Решение № 2-2460/2019 2-2460/2019~М-2258/2019 М-2258/2019 от 13 ноября 2019 г. по делу № 2-2460/2019

Дело № 2- 2460/2019

16RS0045-01-2019-003348-25

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

14 ноября 2019 года город Казань

Мотивированное решение

изготовлено 18 ноября 2019 года

Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Сафиной Л.Б.,

при секретаре судебного заседания Билаловой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Альба-Корпорэйшн» о взыскании среднемесячной заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО (далее истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Альба-Корпорэйшн» (далее ответчик, ООО «Альба-Корпорэйшн» о взыскании среднемесячной заработной платы,

В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО состояла в трудовых отношениях с ООО «Альба-Корпорэйшн» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец на основании приказа ответчика №/к от ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение деятельности обособленного подразделения).

При прекращении трудового договора, выплаты предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации произведены не были.

После обращения истца в трудовую инспекцию ответчик выплатил выходное месячное пособие в размере 12 894 рубля 76 копеек, а также 7 700 рублей оплату по часовому тарифу и 3 880 рублей 91 копейку в счет компенсации отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО обратилась в Центр занятости населения <адрес> с заявлением о постановке на учет.

Полагает, что согласно справки Центра занятости № от ДД.ММ.ГГГГ имеет право на сохранение средней заработной платы в течение трех месяцев со дня увольнения включительно до ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом того, что выходное пособие при увольнении составило 12 894,76 рубля, считает, что ответчик должен выплатить среднемесячный заработок при увольнении за второй и третий месяц после увольнения в размере 25 789 рублей 52 копейки.

Просила взыскать с ООО «Альба-Корпорэйшн» в ее пользу среднемесячную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 789 рублей 52 копейки, расходы за консультацию и составление искового заявления 2 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования, не возражала рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представитель ответчика «Альба-Корпорэйшн» в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении судебного разбирательства не поступало.

С учетом согласия истца в соответствии с положениями статей 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст.2 ТК РФ).

Регулируя правоотношения сторон в сфере труда, законодатель отнес принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации к исключительной компетенции работодателя.

При этом реализация работодателем указанных полномочий в сфере управления трудом может повлечь за собой необходимость расторжения трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор по указанному основанию, законодатель в целях реализации социальной роли правового государства возлагает на него обязанности по соблюдению определенных правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы.

В соответствии с часть. 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из части второй статьи 178 ТК РФ, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО состояла в трудовых отношениях с ООО «Альба-Корпореэшн» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Работала в должности продавец-кассир.

ДД.ММ.ГГГГ истец на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение деятельности обособленного подразделения).

Согласно расчетному листу за май 2019 года усматривается, что ФИО выплачено выходное месячное пособие в размере 12 894 рубля 76 копеек, 7 700 рублей оплата по часовому тарифу и 3 880 рублей 91 копейка в счет компенсации отпуска (л.д.15).

Своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за третий месяц с момента увольнения.

Согласно справке ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» с заявлением о постановке на учет.

На основании решения комиссии ГКУ «Центр занятости населения <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с частью 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО Л.Н. имеет право на сохранение средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения включительно до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате причитающейся выплаты среднемесячной заработной платы (л.д.10). Между тем выплата произведена не была.

Оценивая в совокупности представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 55 и статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения. По трудовым спорам, в том числе об отсутствии задолженности по выплате выходного пособия, обязанность по доказыванию лежит непосредственно на ответчике. Суд полагает, что в связи с неисполнением работодателем своей обязанности по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка в размере 12 894 рубля 76 копеек, с него подлежит взысканию в пользу ФИО среднемесячная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 789 рублей 52 копейки.

Оценив все собранные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истца на представителя, понесенные в связи с рассмотрением настоящего спора, подтверждаются документально на сумму 2 000 рублей.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 части 2 Налогового Кодекса Российской Федерации истец по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты госпошлины.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в доход муниципального образования <адрес> с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 974 рубля.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альба-Корпорэшн» в пользу ФИО среднемесячную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 789 рублей 52 копейки, расходы за консультацию и составление искового заявления 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альба-Корпорэшн» в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 974 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Сафина Л.Б.