Решение № 2-711/2018 2-711/2018~М-694/2018 М-694/2018 от 7 ноября 2018 г. по делу № 2-711/2018

24RS0023-01-2018-000788-22 Дело № 2-711/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2018 года с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края

В составе председательствующего судьи Н.И. Белобородовой

При секретаре судебного заседания Филиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ «Отношинская средняя общеобразовательная школа» (МБОУ Отношинская СОШ) о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 6 697 рублей 80 копеек.

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что она с 1 декабря 2015 г. работает в МБОУ «Отношинская СОШ» в должности <данные изъяты> на 0.5 ст. В период с 01июня 2018г. по 31 августа 2018г. работодатель начислял работнику заработную плату с нарушением действующего трудового законодательства, в размере ежемесячно 5 581.50 (11163:2) рублей, при этом заработная плата работника должна быть определена в размере, не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент 1,30, а также 30-процентная надбавка к заработной плате, то есть за период с 01 июня 2018г. по 31 августа 2018г. в размере 8 930.40 (17860.80:2) рублей. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 июня 2018г. по 31 августа 2018г. в размере 6 697 рублей 80 копеек.

Стороны о месте и времени судебного заседания надлежаще извещены.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, направила в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, иск поддерживает.

Представитель ответчика МБОУ «Отношинская СОШ» в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, направил отзыв на исковое заявление, просил частично удовлетворить требования истца в размере 4 586.54 рублей, поскольку в июне ФИО1 отработала всего 10 рабочих дней, в июле не работала, в августе отработала 20 рабочих дней, вышла на работу из отпуска 6.08.2018 г., т.к. находилась в учебном отпуске по основной работе воспитателя.

С учётом того, что реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своём интересе, суд расценивает неявку сторон в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела как их волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права, и полагает рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

С 1 мая 2018 г. Федеральным законом от 07.03.2018г. N 41-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рубля в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства устанавливают дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

Следовательно, заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями.

Представленный истцом расчёт недоначисленной и невыплаченной заработной платы судом проверен, является неверным, поскольку истцом, согласно расчетных листов в июне отработано 10 дней, в июле-0 рабочих дней и в августе -20 рабочих дней, так как истец находилась в учебном отпуске по основной работе - воспитателя.

С учётом изложенного, проверив доводы и возражения представителя ответчика, суд полагает частично удовлетворить исковые требования истца и взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 июня 2018г. по 31августа 2018 г. согласно представленному расчету:

- июнь 2018 г. 11 163х1.6:2=8 930.40:20х10=4465.20-2790.75=1674.45 руб.,

- июль2018 г. не работала;

- август 2018 г. 11 163х1.6:2=8 930.40:23х20=7765.57-4853.48=2912.09 руб.,

а всего в размере 4 586 рублей 54 копейки, в остальной части удовлетворения исковых требований истцу отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с абзацем п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 400 рублей, исходя из расчёта: до 20000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «МБОУ Отношинская СОШ» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 июня 2018г. по 31 августа 2018г. в размере 4 586 (четыре тысячи пятьсот восемьдесят шесть) рублей 54 копейки, в остальной части удовлетворения исковых требований истцу - отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «МБОУ Отношинская СОШ» в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Казачинский районный суд Красноярского края в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме – 07 ноября 2018г.

Судья Белобородова Н.И.