота решения дела.

Данное требование закона разъяснялось участникам процесса. Ходатайств от сторон, в том числе об истребовании доказательств, которые они не могут получить самостоятельно, не поступило.

Учитывая фактические обстоятельства дела, и то, что требования вышеуказанных норм закона при прекращении трудовых отношений с ФИО1 работодателем соблюдены не были, трудовая книжка в день увольнения не была выдана, уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой направлено не было, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что обратившись в суд с настоящим иском, ответчик желает уйти от уголовной ответственности по ч. 1 ст. 157 УК РФ, не имеют правового значения в рамках рассмотрения дела, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав работника при увольнении.

Истец на основании ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу иска в суд.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к ФИО2 о понуждении к выдаче документов удовлетворить.

Обязать ФИО2 выдать ФИО1 трудовую книжку, диплом о высшем образовании.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета 300 рублей в возмещение судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Красноборский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня вынесения его в окончательной форме.

Судья подпись Е.С. Белякова

Копия верна:

Судья Е.С. Белякова