Решение № 2-947/2017 2-947/2017~М-971/2017 М-971/2017 от 20 декабря 2017 г. по делу № 2-947/2017

Дело 2-947/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2017 года г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Свинкиной М.Л.,

при секретаре Дементьевой Н.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 предъявила иск к ООО «Медвежьегорский молокозавод» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года в размере 99 007 руб. 82 коп., поскольку при увольнении истца работодатель окончательный расчет с ним в день увольнения не произвел, кроме того, просит выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, подтвердил существование непогашенной задолженности по заработной плате.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, ответчик о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Приказом ООО «Медвежьегорский молокозавод» от 13.11.2017 №159-к истец с 15.11.2017 уволен в связи с ликвидацией организации.

Материалами дела подтверждается, что истцу начислена, но не выплачена заработная плата за июнь 2017 года в размере 18 618 руб. 63 коп., за сентябрь 2017 года в размере 21 776 руб. 27 коп., за октябрь 2017 года в размере 23 348 руб. 82 коп., за ноябрь 2017 года в размере 35 264 руб. 10 коп., всего в размере 99 007 руб. 82 коп.

Таким образом, в нарушение установленных требований трудового законодательства ООО «Медвежьегорский молокозавод» не произвел в день увольнения ФИО1 окончательный расчет, выплатив ему причитающуюся задолженность по заработной плате в размере 99 007 руб. 82 коп.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Процентная ставка согласно информации Банка России от 16.06.2017 с 19.06.2017 составляла 9%, согласно информации Банка России от 15.09.2017 с 18.09.2017 - 8,5%, согласно информации Банка России от 27.10.2017 с 30.10.2017 – 8.25%, согласно информации Банка России от 15.12.2017 с 18.12.2017 – 7, 75%.

Поскольку истцу заработная плата не выплачивалась с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период задержки ее выплаты:

за задержку выплаты заработной платы за июнь в размере 18 618 руб. 63 коп. за период с 25.07.2017 (дата начала задержки) по 21.12.2017 (дату вынесения решения суда) за 150 дней просрочки в размере 1 597 руб. 78 коп., исчисленную как 18 618 руб. 63 коп.х55х1/150х9% + 18 618 руб. 63 коп.х42х1/150х8,5%+18 618 руб. 63 коп.х49х1/150х8.25% + 18 618 руб. 63 коп.х4х1/150х7,75%;

за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2017 года в размере 21 776 руб. 27 коп. за период с 25.10.2017 (дата начала задержки) по 21.12.2017 (дату вынесения решения суда) за 58 дней просрочки в размере 693 руб. 57 коп., исчисленную как 21 776 руб. 27 коп.х5х1/150х8,5%+ 21 776 руб. 27 коп.х49х1/150х8,25%+21 776 руб. 27 коп.х4х1/150х7,75%;

за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2017 года в размере 23 348 руб. 82 коп. за период с 15.11.2017 (дата начала задержки) по 21.12.2017 (дата вынесения решения суда) за 37 дней просрочки в размере 472 руб. 03 коп., исчисленную как 23 348 руб. 82 коп.х33х1/150х8,25% +23 348 руб. 82 коп.х4х1/150х7,75%;

за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2017 года в размере 35 264 руб. 10 коп. за период с 15.11.2017 (дата начала задержки) по 21.12.2017 (дата вынесения решения суда) за 37 дней просрочки в размере 712 руб. 92 коп., исчисленную как 35 264 руб. 10 коп.х33х1/150х8,25% + 35 264 руб. 10 коп.х4х1/150х7,75%.

Всего размер денежной компенсации, подлежащей взысканию, составляет 3 476 руб. 30 коп. (1597,78+693,57+472,03+712.92).

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом продолжительности сроков невыплаты заработной платы, финансового положения ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд определяет размер возмещения морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2017 года в размере 18 618 руб. 63 коп., за сентябрь 2017 года в размере 21 776 руб. 27 коп., за октябрь 2017 года в размере 23 348 руб. 82 коп., за ноябрь 2017 года в размере 35 264 руб. 10 коп., всего в размере 99 007 руб. 82 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 476 руб. 30 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» в пользу ФИО1 в возмещение морального вреда 10 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» в доход бюджета муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 3 549 руб. 68 коп.

Решение суда о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья М.Л. Свинкина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22 декабря 2017 года