Решение № 2-1132/2019 2-1132/2019~М-967/2019 М-967/2019 от 8 августа 2019 г. по делу № 2-1132/2019

дело № 2-1132/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Боровичи Новгородской области 09 августа 2019 г.

Боровичский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой С.А.,

при секретаре Зайнуллиной Н.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Северо-Запад нефтепродукт» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Северо-Запад нефтепродукт» о взыскании выходного пособия в размере 45 000 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., в обоснование иска указав, что она работала в ООО «Северо-Запад нефтепродукт» с 19 сентября 2018 года. Была уволена 30 ноября 2018 г. в связи с сокращением штата. Выходное пособие ей выплачено не было, расчёт произведен с нарушением установленных законодательством сроков, в связи с чем работодатель нарушил её трудовые права. Средний заработок за месяц в период работы составлял 15 000 руб., задолженность составляет 45 000 руб.. После увольнения в течение двух недель она встала на учёт в центр занятости, через два месяца трудоустроена не была. Решением центра занятости была выдана справка о сохранении заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении. Пояснила, что при увольнении генеральный директор ООО «Северо-Запад нефтепродукт» ФИО2 пояснил, что никаких денежных средств при увольнении выплачивать не намерен. По поводу нарушения трудовых прав ее коллеги обращались в государственную инспекцию труда в Новгородской области, но безрезультатно, так как сотрудники Инспекции не смогли найти работодателя. Также они обращались в прокуратуру, откуда получили аналогичный ответ. При трудоустройстве к ответчику в сентябре 2018 года ее заверили, что организация будет развиваться, а проработав непродолжительное время она получила уведомление о сокращении. Длительное время она не имела дохода, поскольку пособие в Центре занятости ей стали выплачивать только в марте 2019 года.

Представитель ответчика ООО «Северо-Запад нефтепродукт» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по юридическому адресу, указанному в ЕГРЮЛ – <адрес>, конверт с судебным извещением возвращен оператором почтовой связи с отметкой «отсутствие адресата».

В соответствии с ч.3 ст.54 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть первая) юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно разъяснениям, приведенным в п.68 Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При изложенных обстоятельствах, суд считает ответчика извещённым о времени и месте судебного заседания.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, счёл возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании из пояснений истца и письменных материалов дела судом установлено, что в период с 19 сентября 2018 года по 30 ноября 2018 г. ФИО1 работала оператором автозаправочной станции ООО «Северо-Запад нефтепродукт», с нею был заключён трудовой договор № 8 от 19 сентября 2018 г., в соответствии с которым работнику установлен оклад в размере 15 000 руб. за календарный месяц.

30 сентября 2018 года ФИО1 уведомлена работодателем о сокращении занимаемой ею должности оператора МАЗС с 30 ноября 2018 года и расторжении с нею трудового договора с 30 ноября 2018 года в связи с сокращением штата сотрудников при отсутствии вакантных должностей. При этом в уведомлении указано, что ей будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за нею сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства после даты увольнения, но не более 2 месяцев.

Приказом № 5 от 30 ноября 2018 г. ФИО1 была уволена с работы в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно справке, выданной ООО «СЗНП» 30 ноября 2018 года ФИО1 выплачена сумма заработной платы за период работы с 19 сентября 2018 года по 30 ноября 2018 года 36 000 рублей.

ФИО1 после увольнения в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в орган службы занятости, была зарегистрирована в качестве безработной с 12 декабря 2018 года, и не была им трудоустроена в течение третьего месяца со дня увольнения, что подтверждается решением отдела центра занятости населения г.Боровичи от 1 марта 2019 г..

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В связи с тем, что до настоящего времени выходное пособие и сумма среднего месячного заработка на период трудоустройства ФИО1 не выплачены, доказательств обратного ответчиком не представлено, заявленные ею исковые требования о взыскании выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в общей сумме 45 000 руб. (всего за три месяца) подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ввиду того, что судом установлен факт нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца, с учётом разумности и справедливости считает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, учитывая при этом период невыплаты, нарушение прав работника на получение выходного пособия.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1 850 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северо-Запад нефтепродукт» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 45 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего взыскать 48 000 (сорок восемь тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Северо-Запад нефтепродукт» государственную пошлину в бюджет Боровичского муниципального района в размере 1 850 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения - 14 августа 2019 года.

Судья С.А. Иванова