Решение № 2-488/2018 2-488/2018~М-439/2018 М-439/2018 от 21 октября 2018 г. по делу № 2-488/2018

Дело № 2-488/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2018 года г.Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Седлецкого А.В.,

при секретаре Красавцевой А.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя третьего лица ГКУ РК "Центр занятости населения <адрес>" ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Республики Карелия «МОСТ» (далее – ГУП РК «МОСТ») о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, обратился в суд с указанным выше заявлением к ГУП РК «МОСТ» по тем основаниям, что после увольнения 19.02.2018 с организации ГУП РК «Мост» он встал на учет в ГКУ РК «ЦЗН <адрес>» 01.03.2018, и до 20.08.2018 стоял на учете в Центре занятости. В соответствии со ст.ст.178, 318 ТК РФ работодатель обязан производить выплаты сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства, однако расчет организацией с ним не произведен, задолженность за указанный период составила 161835,24 руб. Незаконными действиями, невыплатой сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства, ему причинен моральный вред. Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность в размере 161835,24 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что в настоящее время ему перечисляют задолженность по заработной плате, взысканной решением суда, по исполнительному листу, а данная задолженность, в размере 161835,24 руб., на сегодня ему не выплачена.

Представители ответчика ГУП РК «МОСТ», конкурсный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом по имеющимся в деле адресам. ГУП РК «Мост» представили отзывы от 02.10.2018 и от 22.10.2018, в которых указали, что решением Арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ ГУП РК «МОСТ» признано банкротом, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО3 На ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 за предприятием числится задолженность по начисленному, но не выплаченному сохраняемому среднему заработку на время трудоустройства за период с апреля по август 2018 года в размере 161835,24 руб. Просили уменьшить размер морального вреда до разумных пределов, разбить сумму задолженности в исполнительном листе на сумму задолженности по сохраняемому заработку на время трудоустройства и сумму морального вреда, т.к. моральный вред относится к выплатам пятой очереди, рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Представитель третьего лица ГКУ РК «Центр занятости населения <адрес>» ФИО2 в судебном заседании исковые требования, заявленные ФИО1, поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в отзыве.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, в порядке ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, представителя третьего лица.

Суд, заслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Исходя из ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 27 Федерального закона «О занятости населения в РФ» работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

Статьей 318 ТК РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 ТК РФ).

Как следует из содержания приведенных норм, основанием сохранения среднего месячного заработка работника является факт потери им работы по указанным причинам и незанятость в течение определенного периода после увольнения. При этом сохранение среднего месячного заработка поставлено в зависимость от того, обратился ли работник в течение соответствующего периода времени со дня увольнения в орган службы занятости и был ли им трудоустроен.Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 21.09.2018 ГУП РК «МОСТ» находится в стадии ликвидации. Конкурсным управляющим назначен ФИО3

Как следует из копий трудовой книжки, дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, истец состоял в трудовых отношениях с ГУП РК «МОСТ» и работал в должности машиниста погрузчика. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ГУП РК «МОСТ» в связи с ликвидацией организации.

Из решения ГКУ РК «ЦЗН <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ и отзыва следует, что ФИО1, уволенный ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ст.81 ТК РФ из организации ГУП РК "МОСТ", обратился в ГКУ РК "ЦЗН <адрес>" ДД.ММ.ГГГГ и не был трудоустроен по истечении 6-го месяца со дня увольнения. На основании ст. 318 ТК РФ комиссия решила предоставить ФИО1 право на сохранение среднего месячного заработка в течение 6-го месяца со дня увольнения по последнему месту работы. Выплата среднего заработка производится по прежнему месту работы в установленные на данном предприятии дни выдачи заработной платы по предъявлению настоящего решения, паспорта, трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был снят с учета на основании личного заявления по причине отказа услуг Центра занятости.

Учитывая, что обращение истца в службу занятости последовало в месячный срок после увольнения и то, что он не трудоустроен службой занятости, суд считает, что истец имеет право на сохранение ему среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев.

Доводы истца ФИО1, обратившегося в суд с исковым заявлением, о том, что после его увольнения в связи с ликвидацией организации ответчик не выплатил ему средний месячный заработок за период с апреля по август 2018 года, нашли свое подтверждение в судебном заседании, ответчиком не опровергнуты.

Согласно справкам от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и сформированного отчета ГУП РК «МОСТ», задолженность ответчика по состоянию на указанные даты перед ФИО1 составляет 161835,24 руб. за период с апреля по август 2018 года.

Поскольку в соответствии со ст. 318 ТК РФ выплата сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренного частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя, с ответчика Государственного унитарного предприятия Республики Карелия «МОСТ» подлежит взысканию в пользу истца задолженность за период с апреля 2018 года по август 2018 года в размере 161835 руб. 24 коп.

В ходе судебного разбирательства установлено, и подтверждается представленными документами, что ответчиком требование закона исполняется ненадлежащим образом, поскольку истцу сохраняемый средний заработок на время трудоустройства за период с апреля по август 2018 года со дня увольнения не был выплачен.

При изложенных обстоятельствах, суд считает, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства правомерны и подлежат удовлетворению в данной части в полном объеме.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ответчик добровольно не выплачивает истцу полагающиеся последнему выплаты, а именно сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства в связи с увольнением, т.е. не исполняет свои обязанности и нарушает права истца, причиняя ему там самым нравственные переживания, т.е. моральный вред. С учетом обстоятельств спора, вины нарушителя, в том числе имущественной несостоятельности ответчика, характера и степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд считает, что причиненный истцу вред подлежит компенсации в размере 5000 рублей. В данной части суд удовлетворяет требования истца частично.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4436,70 руб. за требования имущественного характера, а также 300 руб. за требования о взыскании компенсации морального вреда в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» в соответствии со ст. 333.19 НК РФ. Учитывая финансовое положение ответчика, суд считает возможным, в соответствии с п. 2 ст. 333.20 НК РФ, уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию до 1000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Карелия «МОСТ» в пользу ФИО1 задолженность по сохраняемому среднему заработку на период трудоустройства за период с апреля по август 2018 года в сумме 161835 рублей 24 копейки.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Карелия «МОСТ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Карелия «МОСТ» государственную пошлину в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» в размере 1000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения.

Судья А.В. Седлецкий

Решение в окончательной форме изготовлено 26.10.2018.