Решение № 2-377/2017 2-377/2017~М-350/2017 М-350/2017 от 22 июня 2017 г. по делу № 2-377/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

П.Куйтун 23 июня 2017 года

Куйтунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Степаненко В.П.,

При секретаре Барахтенко Л.Н.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-377/2017 по иску ФИО1 к МКОУ ДОД «Куйтунская районная детская юношеская спортивная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У с т а н о в и л:

В обоснование иска ФИО1 указала, что в соответствии с трудовым договором № 301 она с 1 октября 2005 года принята на работу на должность уборщицы служебного помещения МКОУ ДОД ДЮСШ. Работает по настоящее время. Из расчётных листков видно, что размер начисленной и выплаченной заработной платы, без учёта стимулирующих и компенсационных выплат, ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей РФ. При начислении заработной платы работодатель должен был начислять при отработке ею полностью нормы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) следующие выплаты: оклад, различные доплаты, доплата до МРОТ до 7500 рублей, стимулирующие, а только затем начислять районный коэффициент 30% и процентную надбавку 30% за стаж работы в Южных районах Иркутской области. Расчёт заработной платы исходя из расчётных листков на 1,5 ставки: Август 2016г:(( оклад (3080/23*18*1,5=3615,6) +доплата до МРОТ ( 7500*723*18*1,5-3615,6=4327,5)*компенсационные выплаты (1,6) = 14086,88 руб. Сентябрь 2016г:(( оклад (3080* 1,5=4620) +доплата до МРОТ ( 7500* 1,5-4620=4327,5)*компенсационные выплаты (1,6) = 18000 руб. Октябрь 2016г:(( оклад (3080*1,5=4620) +доплата до МРОТ ( 7500*1,5-4620=4327,5)*компенсационные выплаты (1,6) = 18000 руб. Расчет заработной платы исходя из расчетных листков на 1 ставку: Ноябрь 2016г:(( оклад (3080) +доплата до МРОТ ( 7500-3080=4420)*компенсационные выплаты (1,6) = 12000 руб. Декабрь 2016г:(( оклад (3080) +доплата до МРОТ ( 7500-3080=4420)*компенсационные выплаты (1,6) = 12000 руб. Январь 2017г:(( оклад (3080) +доплата до МРОТ ( 7500-3080=4420)*компенсационные выплаты (1,6) = 12000 руб. Февраль 2017г:(( оклад (3080) +доплата до МРОТ ( 7500-3080=4420)*компенсационные выплаты (1,6) = 12000 руб. Март 2017г:(( оклад (3080) +доплата до МРОТ ( 7500-3080=4420)*компенсационные выплаты (1,6) = 12000 руб. Расчёт недоначисленной суммы заработной платы

Месяца

Должно быть начислено

Начислено в рублях

Недоначисленно

08.2016

14086,88

11652,26

2434,62

09.2016

18000,0

14889,0

3111,0

10.2016

18000,0

14889,0

3111,0

11.2016

12000,0

9926,0

2074,0

12.2016

12000,0

9926,0

2074,0

01.2017

12000,0

9926,0

2074,0

02.2017

12000,0

9926,0

2074,0

03.2017

12000,0

9926,0

2074,0

ИТОГО:

110086,88

91060,26

19026,62

В январе 2017 г. ей начислена заработная плата на 1 ставку 9926 руб. (из общей начисленной суммы исключены сумма перерасчета отпускных за июль — август 2016 г. ( 673,95 руб.). На основании произведённого расчёта полагает, что в период с 08 августа 2016 года по 01 апреля 2017 года работодатель незаконно недоначислил ей 19026,62руб. Просит взыскать с МКОУ ДОД « Куйтунская районная детская юношеская спортивная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016г., январь, февраль, март 2017 г. в размере 19026,62 рублей.

В письменных возражениях представитель ответчика директор МКОУ ДОД «Куйтунская районная детская юношеская спортивная школа» ФИО2 указал, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МКОУ ДОД ДЮСШ с 01.10.2005 года в должности - уборщик служебного помещения. Истице за выполнение трудовой функции установлен оклад в размере 3080,00 рублей, ежемесячно производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. На основании статьи 1 Федерального закона 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 г. установлен в сумме 7 500 руб. в месяц, а с 1 января 2017 года в сумме 7800 рублей. В соответствии со ст. 1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2016 год от 23.05.2016г., заключенного между Правительством Иркутской области, Союзом «Иркутское областное объединение организаций профсоюзов» и Иркутской региональной ассоциации работодателей «Партнерство Товаропроизводителей и Предпринимателей», с 1 июля 2016 года для работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в иных местностях Иркутской области, размер минимальной заработной платы составляет 7774 руб., а с 1 октября 2016 года в сумме 8259 рублей. Размер заработной платы ФИО1 в таком случае должен был составлять не менее 7774 руб. в месяц, а с октября 2016г. 8259 рублей. Согласно представленным истицей расчетным листкам у неё в спорные периоды начисленная заработная плата превышала и 7774 рублей и 8259 рублей в месяц. Ввиду того, что размер ежемесячной заработной платы истицы с учетом оклада по должности, начисленных надбавок, районного коэффициента, превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом в 2016 году, Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2016 год от 23.05.2016г., что соответствует требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ, доводы истицы о том, что районный коэффициент необходимо начислять истцу сверх оклада, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, основан на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения. Считает, что нарушений трудовых прав истицы при выплате ей заработной платы в спорный период не допущено, просил суд в удовлетворении исковых требованиях отказать.

В судебном заседании ФИО1 свои требования поддержала по доводам, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика директор МКОУ ДОД «Куйтунская районная детская юношеская спортивная школа» ФИО2 в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав истицу, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1

Судом установлено, что согласно трудовому договору №24 от 01.09.2016 ФИО1 с 01.10.2005 работает в МКОУ ДОД «Куйтунская районная детская юношеская спортивная школа» в качестве уборщика служебного помещения.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы возложена на работодателя.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании статьи 1 Федерального закона 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 г. установлен в сумме 7 500 руб. в месяц.

В соответствии со ст. 1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2016 год от 23.05.2016г., заключенного между Правительством Иркутской области, Союзом «Иркутское областное объединение организаций профсоюзов» и Иркутской региональной ассоциации работодателей «Партнерство Товаропроизводителей и Предпринимателей», с 1 июля 2016 года для работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в иных местностях Иркутской области, размер минимальной заработной платы составляет 7774 рублей, а с 1 октября 2016 года - 8259 рублей. Согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26.01.2017 размер минимальной заработной платы с 1 января 2017 года составляет 8259 рублей.

Размер заработной платы ФИО1 на 1 ставку в таком случае в августе-сентябре 2016 года должен был составлять не менее 7774 рублей в месяц, а в октябре 2016 года-марте 2017 года не менее 8259 рублей в месяц.

Из материалов дела следует, что в августе-октябре 2016 года ФИО1 работала на 1,5 ставки, при этом в августе отработала 18 рабочих дней при норме – 23. При таких обстоятельствах размер заработной платы истицы должен быть не менее: в августе – 9126 рублей (7774 рублей (МРОТ) х 1,5 ставки : 23р.д. х 18 р.д.), в сентябре – 11661 рубль (7774 рублей (МРОТ) х 1,5 ставки), в октябре – 12388,5 рублей (8259 рублей (МРОТ) х 1,5 ставки).

Согласно приказу от 20.10.2016г. №1080 ФИО1 с 01.11.2016г. работала на 1,0 ставку.

Согласно представленным истицей расчетным листкам у нее в спорные периоды начисленная заработная плата превышала вышеуказанные размеры.

Ввиду того, что размер ежемесячной заработной платы истца с учетом оклада по должности, начисленных надбавок, районного коэффициента, согласно материалам дела, превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом в 2016 году, Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области от 23.05.2016г. и от 26.01.2017г., что соответствует требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ, доводы истца о том, что районный коэффициент необходимо начислять истцу сверх оклада, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, основан на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

С учетом того, что требования истца не основаны на законе, в удовлетворении иска следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МКОУ ДОД «Куйтунская районная детская юношеская спортивная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Куйтунский районный суд Иркутской области.

Судья Степаненко В.П.

Решение не вступило в законную силу.