Решение № 2-1120/2025 2-1120/2025~М-804/2025 М-804/2025 от 1 июня 2025 г. по делу № 2-1120/2025

Дело № 2-1120/2025

Категория 2.219

УИД № 02RS0001-01-2025-002979-30


РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2025 года г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего Сабаевой Л.С.,

при помощнике ЛВН,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес> в интересах ПНВ к МБОУ «Начальная школа № <адрес>» об обязании обеспечить средствами индивидуальной защиты,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора <адрес> обратился в суд с иском в интересах ПНВ к МБОУ «Начальная школа № <адрес>» об обязании обеспечить ПНВ в течении 1 месяца с момента вступления решения в законную силу средствами индивидуальной защиты: перчатки с полимерным покрытием (6 пар).

Исковые требования мотивированы тем, что в ходе проведения проверки доводов обращения ПНВ, установлено, что ПНВ принята на работу на должность уборщика служебных помещений в МБОУ «Начальная школа № <адрес>», средства индивидуальной защиты, предусмотренные коллективным договором учреждения ей не выдавались, что нарушает нормы охраны труда.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ВВК поддержала исковые требования с учетом уточнения в полном объеме.

Представитель ответчика ККВ в судебном заседании исковые требования не признала.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились при надлежащем извещении.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно ч. 1 ст. 216 ТК РФ каждый работник имеет право на обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Приказом директора № ПНВ принята на работу в МБОУ «Начальная школа № <адрес>», с нею заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ПНВ переведена на должность уборщика служебных помещений.

ДД.ММ.ГГГГ ПНВ обратилась с заявлением к прокурору <адрес>, в котором указала, что с сентября 2024 года ей не были выданы средства индивидуальной защиты, просила принять меры прокурорского реагирования.

Коллективным договором между работодателем и работниками МБОУ «Начальная школа № <адрес>» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ определен перечень профессий и должностей, имеющих право на обеспечение спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Так, уборщик служебных помещений подлежит обеспечению: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт., халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт., перчатками с полимерным покрытием 6 пар, перчатками резиновыми или из полимерных материалов 12 пар.

Актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в период осуществления трудовой деятельности ПНВ средства индивидуальной защиты, предусмотренные коллективным договором учреждения в виде перчаток с полимерным покрытием, не выдавались.

Доказательств обеспечения вышеуказанного работника средствами индивидуальной защиты, предусмотренными коллективным договором, в виде перчаток с полимерным покрытием на момент рассмотрения гражданского дела сторонами в суд не представлено.

Не предоставление работнику специальной одежды нарушает нормы охраны труда, в результате чего создается угроза причинения вреда его здоровью.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к МБОУ «Начальная школа № <адрес>».

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора <адрес> удовлетворить.

Возложить на МБОУ «Начальная школа № <адрес>» обязанность в течение одного месяца со дня вступления настоящего решения суда в законную силу обеспечить ПНВ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, средствами индивидуальной защиты: перчатками с полимерным покрытием (6 пар).

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Судья Л.С. Сабаева

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ