Решение № 2-535/2021 2-535/2021~М-288/2021 М-288/2021 от 23 марта 2021 г. по делу № 2-535/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2021г. г. Усть-Илимск Иркутская область

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Куреновой А.В.,

при секретаре судебного заседания Романовой О.С.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности от ** ** **** , действительной <данные изъяты> год, представителя ответчика ООО «Компания «Востсибуголь» ФИО2, действующей на основании доверенности № от ** ** **** , выданной на <данные изъяты> года,

в отсутствие истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-535/2021 по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Востсибуголь» о признании права на выплату единовременного вознаграждения, о понуждении к выплате единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных требований истец указал, что осуществляла трудовую деятельность <данные изъяты> с 03.07.2007 по 28.05.2015 в ООО «Трайлинг», далее в связи с реорганизацией предприятия с 29.05.2015 и по настоящее время в филиале «Разрез «Жеронский» ООО Компания «Востсибуголь». По условиям п. 7.1 Коллективного договора, работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), работодатель производит выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации. Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании письменного заявления работника. Справкой о назначенных пенсиях и социальных выплатах за № 100-20-000-7100-5302 от 15.10.2020 подтверждается назначение с 13.09.2017 страховой пенсии по инвалидности в соответствии со статьей 9 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». 24.11.2020 она обратилась с заявлением, однако, на стадии согласования с юридической службой было отказано в выплате единовременного вознаграждения. Просит признать за ней право на выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за период работы с 03.07.2007 по 03.07.2020 в угольной промышленности Российской Федерации; понудить ООО «Компания «Востсибуголь» выплатить единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за период работы с 03.07.207 по 03.07.2020 в угольной промышленности Российской Федерации в размере 153 775,57 рублей.

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась. Согласно заявлению от 23.03.2021, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 88).

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась по доводам, изложенным в письменных возражениях, просила в иске отказать (л.д. 32, 33).

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), с согласия лиц, участвующих в деле, суд полагает рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив изложенное в совокупности, с учетом требований статьей 67, 68 ГПК РФ, суд находит исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО3 состояла в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> с 03.07.2007 с ООО «Трайлинг», затем в связи с реорганизацией последнего путем присоединения к ООО «Компания «Востсибуголь» с 29.05.2015 с филиалом «Разрез Жеронский» ООО «Компания «Востсибуголь» и по настоящее время, что следует из копий трудового договора от 03.07.2007, дополнительного соглашения от 29.05.2015 к трудовому договору, трудового договора б/н от 03.07.2007 в редакции от 01.01.2017, приказа о приеме на работу от 03.07.2007, трудовой книжки (л.д. 15, 39, 37, 38, 40, 14).

Согласно учетной карточке, ФИО3 с 29.03.2019 является членом первичной профсоюзной организации «Разрез «Жеронский» (л.д. 89).

По условиям трудового договора в редакции от 01.01.2017, работнику предусмотрены иные гарантии и компенсации, установленные Коллективным договором (п. 5.5, л.д. 38).

Согласно Коллективному договору филиала «Разрез Жеронский ООО «Компания «Востсибуголь», согласованному между ООО «Компания «Востсибуголь» в лице директора М.Е.А. и председателем первичной профсоюзной организации «Разрез «Жеронский» Д.А.М.., зарегистрированному в МО город Усть-Илимск 19.06.2015 за № 551, коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателем (п. 1.1). Коллективный договор распространяется на всех работников филиала (п. 1.4). Стороны обязуются соблюдать принципы и устанавливать формы социального партнерства в соответствии с положениями Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 (п. 2.2.). Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), работодатель производит выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника (п. 7.1) (л.д. 41-45). Коллективный договор действует с 01.06.2015 до 31.03.2021 (47).

Аналогичные положения приведены в Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности, действовавшем с 2013 года до 01.01.2019 (п. 5.3).

18.01.2019 утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на период с 2019 по 2021 годы, в которых сохранены по смыслу аналогичные гарантии и компенсации (п. 5.3).

Согласно справке МИЦ ПФР от 15.10.2020, ФИО3 является получателем страховой пенсии по инвалидности в соответствии со статьей 9 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 13.09.2017 по 31.07.2023 (л.д. 11).

18.02.2020 ФИО3 обратилась с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности (л.д. 20).

В судебном заседании установлено и не оспаривалось, что заявление истца не прошло одобрение юридической службы, что также следует из переписки руководителя юридической службы ФИО2, приказ о выплате единовременного вознаграждения, предусмотренного п. 7.1 Коллективного договора, до настоящего времени не издан.

В судебном заседании не оспаривалось, что ООО «Трайлинг», Разрез «Жеронский» ООО «Компания «Востсибуголь, ООО «Компания «Востсибуголь» относятся к отраслям угольной промышленности, что также подтверждается принятием локального акта - Коллективного договора в соответствии с положениями Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности.

В статье 6 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" установлены следующие виды страховых пенсий: 1) страховая пенсия по старости; 2) страховая пенсия по инвалидности; 3) страховая пенсия по случаю потери кормильца.

Анализируя содержание Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в совокупности с содержанием п. 7.1 Коллективного договора, п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, суд приходит к выводу о том, что право на получение единовременного вознаграждения возникает в случае приобретения права на пенсионное обеспечение (права выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), вид пенсии, при котором производится выплата единовременного вознаграждения, не разграничен. Таким образом, назначение истцу пенсии по инвалидности по общему заболеванию, а не страховой пенсии по старости либо пенсии по инвалидности в связи с профессиональным заболеванием или несчастным случаем на производстве, не влияет на ее право на получение предусмотренной гарантии и компенсации. Таким образом, действия работодателя в этой части являются неправомерными.

Доводы о том, что руководителем филиала заявление истца о выплате единовременного вознаграждения было одобрено, однако, истец, как начальник отдела кадров сама не внесла себя в приказ от 26.11.2020 № 538-к, которым также произведена выплата Б.В.Н. не прошедшему полное согласование, право окончательного решения принадлежит руководителю, в связи с этим истец имела право отразить себя в приказе, не могут быть приняты во внимание, поскольку суд считает данные доводы направлены на иное толкование обстоятельств и наличие спора в суде, отсутствие признания иска со стороны ответчика свидетельствуют об уклонении работодателя от гарантированной выплаты. Таким образом, право истца на получение единовременного вознаграждения является нарушенным.

В судебном заседании трудовой стаж, расчет среднего заработка и единовременного вознаграждения, приведенные истцом для его получения, не оспаривались, признаны арифметически верными, в связи с чем требования истца о выплате единовременного вознаграждения, предусмотренного п. 7.1 Коллективного договора, в размере 153 775,57 рублей за период с 03.07.2007 по 03.07.2020 подлежат удовлетворению.

На основании статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования город Усть-Илимск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 275,51 рублей, исчисленная исходя из размера взысканных денежных средств.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Признать за ФИО3 право на выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за период работы с 03.07.2007 по 03.07.2020 в угольной промышленности Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания «Востсибуголь» в пользу ФИО3 единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за период работы с 03.07.2007 по 03.07.2020 в сумме 153 775,57 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания «Востсибуголь» в бюджет муниципального образования город Усть-Илимск 4 275,51 рублей государственной пошлины.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья А.В. Куренова

Резолютивная часть объявлена 24.03.2021

Мотивированное решение изготовлено 07.04.2021