Решение № 2-1711/2026 2-1711/2026(2-7760/2025;)~М-6853/2025 2-7760/2025 М-6853/2025 от 9 марта 2026 г. по делу № 2-1711/2026

Дело №

УИД 23RS0№-53


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 марта 2026 г. г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Шипуновой М.Н.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному театрально-концертному учреждению муниципального образования город Краснодар «Краснодарское творческое объединение «Премьера» о взыскании задолженности, компенсации за задержку в выплате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному автономному театрально-концертному учреждению муниципального образования город Краснодар «Краснодарское творческое объединение «Премьера» (далее - КМТО «Премьера») о взыскании невыплаченной премии, материальной помощи, компенсации за задержку в выплате, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в КМТО «Премьера» в должности начальника административно-правового отдела.

В соответствии с условиями трудового договора должностной оклад при приеме на работу составлял 8 646 руб., по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада повышен до 9 230 руб.

Локальными нормативными актами ответчика установлены стимулирующие выплаты сотрудникам, которые значительно превышают размер должностного оклада, так, был установлен повышающий коэффициент в размере 500% от оклада, стимулирующие надбавки за интенсивность – 500% от оклада, ежемесячные премии от 10% до 500%.

При увольнении по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ полный расчет по заработной плате и причитающимся выплатам работодателем не произведен.

При увольнении, получив расчетный лист, истцу стало известно о необоснованном снижении симулирующих выплат, премия за октябрь 2025 года и 9 месяцев 2025 года составила 500 рубля.

Кроме того, в связи со смертью матери по заявлению истца об оказании материальной помощи, ему выплачен только 1 должностной оклад, вместо предусмотренных Порядком оплаты 2-х должностных окладов.

На неоднократные заявления ФИО1 о предоставлении оснований для снижения стимулирующих выплат, предусмотренных Положениями об оплате труда и премирования, КМТО «Премьера» доначислена и выплачена премия за 9 месяцев 2025 года в размере 432 руб.

Для защиты нарушенного права ФИО1 обратился в суд с настоящим иском и просит взыскать с КМТО «Премьера»

- невыплаченную часть премии за 9 месяцев 2025 года за вычетом НДФЛ 5880 руб. – в сумме 39 347 руб.,

- невыплаченную часть премии за октябрь 2025 года за вычетом НДФЛ в сумме 3065 руб., в размере 20 513,26 руб.,

- невыплаченную часть премии за сентябрь 2025 года за вычетом НДФЛ в сумме 2786 руб., что составляет 18 643,55 руб.,

- невыплаченную часть премии за август 2025 года с учетом НДФЛ 1605 руб., что составляет 10 738,81 руб.,

- невыплаченную часть материальной помощи по случаю смерти матери в размере 9230 руб., что за вычетом НДФЛ в сумме 1200 руб. составляет 8030 руб.,

- денежную компенсацию за задержку выплаты премии по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 6085,56 руб., и в дальнейшем по дату фактического исполнения обязательства,

- компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и настаивал на удовлетворении.

Представитель ответчика КМТО «Премьера» по доверенности ФИО4 против удовлетворения иска возражала, указывая, что поощрительные выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом результативности и качества его работы. Снижение премии истцу было применено за систематическое нарушение трудовой дисциплины и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Просила в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, что предполагает определение их размера, условий и периодичности выплаты в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем надбавок работникам, при определении правовой природы надбавок подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В КМТО «Премьера» приказом от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате и стимулировании труда работников (далее - Положение), а также ДД.ММ.ГГГГ подписан Коллективный договор (далее - КД) на 2025-2028 годы.

Согласно указанных локальных актов КМТО «Премьера» (п.4.1 КД), оплата труда работников устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

окладов (должностных) по профессиональным квалификационным группам;

видов выплат компенсационного характера;

видов выплат стимулирующего характера;

рекомендации Краснодарской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения профсоюзного комитета Работников Учреждения.

В соответствии с п. 4.3 КД заработная плата Работников состоит из должностного оклада (далее по тексту - оклад), повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

Положением об оплате труда и премирования работников КМТО «Премьера» предусмотрен порядок и условия установления выплат стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся: 1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по одному или нескольким основаниям и составляет от 10 процентов до 500 процентов, 2) выплаты за высокие показатели результативности. Выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнял обязанности начальника административно-правового отдела Муниципального автономного театрально-концертного учреждения муниципального образования город Краснодар «Краснодарское творческое объединение «Премьера» (далее КМТО «Премьера», что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, заключенным трудовым договором, а также приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-к.

Заключенным сторонами трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено оплата труда ФИО1 в виде должностного оклада 8656 руб., и стимулирующих выплат:

- умение оперативно выполнять поставленные задачи – размер коэффициента 1,0 должностной оклад,

- умение точно выполнять поставленные задачи – 0.70 % оклада,

- межличностные взаимоотношения с работниками учреждения, руководством – 0,70%.

- самостоятельность в работе с нормативно-правовой документацией -0,70%,

- степень самостоятельности, высокая – 1,0 оклад,

- стремление к профессиональному росту, обучаемость -0,59% оклада,

- качественное и своевременное исполнение поставленных задач по должности – 45,0 %,

- работа с документами – 41% оклада,

- отсутствие нарушений при проверке деятельности вверенного участка – 40% оклада,

- разработка нормативной документации, локальных актов в пределах своей компетенции – 45%.

Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: 9 и 24 числа каждого месяца в соответствии с коллективным договором.

При наличии экономии фонда оплаты труда работнику может быть выплачена премия в соответствии с Положением о премировании и оказании материальной помощи работникам.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО1 установлен в размере 9 230 руб. и выплаты стимулирующего характера:

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу – размер коэффициента 5,00 в размере 46 150 руб.,

- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работ – размер коэффициента 5,00 в размере 46 150 руб.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства (государственных или (и) муниципальных) в процентах от должностного оклада: 5% от 1 до 3 лет, 10% от 3 до 5 лет, 15% - свыше 5 лет.

Таким образом, предусмотренные дополнительным соглашением выплаты стимулирующего характера, размер которых четко определен работодателем, являются обязательной частью заработной платы работника.

Трудовой договор с ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ №-к, при увольнении полный расчет по заработной плате с истцом не произведен.

За октябрь 2025 года и 9 месяцев 2025 года в связи с неудовлетворительными результатами работы подразделения, а именно: низкое качество договорной работы, нарушение сроков исполнения поручений снижена премиальная выплата до 923 руб.

В нарушение принципа состязательности сторон и положений ст. 56 ГПК РФ, подтверждающих документов о наличии оснований снижения ФИО1 предусмотренных трудовым договором выплат, работодателем не представлены ни в Государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю при рассмотрении обращения истца, ни в материалы настоящего дела

Из представленных расчетных листов заработной платы истца следует, что работодателем снижены причитающиеся стимулирующие выплаты за август 2025 года, невыплаченная часть составляет 12 343,81 руб. (из которых НДФЛ-1605 руб.), за сентябрь 2025 года невыплаченная часть составляет 21 429,55 руб. (из которых НДФЛ-22786 руб.), за октябрь 2025 года невыплаченная часть составляет 23 578,26 руб. (из которых НДФЛ-3065 руб.), невыплаченная премия за 9 месяцев 2025 года составляет 45 227 руб. (из которых НДФЛ 5880 руб.).

Кроме того, по заявлению ФИО1 в связи со смертью матери, ему оказана материальная помощь в размере одного должностного оклада в сумме 9230 руб., вместо предусмотренных пунктом 34 Положения о системе оплаты труда работников КМТО «Премьера» 2-х должностных окладов. Сумма недоплаты составила 9 230 руб.

Таким образом, общая сумма недополученных истцом стимулирующих выплат и материальной помощи за вычетом НДФЛ составил 97 272,62 руб. (за 9 месяцев 2025 года – 39347 руб., за октябрь 2025 года – 20513,26 руб., за сентябрь 2025 года – 18 643,55 руб., за август 2025 года – 10738,81 руб., материальная помощь 8030 руб.)

За период работы в КМТО «Премьера» ФИО1 не привлекался к дисциплинарной ответственности, в нарушение принципа состязательности сторон и положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства применения к истцу каких-либо дисциплинарных взысканий. Доводы ответчика о том, что после увольнения ФИО1 выявлены факты нарушения порядка использования и хранения печати учреждения, при отсутствии мер административного реагирования к работнику, судом отклонены как не состоятельны и не могут являться основанием для снижения предусмотренных трудовым договором причитающихся выплат.

При рассмотрении Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и <адрес> обращения ФИО1, в адрес КМТО «Премьера» ДД.ММ.ГГГГ вынесено предостережение №-ОБ/12-965-И/0000-00273, согласно которому предложено учреждению во исполнение требований ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовых договоров, во исполнение требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора произвести выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения.

С учетом изложенного, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования ФИО1 обоснованы и подлежат удовлетвоернию. Взысканию с КМТО «Премьера» в пользу ФИО1 подлежит образовавшаяся задолженность в размере 97 272,62 руб. (за 9 месяцев 2025 года – 39347 руб., за октябрь 2025 года – 20513,26 руб., за сентябрь 2025 года – 18 643,55 руб., за август 2025 года – 10738,81 руб., материальная помощь 8030 руб.)

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из размера задолженности по заработной плате истца в сумме 97 272,62 руб., суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за задержку выплаты в размере 6 085,56 руб.

Начиная с даты подачи ФИО1 искового заявления – ДД.ММ.ГГГГ, взысканию с ответчика подлежит взысканию предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за задержку выплат по день фактического исполнения обязательства в размере 1/150 действующей ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки.

Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Кроме того, суд принимает во внимание правовую позицию, изложенную в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которой, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает наличие самого факта невыплаты ответчиком заработной платы, длительность периода невыплаты таковой и считает обоснованным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, поэтому в соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, согласно ст. ст. 96,98,103 ГПК РФ с КМТО «Премьера взысканию подлежит государственная пошлина в доход государства в соответствии с требованиями ст.333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному автономному театрально-концертному учреждению муниципального образования город Краснодар «Краснодарское творческое объединение «Премьера» о взыскании невыплаченной премии, материальной помощи, компенсации за задержку в выплате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного театрально-концертного учреждения муниципального образования город Краснодар «Краснодарское творческое объединение «Премьера»» в пользу ФИО1 задолженность по выплатам в размере 39 347 руб – невыплаченная часть премии за 9 месяцев 2025 года, 20 513, 26 руб – невыплаченная часть премии за октябрь 2025 года, 18 643, 55 руб – невыплаченная часть премии за сентябрь 2025 года, 10 738,81 руб – невыплаченная часть премии за август 2025 года, 8 030 руб – невыплаченная часть материальной помощи по случаю смерти близкого родственника, а всего - 97 272,62 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 6 085,56 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с Муниципального автономного театрально-концертного учреждения муниципального образования город Краснодар «Краснодарское творческое объединение «Премьера» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат в общей сумме 97 272,62 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства в размере 1/150 действующей ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченной за каждый день просрочки.

Взыскать с Муниципального автономного театрально-концертного учреждения муниципального образования город Краснодар «Краснодарское творческое объединение «Премьера в доход государства государственную пошлину в размере 24 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Полный текст решения суда изготовлен ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий-