Апелляционное определение № 33-3195/2026 от 9 марта 2026 г.

Судья Миньков Д.Н. Дело № 33-3195/2026 (2 инстанция)

Дело № 2-456/2025 (1 инстанция)

УИД 52RS0041-01-2025-000801-90


А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Нижний Новгород 10 марта 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Александровой Е.И., судей Косолапова К.К., Веселовой Т.Ю.,

при секретаре судебного заседания Войновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Веселовой Т.Ю.

гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 <данные изъяты> на решение Перевозского межрайонного суда Нижегородской области от 31 октября 2025 года

по иску ФИО1 <данные изъяты> к МАОУ о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, отмене дисциплинарного взыскания,

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с иском к МАОУ о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, отмене дисциплинарного взыскания, мотивируя свои требования тем, что он осуществляет трудовую деятельность в должности учителя истории и обществознания в МАОУ

Приказом [номер] от [дата] на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогул с занесением в личное дело.

ФИО1 считает приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности незаконным, поскольку прогулом считается отсутствие на рабочем месте работника более 4 часов, а так как он отсутствовал на рабочем месте только 2 часа, что, по его мнению, не является прогулом.

Более того, истец полагает, что его отсутствие на рабочем месте 28 мая 2025 года является уважительным, так как он в этот день сопровождал своего сына (больного диабетом 1 типа) на экзамен по вождению в ГИБДД в г. Арзамас, при возвращении в г.о. Перевозский у него сломалась машина (пробило прокладку ГБЦ), в связи с чем он не успел прибыть на работу в МАОУ и провести консультацию в 9 классе по расписанию с 12 часов 10 минут до 13 часов 50 минут. Понимая, что опаздывает на консультацию, истец через <данные изъяты> мессенджер обратился с заявлением к руководству школы с целью получения административного отпуска на указанный день, но получил отказ.

Привлечение его к дисциплинарной ответственности истец связывает с личными принципами и убеждениями к нему со стороны директора школы.

Истец просил суд признать незаконным приказ в отношении ФИО1 [номер] от [дата] и обязать директора ФИО15 издать приказ об отмене выговора.

Решением Перевозского межрайонного суда Нижегородской области от 31 октября 2025 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 <данные изъяты> к МАОУ о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, отмене дисциплинарного взыскания отказано.

В апелляционной жалобе Шаров <данные изъяты> просит об отмене решения как незаконного и необоснованного, принятого с нарушением норм материального права, при неправильном определении фактических обстоятельств дела. Указывает на наличие уважительных причин его отсутствия на работе 28 мая 2025 года, полагает, что привлечение к дисциплинарной ответственности связано с предвзятым отношением к нему со стороны директора, а также указывает, что при вынесении выговора не были учтены его прошлые заслуги.

В возражениях на апелляционную жалобу представители МАОУ и Управления просят решение суда оставить без изменения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции участвующие в деле лица не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

Законность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией в порядке, установленном главой 39 ГПК Российской Федерации.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора от [дата] [номер] ФИО1 с 05 февраля 2018 года состоит в трудовых отношениях с МАОУ в должности учителя.

В соответствии с п. 1 п.п. 1.1. трудового договора от [дата] [номер] работник осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом их психолого-физиологических особенностей, специфики преподаваемого предмета, возраста обучающихся, требований ФГОС НОО, ФГОС ООО, в том числе, ФГОС НОО ОВЗ, проводит уроки и другие занятия в соответствии с расписанием уроков, обеспечивает уровень подготовки, соответствующий требованиям, и несет ответственность за их реализацию.

Согласно п. 2.22 трудового договора [номер] от [дата] работник должен знать правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

В силу п. 3 п.п. 3.8, 3.9 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом МАО от [дата] [номер]-[номер] (с изменениями и дополнениями от [дата] работники учреждения обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения; соблюдать трудовую дисциплину; педагогические работники учреждения обязаны, в том числе осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объёме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля), в соответствии с утвержденной рабочей программы, соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики, утвержденным в учреждении.

Пунктом 2.1 пункта 2 Должностной инструкции учителя, утвержденной директором МАОУ приказом от [дата] [номер] предусмотрено, что основными функциями учителя являются: осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом их психолого-физических особенностей, специфики преподаваемого предмета, возраста обучающихся, требований ФГОС НОО, ФГОС ООО, в том числе ФГОС НОО ОВЗ, проводит уроки и другие занятия в соответствии с расписанием уроков, обеспечивает уровень подготовки, соответствующий требованиям, и несет ответственность за их реализацию.

Приказом директора МАО от [дата] [номер] утвержден график консультаций по подготовке к ГИА по основным образовательным программам основного общего образования на период с 21 мая по 30 мая 2025 года. Согласно приложению к приказу на 28 мая 2025 года 5 и 6 уроками утверждено проведение ФИО1 консультаций по обществознанию в 9 классе.

Согласно п. 8 Приказа директора МАО от [дата] [номер]-[номер] «Об утверждении календарного учебного графика основного общего образования» 5 урок по времени проводится с 12 часов 10 минут по 12 часов 50 минут, 6 урок проводится с 13 часов 10 минут по 13 часов 50 минут.

Из акта [номер] от [дата] «Об отсутствии на рабочем месте ФИО1» МАО, составленного директором школы ФИО16, а так же заместителем директора ФИО17 и техническим работником ФИО18 следует, что 28 мая 2025 года учитель истории отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

В своем объяснении в адрес работодателя ФИО1 указал, что он 28 мая 2025 года с утра сопровождал своего сына в город Арзамас для сдачи экзамена по вождению, который был назначен на 09 часов 00 минут, но по независящим от ФИО1 обстоятельствам экзамен его сын сдал только в 12 часов 15 минут, в связи с чем он не успел на консультацию к 5 и 6 урокам в 9 классе. При этом ФИО1 письменно в 11 часов 40-45 минут через группу школы <данные изъяты> направил заявление на предоставление ему административного отпуска на указанный день. На следующий день ФИО1 проработал на работе целый день и провел консультацию в 9 классе за 28 мая 2025 года.

Согласно Акту о совершении дисциплинарного проступка от [дата] [номер] учитель истории ФИО1 28 мая 2025 года в течение всего рабочего времени без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте, тем самым нарушил требования подпункта 1.1. пункта I «Общие положения» трудового договора от [дата] [номер] и подпункта 2.1. пункта 2 «Функции» должностной инструкции учителя, подпункта 3.8. пункта 3 «Основные права и обязанности работников учреждения «Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденным приказом МАОУ от [дата] [номер]-ОД, что согласно Правилам является грубым нарушением.

Отсутствие ФИО1 на рабочем месте 28 мая 2025 года также подтверждается табелем учета использования рабочего времени МАОУ за период с 16 по 31 мая 2025 года.

Согласно п. 7.1. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом МАОУ от [дата] [номер] за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Приказом и.о. директора МАОУ ФИО19 от [дата] [номер] «О наложении дисциплинарного взыскания за прогул» - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня 28 мая 2025 года ФИО1 на основании статей 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, с которым он был ознакомлен под роспись 11 июня 2025 года.

Полагая, что дисциплинарное взыскание в виде выговора применено к нему необоснованно, ФИО1 обратился в суд с данным иском.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для применения к истцу оспариваемого дисциплинарного взыскания в виде выговора, поскольку факт нарушения истцом служебной дисциплины подтвержден материалами проверки, содержащими причины, характер и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка, данных, опровергающих выводы проверки, истцом не представлено; порядок и сроки его применения, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса РФ, ответчиком соблюдены, дисциплинарное взыскание соответствует тяжести совершенного проступка, обстоятельствам, при которых он совершен.

Судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда, исходя из следующего.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном кодексом, иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

С учетом приведенных выше норм материального права, требований истца и возражений ответчика по рассматриваемому делу обязательным являлось установление следующих обстоятельств: ненадлежащее исполнение истцом должностных обязанностей, в том числе, нарушение трудовой дисциплины, исходя из условий трудового договора и локальных нормативных актов ответчика, наличие оснований для издания приказа о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора, соблюдение порядка и сроков применения к истцу дисциплинарного взыскания.

Частью 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности работающим инвалидам, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В приведенной норме законодателем закреплены положения о дополнительных мерах защиты трудовых прав работника, направленные на обеспечение баланса интересов работника и работодателя, предусматривающие предоставление работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы. Отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на те, которые даются по усмотрению работодателя, то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (часть 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации), и на те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (часть 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации). Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их продолжительности и назначения, они должны оформляться приказом (распоряжением) работодателя об отпуске. В каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств (причин), по которым у работника возникла необходимость в таком отпуске. Работодатель вправе отказать в предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, своевременно сообщив о своем решении работнику.

В соответствии с п. 6 ст. 47 Главы 5 ФЗ от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе, практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Прогулом считается ситуация, если работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, пп. «а», «б» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2):

- весь рабочий день (всю смену) независимо от его (ее) продолжительности;

- больше четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

По делу установлено, что 28 мая 2025 года у ФИО1 был рабочий день, в течение которого он должен был провести 2 консультации по подготовке к ГИА по обществознанию в 9 классе - с 12 часов 10 минут по 12 часов 50 минут и с 13 часов 10 минут по 13 часов 50 минут.

Таким образом, фактически рабочий день ФИО1 28 мая 2025 года длился с 12 часов 10 минут по 13 часов 50 минут.

Сторонами не оспаривалось, что в указанный день ФИО1 на работу не явился.

Доводы истца о том, что его отсутствие в течение двух часов не может быть признано прогулом, судебной коллегией отклоняются, поскольку основаны на субъективном толковании законодательства.

Как указано выше, ФИО1 отсутствовал на работе весь рабочий день 28 мая 2025 года, принимая во внимание, что в силу вышеприведенных положений трудового законодательства, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его (ее) продолжительности), отсутствие ФИО1 на работе в указанный день в течение учебных часов признается прогулом.

Доводы истца о наличии уважительных причин отсутствия на работе правомерно отклонены судом первой инстанции, о чем в решении суда дано подробное обоснование.

Судом учтено, что о дате и времени проведения экзамена сына в ГИБДД г. Арзамаса ФИО1 был проинформирован заблаговременно, однако своевременно не поставил работодателя в известность о том, что может не успеть на назначенные в 9 классе консультации.

Экзамен сына был назначен на 9.00 28 мая 2025 года в г. Арзамас Нижегородской области, который расположен на расстоянии более 60 км от с. Танайковой г.о.г. Перевозский Нижегородской области.

Судебная коллегия полагает, что с учетом времени в пути и длительности экзамена ФИО1 должен был, проявив разумность и осмотрительность, предположить, что на консультацию к 12 часам 10 минутам он не успеет, однако самонадеянно не поставил в известность руководство школы, не решил вопрос о переносе консультаций, о замене урока или учителя.

28 мая 2025 года в 11 часов 18 минут ФИО1 понимая, что не успевает на работу, через группу школы <данные изъяты> направил работодателю заявление на предоставление ему административного отпуска на указанный день, необоснованно рассчитывая на положительное решение.

Работнику работодателем посредством направления сообщения через группу школы <данные изъяты> в тот же день в 12 часов 37 минут дан ответ об отказе в предоставлении административного отпуска.

Приказы о предоставлении отпуска по заявлению ФИО1 работодателем не издавались.

Как правильно установлено судом первой инстанции, написав 28 мая 2025 года заявление о предоставлении ему административного отпуска, не убедившись в удовлетворении работодателем его заявления и в отсутствие приказа о предоставлении отпуска, ФИО1 принял самостоятельное решение о невыходе на работу 28 мая 2025 года в период времени с 12 часов 10 минут по 12 часов 50 минут и с 13 часов 10 минут по 13 часов 50 минут, тем самым самовольно использовал административный отпуск, без разрешения работодателя, нарушил образовательный процесс для учащихся 9 класса МАО, чем нанес ущерб отношениям учебно-воспитательного процесса в учебном заведении.

Вопреки правовой позиции истца о том, что он провел уроки консультаций в 9 классе за 28 мая 2025 года на следующий день, суд пришел к правомерному выводу, что действующее трудовое законодательство не предоставляет работнику право в одностороннем порядке менять расписания консультаций, установленное работодателем, а предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, по общему правилу, является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем для его получения недостаточно одностороннего волеизъявления работника.

При этом суд указал, что доставление истцом его совершеннолетнего сына (больного <данные изъяты>) 28 мая 2025 года в город Арзамас для сдачи экзаменов по вождению в ГИБДД не может быть признано уважительной причиной, так как сведений о том, что по медицинским показателям сыну истца в обязательном порядке требовалось сопровождение, материалы дела не содержат.

Несвоевременное извещение работодателя о невозможности проведения консультаций истцом в 9 классе 28 мая 2025 года лишило возможности руководство школы изменить график консультаций учащихся по предмету обществознанию другим предметом.

Написание заявления о предоставлении административного отпуска само по себе не свидетельствует о праве истца не являться на работу, поскольку соответствующие приказы о предоставлении ФИО1 отпуска работодателем не издавались.

Требование руководителя к работнику соблюдать трудовую дисциплину и выполнять служебные обязанности не может рассматриваться как личные принципы и убеждения работодателя.

Ссылки заявителя жалобы на то, что при вынесении выговора не были учтены его прошлые заслуги, отклоняются как необоснованные. При этом отмечается, что само по себе наличие грамот, благодарственных писем и дипломов не может являться основанием для освобождения истца от дисциплинарной ответственности за совершенное нарушение трудовой дисциплины.

Исходя из представленных материалов дела, заслуги истца учитывались при выявлении случаев совершения им дисциплинарных проступков и при поступлении жалоб от родителей. Рассматриваемое нарушение трудовой дисциплины не являлось первым, в частности, приказом работодателя [номер] [дата] ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за выявленный факт дисциплинарного проступка, выразившийся в том, что он отказался осуществлять возложенные на него трудовые обязанности (т. 1 л.д. 161). Указанный приказ не отменен, незаконным не признан.

Таким образом, истец неоднократно нарушал трудовую дисциплину, в связи с чем он за очередной факт грубого нарушения трудовой дисциплины обоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Судом первой инстанции правильно определены значимые для рассмотрения дела обстоятельства, представленным сторонами доказательствам дана объективная, соответствующая нормам права оценка, оснований для переоценки представленных по делу доказательств не имеется. Выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела, подробно аргументированы с применением норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Перевозского межрайонного суда Нижегородской области от 31 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 <данные изъяты> без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

Судьи