Решение № 02-1595/2026 02-1595/2026~М-9142/2025 М-9142/2025 от 19 марта 2026 г. по делу № 02-1595/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 20 марта 2026 года

Судья Симоновского районного суда адрес Попова Т. А., при секретаре судебного заседания Семенове Ш.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-1595/2026 по иску ФИО1 к ООО «Скайлайн Констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «СКАЙЛАЙН КОНСТРАКШН» о взыскании денежных средств, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что в период с 29.08.2024 по 18.08.2025 года она работала в организации ответчика. В соответствии с трудовым договором № 427 от 29.08.2024 ФИО1 была принята на работу в ООО «СКАЙЛАЙН КОНСТРАКШН» на должность бухгалтера с установленным должностным окладом, согласно пункта 4.1. Трудового договора с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору в размере 169 000 руб. На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 18.08.2025 ФИО1 уволена из организации ответчика в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, в нарушение требований действующего законодательства окончательный расчет работодателем не произведен. Долг ответчика перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с июля по август 2025 года, составляет 404 493 руб. 70 коп. В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в счет выплаты заработной платы в размере 404 493 руб. 70 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.07.2025 про 08.11.2025 в размере 40 783 руб. 76 коп., а также компенсацию морального вреда 100 000 руб. 00 коп.

В ходе рассмотрения дела истцом в порядке ст. 39 ГПК РФ были увеличены исковые требования, в которых истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в счет выплаты заработной платы в размере 404 493 руб. 70 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.07.2025 про 20.03.2026 в размере 97 871 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда 100 000 руб. 00 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело без её участия.

Представитель ответчика ООО «СКАЙЛАЙН КОНСТРАКШН» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела Общество уведомлено надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие неявившихся лиц, на основании положений ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора.

В силу абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01.07.1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором № *** от 29.08.2024 года, ФИО1 принята на работу в организацию ответчика на должность главного бухгалтера (ведение бухгалтерского учета организации), с установленным должностным окладом согласно условий п. 4.1 Трудового договора в размере 137 931 руб.

25.11.2024 года сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № *** от 29.08.2024 года, которым внесены изменения в п. 4.1 Трудового договора, должностной оклад истцу установлен 169 000 руб.

За время осуществления трудовой деятельности в организации ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, нареканий относительно исполнения истцом трудовых обязанностей со стороны организации ответчика не имелось.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ***-у от 18.08.2025 года, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника ФИО1 уволена из организации ответчика.

Согласно установленных по делу обстоятельств, заработная плата на день увольнения указанному работнику своевременно в полном объеме выплачена не была.

Как следует из представленных в материалы расчетных листков ООО «СКАЙЛАЙН КОНСТРАКШН» задолженность ответчика по выплате заработной платы и иных выплат перед ФИО1 за период с июля по август 2025 года составила 404 493 руб. 70 коп.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за фактически отработанное время за заявленный в иске период, ответчиком не представлено.

Размер задолженности по заработной плате не оспаривался стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.

На основании изложенного, суд находит исковые требования обоснованными и полагает необходимым взыскать с ООО «СКАЙЛАЙН КОНСТРАКШН» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате в заявленном размере, т.е. 404 493 руб. 70 коп.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, суд руководствуется положениями ст. ст. 236 ТК РФ, согласно которым следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации за задержку выплаты денежных средств, представленный истцом, судом проверен и признан верным, с учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты денежных средств за период с 31.07.2025 по 20.03.2026 года в размере 97 871 руб. 30 коп.

Ответчик размер компенсации не оспаривал, альтернативный расчет суду не представил.

Требование о взыскании с ответчика в пользу работника компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, суд находит подлежащим частичному удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку в результате бездействия ответчика, выраженного в невыплате ФИО2 заработной платы, права вышеуказанного работника нарушены, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу работника компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

По правилам ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождены, подлежит взысканию в доход бюджета г. Москвы с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с учетом положений подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НКРФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Скайлайн Констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Скайлайн Констракшн» (ИНН: ***) в пользу ФИО1, ** ** **** года рождения, место рождения: *** (идентификатор: паспорт гражданина РФ *********) сумму задолженности по заработной плате в размере 404 493 руб. 70 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.07.2025 по 20.03.2026 года в размере 97 871 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда 15 000 руб., на общую сумму 517 365 (пятьсот семнадцать тысяч триста шестьдесят пять) руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Скайлайн Констракшн» (ИНН: ****) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину, от уплаты которой был освобожден истец в размере 15 047 (пятнадцать тысяч сорок семь) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд города Москвы.

Решение изготовлено в окончательной форме 15.05.2026 года.

Судья Т.А. Попова