Решение № 2-2517/2023 2-2517/2023~М-2320/2023 М-2320/2023 от 15 ноября 2023 г. по делу № 2-2517/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2023 года г. Павловский Посад

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего Долгополовой С.А., при секретаре судебного заседания Шароновой Л.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-2517/2023 по исковому заявлению ГБУЗ МО «Павлово-Посадская Больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

установил:

ГБУЗ МО «Павлово-Посадская Больница» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение. В обоснование заявленных требований истец указал на то, что 18.05.2016 года между ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ» и ФИО3 (в замужестве ФИО1) М.В. был заключен договор о целевом обучении № 20, согласно которому ответчик была обязана освоить образовательную программу по очной форме обучения по специальности «Лечебное дело», реализуемую в Российском национальном исследовательском медицинском университете имени Н.М. Пирогова, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, и не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, заключить трудовой договор с ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ», а организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство ответчика в ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ», заключив с ответчиком трудовой договор, предусматривающий срок отработки ответчика не менее 3 лет. Датой исполнения обязательства по трудоустройству является дата подписания трудового договора между организацией и гражданином. Однако, ответчик ФИО1 после окончания учебы отказалась выполнять взятые на себя обязательства, тем самым нарушив условия договора о целевом обучении. В соответствии с подп. «е» п. 5 договора о целевом обучении в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, ответчик обязан возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов.

На дату заключения сторонами договора о целевом обучении действовала норма ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 29.06.2015) «Об образовании в Российской Федерации», в соответствии с которой гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Из договора о целевом обучении от 18.05.2016 года видно, что он был подписан ФИО3 (в замужестве ФИО1) М.В. Ответчик не обращалась в суд с требованием о признании условий договора незаконными. В связи с этим усматривается вывод, что условиями договора предусмотрена выплата ФИО1 штрафа.

Так как ФИО1, закончившая обучение и не исполнившая предусмотренную договором обязанность по отработке в ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ» согласованного срока по полученной специальности, то она обязана возместить ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ» как расходы по предоставленным мерам социальной поддержки, так и уплатить штраф в двукратном размере расходов.

Ссылаясь на положения ст.ст. 309, 310, 425 ГК РФ просит взыскать с ФИО2 в пользу ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ» денежные средства, затраченные на обучение, в размере 54 000,00 руб., штраф в размере 108 000,00 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 440 руб., а всего взыскать 166 440,00 руб.

Представитель истца – ФИО4 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, вместо нее в суд явился представитель – ФИО5, действующий на основании доверенности.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил суду, что исковые требования им ясны, но они их не признают, подробную позицию по делу изложил в письменных возражениях, которые представил суду для приобщения к материалам дела. Дополнительно пояснил, что материальное положение его доверительницы не очень хорошее, она не получает материальной поддержки от родителей, даже в период обучения на дневном отделении она работала, в настоящий период времени проходит обучение ординатуре, на платном отделении, несет расходы по оплате ипотеки.

Третье лицо Министерство здравоохранения Московской области в судебное заседание не явилось, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 18.05.2016 года между ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ» и ФИО6 (в замужестве. Петренко) К.В. был заключен договор о целевом обучении №20, согласно которому ответчик была обязана освоить образовательную программу по очной форме обучения по специальности «Лечебное дело», реализуемую в Российском национальном исследовательском медицинском университете имени Н.М. Пирогова, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, и не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, заключить трудовой договор с ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ», а организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство ответчика в ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ», заключив с ответчиком трудовой договор, предусматривающий срок отработки ответчика не менее 3 лет. (л.д.7-8)

Согласно п.п. «а» п. 3 Раздела 2 договора № 20 от 18.05.2016 ГБУЗ МО «Павлово-Посадская центральная районная больница» обязано предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки - ежемесячные выплаты в размере 1000 руб.

Согласно п.п. «в» п. 3 Раздела 2 договора № 20 от 18.05.2016 ГБУЗ МО «Павлово-Посадская центральная районная больница» обязано обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ».

Согласно п.п. «а,б» п. 5 Раздела 2 договора № 20 от 18.05.2016 гражданин обязан осваивать образовательную программу в клинической ординатуре по специальности «Лечебное дело», предоставлять по требованию организации информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правил внутреннего распорядка обучающихся.

Согласно п.п. «е» п. 5 Раздела 2 договора № 20 от 18.05.2016 гражданин обязан возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренные настоящим договором.

Пунктом 1 Раздела 1 договора № 20от 18.05.2016 предусмотрено, что гражданин обязуется освоить основную образовательную программу по специальности: код 31.05.01- «Лечебное дело», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в пп. «в» п.3 настоящего договора, в Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В договоре о целевом обучении, которым предусмотрено предоставление ежемесячной меры социальной поддержки на период обучения, стороны предусмотрели ответственность сторон и основания для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству.

В соответствии п. 6 Раздела 3 договора № 20 от 18.05.2016г. за неисполнение или ненадлежащие исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются:

а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в пп. "в" п. 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;

б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруга) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории "ребенок-инвалид", если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруга (супруги) или ребенка;

в) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;

г) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги).

Договор вступает в силу с 01.09.2016 и действует до заключения трудового договора (контракта) (п. 8 Раздела 4 договора№ 20 от 18.05.2016 о целевом обучении).

Из п. «в» п. 9 Раздела 4 договора № 20 о целевом обучении от 18.05.2016 изложены основания для досрочного прекращения данного договора.

Вышеназванные договора подписаны сторонами.

Истец свои обязательства перед ФИО1 исполнило надлежащим образом, что подтверждается фактом зачисления ответчика на обучение в ФГБОУ ВО «Российский Национальный Исследовательский Медицинский Университет имени Н.И. Пирогова».

Всего за период обучения с 01 сентября 2016 года по 31 августа 2022 истцом была начислена и выплачена мера социальной поддержки (стипендия) ФИО1 в размере – начислено 54000,00 руб., выплачено 46980,00 руб., что подтверждается имеющимися в материалах дела документами и данный факт был подтвержден ответчиком. (л.д.22)

Ответчик ФИО1 прошла обучение в ФГБОУ ВО «Российский Национальный Исследовательский Медицинский Университет имени Н.И. Пирогова» по специальности 31.05.01 «Лечебное дело», что не отрицает истец.

26.08.2022г. ФИО1 была принята на работу в ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ» врачом – терапевтом участкового терапевтического отделения № 3. 20.09.2023г. ФИО1 была уволена из ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ» - по соглашению сторон (л.д.51-56)

В связи с тем, что ФИО1 не исполнила обязанность по отработке в организации не менее 3 лет, предусмотренных вышеуказанным договором № 20 о целевом обучении, истец просит о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки.

В соответствии с ч. 4 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

Согласно ч.ч. 6, 7 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» существенными условиями договора о целевом обучении являются обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией.

Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» от 27.11.2013 об утвержденной типовой форме договора о целевом обучении, гражданин обязуется освоить образовательную программу, заключить трудовой договор с организацией, а последняя обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки. Гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере данных расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из определенных договором о целевой обучении от 18.05.2016 условий видно, что он заключен между ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ» как работодателем, и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства ФИО1 в медицинское учреждение ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ» по окончании ее обучения. Такой договор, по смыслу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Поскольку ответчик ФИО1 не выполнила обязанность по трудоустройству и отработке в медицинском учреждении в течении 3 лет, после окончания обучения, соответственно у истца возникло право требовать возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки ответчику, рассчитанной за период действия договора.

Из материалов дела усматривается, что за период обучения с 01 сентября 2016 года по 31 августа 2022 истцом была начислена и выплачена мера социальной поддержки (стипендия) ФИО1 в размере – начислено 54000,00 руб., выплачено 46980,00 руб., что подтверждается имеющимися в материалах дела документами и данный факт был подтвержден ответчиком (л.д.22).

Проверив расчет суммы задолженности, представленный истцом, суд находит его верным и основанным на материалах дела.

Как указал Конституционный Суд РФ в определении от 15.07.2010г. №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, трудовой договор между ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ» и ФИО1, заключенный 26.08.2022г., был расторгнут 20.09.2023г. по соглашению сторон.

Договор № 20 о целевом обучении от 18.05.2016г. вступил в законную силу с 01.09.2016г. и действовал до заключения трудового договора (контракта), то есть окончил свое действие с 26.08.2022г. когда ФИО1. была принята на работу в ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ».

Согласно п.п. «е» п. 5 Раздела 2 договора № 20 о целевом обучении от 18.05.2016г. гражданин обязан: возместить Организации в течении 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

В соответствии с п.п. «д» п. 5 Раздела 2 договора № 20 о целевом обучении от 18.05.2016г. гражданин обязан: заключить с организацией, указанной в п.п. «в» п. 3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации, и отработать в организации не менее 3 лет по полученной специальности.

Вместе с тем, суд принимает во внимание, что по смыслу ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению (ходатайству) работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом ч. 2 ст. 56 ГПК РФ необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника, а также конкретной ситуации, в которой работником причинен ущерб.

В ходе рассмотрения дела представитель ФИО1 сообщал суду, что в настоящее время она проходит обучение в ординатуре по очной форме, на платной основе, проживает вместе с мужем, несет бремя по оплате ипотеки.

Суд полагает, что обстоятельства, касающиеся семейного и материального положения ответчика следует принять во внимание.

В связи с вышеизложенным, суд полагает, что имеются предусмотренные законом основания, для снижения суммы, подлежащей взысканию с ответчика, которая определяется судом после исследования и оценки по правилам ст. 67 ГПК РФ всей представленной совокупности доказательств, а потому с ФИО2 с учётом положений ст. 250 Трудового кодекса РФ, подлежит взысканию 20 000 руб.

Разрешая требования истца о взыскании штрафа с ФИО1, суд исходит из следующего.

Статья 56 Закона «Об образовании» действующая с 01 января 2019 года не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф, в части 6 этой статьи указано, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Но, и до 01.01.2019 не имелось оснований для включения в договор условий об уплате штрафа, учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу, направляемым на обучение для последующей работы регулируются нормами трудового законодательства, которые и на 18.05.2016 и в настоящее время не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении. Условия договора о целевом обучении, соответствуют содержанию ученического договора (ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, или не отработал в организации установленный срок, вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа. В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика штрафа, поскольку условия ученического договора, заключенного с ФИО1, противоречат трудовому законодательству, а потому не могут быть применены при разрешении настоящего спора.

В силу ст. 98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Таким образом, с ответчика ФИО1 подлежит взысканию государственная пошлина в размере 800 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ГБУЗ МО «Павлово-Посадская Больница» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки <данные изъяты>, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> к.п. 500-110 в пользу ГБУЗ МО «Павлово-Посадская Больница» денежные средства по договору № 20 от 18.05.2016 в размере 20 000 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 800,00 руб., а всего взыскать 20800 (двадцать тысяч восемьсот) руб. 00 коп.

В удовлетворении остальных требований ГБУЗ МО «Павлово-Посадская Больница» отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Павлово-Посадский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: С.А. Долгополова

Мотивированное решение составлено 16.11.2023г.

Судья: С.А. Долгополова