Решение № 2-1132/2020 2-1132/2020~М-8782/2019 М-8782/2019 от 18 мая 2020 г. по делу № 2-1132/2020

Дело №2-1132/2020


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 мая 2020 г. г.Хабаровск

Центральный районный суд г.Хабаровск в составе председательствующего судьи Митчиной Л.А., при секретаре Карпенко А.С., с участием истца Подгорной Т.В., представителей ответчика ФИО1 и ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Краевому государственному бюджетному учреждению «Хабаровский комплексный центр социального обслуживания населения» о взыскании компенсации морального вреда в порядке, предусмотренном статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению «Хабаровский комплексный центр социального обслуживания населения» о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что решением Центрального районного суда г.Хабаровска от 07.08.2019 отменено дисциплинарное взыскание в виде выговора, применённого к истцу и взыскана заработная плата с ответчика за март 2019г. в сумме 30 079 руб. 79 коп. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 18.11.2019 апелляционная жалоба ответчика оставлена без удовлетворения, решение суда первой инстанции без изменения. Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который истец оценивает в 500 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в порядке, предусмотренном статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 500 000 рублей.

В судебном заседании истец просила удовлетворить исковые требования в полном объеме, суду пояснила, что требования основаны на положении ст.237 Трудового кодекса РФ, в связи с тем, что ранее в рамках гражданского дела №2-3859/2019, по которому принято решение 07.08.2019, ею данные требования заявлены не были; медицинские документы приложены к исковому заявлению для подтверждения перенесенных эмоциональных переживаний, поскольку она нервничала из-за того, что была незаконно привлечена к дисциплинарной ответственности и лишена заработной платы, о причинении вреда здоровью указано ошибочно; иные доводы, изложенные в исковом заявлении, не касающиеся обстоятельств принятого ранее решения по делу №2-3859/2019 просит не учитывать, поскольку они были разрешены в ином порядке.

Представители ответчика ФИО1, ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признали; дали пояснения аналогичные письменному отзыву, приобщенному к материалам дела, согласно которому утверждения истца о причиненных нравственных страданиях голословны, причинение действиями работодателя истцу морального вреда не подтверждено ничем, кроме ее внутренней оценки своего эмоционального состояния, специалист для оценки психоэмоционального состояния истца не привлекался, судебная экспертиза не проводилась, просят в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 4 статьи 37 Конституции в Российской Федерации признается право, в том числе, на индивидуальные трудовые споры. Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации в части 1 статьи 1 в качестве цели трудового законодательства называет установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Приведенная норма-принцип выступает одной из гарантий реализации, в частности, работниками предоставленных им социально-трудовых прав.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Центрального районного суда г.Хабаровска от 07.08.2019 по гражданскому делу №2-3859/2019 по иску ФИО3 к КГБУ «Хабаровский комплексный центр социального обслуживания населения» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы, установлено, что ФИО3 состоит в трудовых отношениях с КГБУ «Хабаровский комплексный центр социального обслуживания населения» в должности социального работника отделения социального обслуживания на дому по Железнодорожному району №2 с 25 сентября 2013 года.

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении подпункта «а» пункта 2.2 трудового договора, абзаца 2 пункта 3.3 должностной инструкции социального работника отделения социального обслуживания на дому КГБУ «Хабаровский комплексный центр социального обслуживания населения», утвержденной приказом от 05 декабря 2018 года №66.

Этим же приказом Подгорной Т.В. отменены выплаты стимулирующего характера за март 2019 года (пункт 5.7 Положения об оплате труда работников КГБУ «Хабаровский комплексный центр социального обслуживания населения», утвержденного приказом от 10 мая 2016 года №51).

Указанные обстоятельства были предметом рассмотрения в рамках гражданского дела №2-3859/2019 и доказывания не требуют.

Решением Центрального районного суда г.Хабаровска от 07.08.2019, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 18.11.2019, дисциплинарное взыскание, назначенное приказом ответчика №118-о от 27 марта 2019 года отменено, с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за март 2019 года в сумме 30 079,79 руб., то есть действия работодателя по отношению к истцу в части назначения дисциплинарного взыскания и отмены выплат стимулирующего характера были неправомерными.

С учетом изложенного, суд отклоняет довод стороны ответчика в части того, что причинение действиями работодателя истцу морального вреда не подтверждено.

Согласно абзацу 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии с абзацем 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, в связи с чем, суд не принимает во внимание объем удовлетворенных судом материальных требований истца в рамках гражданского дела №2-3859/2019.

Истец настаивает на том, что неправомерными действиями ответчика, исходя из решения по гражданскому делу №2-3859/2019, ей причинены моральные страдания, из-за незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности лишения заработной платы, поскольку у нее на иждивении находятся два инвалида. Вместе с тем, доказательств наличия иждивенцев истцом суду не представлено.

Представленные истцом медицинские документы не содержат сведений о том, что заболевания Подгорной Т.В., указанные в представленных документах, являются следствием неправомерных действий ответчика по применению к истцу дисциплинарного взыскания и лишние ее части заработной платы в виде компенсационных выплат.

Ходатайств о проведении судебной экспертизы для установления причинно-следственной связи в указанной части не заявлялось.

Иные доводы, отраженные в рассматриваемом исковом заявлении и доказательства (кроме указанных выше), судом не оцениваются исходя из позиции истца, озвученной в судебном заседании, согласно которой иные доводы, изложенные в исковом заявлении, не касающиеся обстоятельств принятого ранее решения по делу №2-3859/2019, истец просит не учитывать, поскольку они были разрешены в ином порядке.

С учетом вышеизложенного, исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым заявленные исковые требования удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5000 рублей. Заявленную истцом к взысканию с ответчика сумму компенсации морального вреда суд считает необоснованно завышенной.

Руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения «Хабаровский комплексный центр социального обслуживания населения» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Хабаровска путём подачи апелляционной жалобы.

Срок составления решения в мотивированной форме 26.05.2020.

Председательствующий Л.А. Митчина

------------------------------¬

¦"КОПИЯ ВЕРНА"

¦Судья ______________________

¦ Л.А. Митчина

¦Секретарь

¦ А.С. Карпенко

¦ _______________________

¦"26" мая 2020 г.

L------------------------------

Решение суда не вступило в законную силу

Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2019-010633-15

Подлинник решения подшит в дело №2-1132/2020

и хранится в Центральном районном суде г. Хабаровска