Решение № 2-4457/2024 2-4457/2024~М-2639/2024 М-2639/2024 от 22 сентября 2024 г. по делу № 2-4457/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2024 года г. Тольятти

Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе: председательствующего судьи - Новак А.Ю.,

при секретаре судебного заседания - Журавлевой Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о назначении страховой пенсии по старости,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, уточнив исковые требования, просил обязать Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> включить ФИО2 в страховой стаж для права досрочного выхода на пенсию за длительный стаж (42 года) период работы 1975 год (0 лет 0 месяцев 21 день), 1976 год (0 лет 1 месяц 25 дней), 1977 год (0 лет 1 месяц 8 дней), 1981 год (0 лет 3 месяца 04 дня) в колхозе имени <адрес>, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в ОАО «Племенной свиноводческий завод «Гибридный», назначить страховую пенсию по старости ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

В обосновании заявленных требований ФИО1 указал, что обратился к ответчику с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ о назначении страховой пенсии по старости. Решением № от ДД.ММ.ГГГГ отказано в назначении страховой пенсии по старости из-за отсутствия требуемой продолжительности страхового стажа 42 года. Страховой стаж составляет по мнению ответчика 39 лег 05 месяцев 06 дней. Период работы 1975 год, 1976 год, 1977 год, 1981 год (0 лет 6 месяцев 28 дней) не засчитаны ответчиком в страховой стаж, т.к. архивные справки №, 358 от ДД.ММ.ГГГГ не содержат полноты сведений: не указаны полностью ФИО, дата рождения, запись о периодах работы в трудовой книжке отсутствует. Период работы с 07.04.1998г. но 31.12.1999г. (1 год 08 месяцев 25 дней) в должности в ОАО «Племенной свиноводческий завод «Гибридный» не засчитаны в стаж, т.к. за данный период отсутствуют сведения о начислении заработной платы на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица. Часть периода работы ответчиком засчитана в стаж работы в совхозе «Гибридный», а часть не засчитана, хотя истец с момента устройства на работу до момента увольнения выполнял одну и туже работу. Считает, что на него не может быть возложена ответственность за ненадлежащее оформление документов, подтверждающих стаж работы. Считает решение ответчика незаконным и нарушающим его права, так как указанные периоды должны быть включены в стаж, что в совокупности с засчитанным ответчиком стажем на ДД.ММ.ГГГГ составляет 41 год 08 месяцев 29 дней. С учетом того, что истец продолжает работать по настоящее время на ДД.ММ.ГГГГ его стаж составляет 42 года 0 месяцев 0 дней.

Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, извещена, представила письменное заявление, в котором просила дело рассмотреть в ее отсутствие, указав, что на иске настаивает, просит назначить истцу пенсию с ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, представил письменные возражения на иск, просил отказать в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 39 Конституции РФ, гарантируя каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, определяет, что правовые основания назначения пенсий, их размеры, порядок исчисления и выплаты, устанавливает законодатель в соответствующих законах.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Пенсионное обеспечение в Российской Федерации осуществляется в соответствии с нормами Федерального закона № 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О страховых пенсиях» и в соответствии с нормами других нормативно-правовых актов, касающихся пенсионного обеспечения.

Согласно ч. 1.2 ст. 8 Федерального Закона 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Закон № 400-ФЗ) мужчинам, имеющим страховой стаж не менее 42, страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 названной статьи, но не ранее достижения возраста 60 лет.

Согласно положениям ч. 9 ст. 13 Закона № 400-ФЗ при исчислении страхового стажа указанных лиц в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные ч. 1 ст. 11 названного Федерального закона, т.е. периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Иные периоды, предусмотренные <...> ч. 1 ст. 12 Закона № 400-ФЗ, в том числе, период получения пособия по безработице, период учебы, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы в страховой стаж не засчитываются, так как уплата страховых взносов в ПФ РФ не производится.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О страховых пенсиях» (далее — Закон № 400-ФЗ) при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 названного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а после регистрации гражданина на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 22 Федерального закона от 28.12.2013г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 названной статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 названного Федерального закона.

Судом установлено, что дата регистрации ФИО2 в системе государственного пенсионного страхования - ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона №400-ФЗ.

ДД.ММ.ГГГГ решением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> № ФИО1 было отказано в назначении страховой пенсии по старости, в соответствии с частью 1.2 статьей 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с отсутствием требуемой продолжительности страхового стажа 42 года.

Согласно Решению Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № в страховой стаж — 42 года, требуемый для приобретения права на страховую пенсию по старости не включен период: с 1975-1977, 1981 - периоды работы в колхозе имени <адрес>,; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - период работы в ОАО "Племенной свиноводческий завод «Гибридный».

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Согласно ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины)

Статья 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400 "О страховых пенсиях" (далее - Закон о страховых пенсиях) регулирует порядок исчисления страхового стажа.

В соответствии с частью 9 статьи 13 Закона о страховых пенсиях при исчислении страхового стажа лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 названного Федерального закона, в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 названного Федерального закона, а также периоды, предусмотренные пунктом 2 части 1 статьи 12 названного Федерального закона. При этом указанные периоды включаются (засчитываются) без применения положений части 8 названной статьи.

Согласно части 1 статьи 11 Закона о страховых пенсиях в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Из письменных возражений представителя ответчика следует, что архивные справки №, № от ДД.ММ.ГГГГ не содержат полных сведений: не указаны полностью ФИО, дата рождения. Запись о периодах работы в трудовой книжке отсутствует, рассмотреть в совокупности документы не представляется возможным, также в спорный период отсутствуют сведения о начислении заработной платы на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, соответственно уплата страховых взносов в ПФ РФ не производилась

Суд не может согласиться с данным доводом, поскольку в соответствии с п. 8 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014г. №, периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона «О страховых пенсиях», могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» (п.15), рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и после такой регистрации.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей.

Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона N 173-ФЗ подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которое начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В силу ч. 1 ст. 11 Федерального закона "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 названного Закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Порядок исчисления стажа регулируется Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утвержденными Постановлением Правительства от ДД.ММ.ГГГГ № основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

Пунктом 1.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (утратила силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках»), было установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Перечень документов, подтверждающих включаемые в страховой стаж периоды работы, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица и после такой регистрации, до 31.12.2014г. установлен Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, действующими на момент обращения истца за назначением пенсии.

Согласно п. п. 11, 60 указанных Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной -v платы. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

В силу ст. 89 действовавшего до ДД.ММ.ГГГГ Закона РСФСР от 20.11.1990г. № «О государственных пенсиях в РФ», в общий трудовой стаж включается любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другой кооперативной организации; иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному - социальному страхованию; работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части, независимо от ее характера; индивидуальная трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве. Обязанность по правильному ведению трудовых книжек возложена на работодателя. Невыполнение надлежащим образом работодателем возложенных на него обязанностей по ведению трудовых книжек не может влиять на приобретение работником пенсионных прав и размер назначаемой пенсии.

Работник не может быть лишен предусмотренных законом льгот и преимуществ из-за допущенной предприятием, учреждением, организацией небрежности в их оформлении, поскольку обязанность по надлежащему оформлению документов о приеме на работу и последующих документов.

В соответствии с п. 59 Правил 1015 документы, которые выдаются в целях подтверждения периодов работы, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию, основания их выдачи.

Таким образом, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и трудовую деятельность работника.

При этом обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя.

На основании ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения трудовых книжек устанавливаются нормативно-правовыми актами.

Записи о работе вносятся в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) (далее по тексту - Инструкция).

Пунктом 1.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № (утратила силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. № «О трудовых книжках») было установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальном с страхованию.

В п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 30 от ДД.ММ.ГГГГ "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и после такой регистрации.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Период работы с 1975-1977, 1981 в колхозе имени <адрес>, заявленные в исковом заявлении, в дубликате трудовой книжке истца отсутствует.

Из архивной справки № от 21.12.2023г., выданной Администрацией муниципального района <адрес>, следует, что в документах архивного фонда колхоза имени <адрес> в книгах учета расходов по оплате труда за 1973 г., 1977 г. значится <данные изъяты>

Из архивной справки № от 21.12.2023г., выданной Администрацией муниципального района <адрес>, следует, что в документах архивного фонда колхоза имени <адрес> в книгах учета расходов по оплате труда за 1981 г. значится <данные изъяты>

Обязанность по правильному ведению трудовых книжек возложена на работодателя. Невыполнение надлежащим образом работодателем возложенных на него обязанностей по ведению трудовых книжек не может влиять на приобретение работником пенсионных прав и размер назначаемой пенсии.

Работник не может быть лишен предусмотренных законом льгот и преимуществ из-за допущенной предприятием, учреждением, организацией небрежности в их оформлении, поскольку обязанность по надлежащему оформлению документов о приеме на работу и последующих документов.

Документы, подтверждающие стаж работы ФИО1 в спорные периоды, не могут быть представлены по причинам, от него не зависящими.

Таким образом, поскольку истец фактически осуществлял трудовую деятельность в спорный период, правильное оформление записей в трудовой книжке, справке отсутствует по вине работодателя, пенсионные права работников не должны зависеть от того, надлежащим ли образом исполнил свою обязанность работодатель, следовательно, суд считает, что период работы 1975 год (0 лет 0 месяцев 21 день), 1976 год (0 лет 1 месяц 25 дней), 1977 год (0 лет 1 месяц 8 дней), 1981 год (0 лет 3 месяца 04 дня) в колхозе имени <адрес> подлежит включению в общий страховой (трудовой) стаж ФИО1

Страховой стаж ФИО1 после даты регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ, засчитан по выписке из индивидуального лицевого счета.

Сведения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в ОАО "Племенной свиноводческий завод «Гибридный» о начислении заработной платы на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица отсутствуют.

Согласно записи в трудовой книжки истца за № ФИО1 был принят переводом в Племсовхоз «Гибридный» водителем ДД.ММ.ГГГГ. (Приказ № от №.). В соответствии с записью № уволен по ст. 31 КЗоТ РФ по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.)

В ходе судебного разбирательства также представлены Выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 (для назначения страховой пенсии) от ДД.ММ.ГГГГ, данные о стаже ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., данные о расчетах стажа по периодам.

Факт работы ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя в ОАО "Племенной свиноводческий завод «Гибридный» подтверждается трудовой книжкой, которая содержит сведения о приеме, увольнении со ссылкой на соответствующие документы работодателя, послужившие основанием к их изданию, записи в трудовой книжке истца внесены последовательно, с соблюдением нумерации, в связи с чем исключение данных периодов при оценке пенсионных прав истца произведено ответчиком незаконно.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 9-П, разъяснения, содержащиеся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией судами прав граждан на трудовые пенсии", невыполнение работодателем обязанности по уплате страховых взносов не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Таким образом, поскольку истец фактически осуществлял трудовую деятельность в спорные периоды, правильное оформление записей в трудовой книжке, справке, отсутствует по вине работодателя, невыполнение надлежащим образом работодателем обязанности по уплате страховых взносов, пенсионные права работников не должны зависеть от того, надлежащим ли образом исполнил свою обязанность работодатель, следовательно, суд считает, что период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя в ОАО "Племенной свиноводческий завод «Гибридный» подлежит включению в общий страховой (трудовой) стаж ФИО1

Согласно представленной справке АО «ТОАЗ» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 работает в АО «ТОАЗ» в Дирекции по административным вопросам Автотранспортного управления Автотранспортного цеха №\Службы эксплуатации Автоколонны легкового пассажирского и туристического автотранспорта № в должности (по профессии) в Дирекции по административным вопросам Автотранспортного управление Автотранспортного цеха №\Службы эксплуатации Автоколонны легкового пассажирского и туристического автотранспорта № с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время. ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуска без сохранения заработной платы не предоставлялись.

Поскольку с учетом включения в стаж работы истца вышеуказанных периодов работы, ФИО1 имеет право на досрочное назначение пенсии, то ответчика следует обязать назначить истцу пенсию досрочно с момента возникновения права, а именно с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (ОГРН №) включить ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) в общий страховой стаж для права досрочного выхода на пенсию за длительный стаж (42 года) период работы:

1975 год (0 лет 0 месяцев 21 день)

1976 год (0 лет 1 месяц 25 дней)

1977 год (0 лет 1 месяц 8 дней)

1981 год (0 лет 3 месяца 04 дня)

в колхозе имени <адрес>

период работы с ДД.ММ.ГГГГ должности водителя в ОАО «Племенной свиноводческий завод «Гибридный»,

и назначить ФИО2 страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.Ю. Новак

Решение в окончательной форме изготовлено 07 октября 2024 г.

Председательствующий А.Ю. Новак