Решение № 2-1161/2021 2-1161/2021(2-6338/2020;)~М-5516/2020 2-6338/2020 М-5516/2020 от 4 июля 2021 г. по делу № 2-1161/2021

Дело № 2-1161/2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Телепневой А.А., с участием истца ФИО1, при секретаре судебного заседания Брюхановой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО [ К ] о взыскании среднемесячного заработка, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании среднемесячного заработка, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов. В обосновании иска указано, что [ДД.ММ.ГГГГ] между ООО [ К ]» и ФИО1 заключен трудовой договор № [Номер]. В соответствии с п. 1.2 договора работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. В силу п. 1.3 договора местом работы работника является ООО [ К ], отдел продаж листообрабатывающего оборудования, фактический адрес: [Адрес]. Датой начала работы является [ДД.ММ.ГГГГ] (п. 1.4. договора).

При заключении настоящего договора работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 календарных месяца, т.е. с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (п.1.8 договора).

В соответствии с п. 5.1 договора система оплаты и стимулирования труда в отношении работника определяется с учетом условий настоящего договора, локальных - нормативных актов Общества. Работнику устанавливается оклад в размере 50 000 рублей (п. 5.2 договора). В силу п. 5.3 договора выплата заработной платы и иных выплат производится два раза в месяц «[ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] каждого месяца. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (п. 5.4 договора). В силу п. 6.2 договора настоящий договор заключен на неопределенный срок. В соответствии с п. 6.4 договора во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением случаев, предусмотренных в пункте статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу п. 6.5 договора в отдельных случаях при прекращении настоящего договора Работнику выплачивается выходное пособие. Условия, порядок и размер выходного пособия определяются ТК РФ, локальными нормативными актами, действующими в Обществе.

[ДД.ММ.ГГГГ] между обществом с ограниченной ответственностью [ К ] и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], в соответствии с п. 1 которого в раздел оплата труда» добавлен пункт: в состав заработной платы Работника (помимо оклада) могут включаться выплаты симулирующего характера (премии) в соответствии с действующим законодательством РФ, в том числе: за успешное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение эффективности труда, улучшение качества результатов труда и другие достижения в работе; за отсутствие взысканий, нарушений трудовой дисциплины и надлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

ООО [ К ] не выплатило ФИО1 средний месячный заработок за третий месяц в размере 95 000 рублей.

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 принят в отдел продаж листообрабатывающего оборудования на должность технического специалиста.

[ДД.ММ.ГГГГ] ООО [ К ] направило ФИО1 уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, в соответствии с которым замещаемая ФИО1 штатная должность технического специалиста отдела листообрабатывающего оборудования коммерческой службы [ К ] сокращается и трудовой договор от [ДД.ММ.ГГГГ] № [Номер] будет расторгнут [ДД.ММ.ГГГГ] по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации. [ДД.ММ.ГГГГ] ООО [ К ]» издало приказ (распоряжение) № [Номер] о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). [ДД.ММ.ГГГГ] трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации. [ДД.ММ.ГГГГ] Управлением по труду и занятости населения [Адрес] ГКУ ЦЗН [Адрес] вынесено решение [Номер] о сохранении среднемесячного заработка ФИО1 на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. Данное решение, а также нотариально заверенная копия трудовой книжки направлены ФИО1 в адрес ООО «[ К ] [ДД.ММ.ГГГГ].

До настоящего времени средний месячный заработок за третий месяц ФИО1 не выплачен. Размер средней заработной платы ФИО1 составляет 95 000 рублей.

С ООО «[ К ] подлежит взысканию денежная компенсация за выплаты среднего месячного заработка, которая по состоянию на [ДД.ММ.ГГГГ] составляет 619 рублей.

Моральный вред, причиненный бездействием ООО [ К ] ФИО1 оценивает в 30 000 рублей.

Истец просит взыскать с ООО [ К ] в свою пользу средний месячный заработок в размере 95 000 рублей; денежную компенсацию по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; расходы на оплату юридических услуг в размере 4 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, просил иск удовлетворить в полном объеме, указал, что [ДД.ММ.ГГГГ] ответчиком ему выплачен средний месячный заработок в размере 102 678 рублей 18 копеек.

Представитель ответчика ООО [ К ] в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Поступил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указывается, что [ДД.ММ.ГГГГ] решением [Адрес] районного суда [Адрес] отказано в удовлетворении исковых требований ООО [ К ] к Управлению по труду и занятости населения [Адрес], в настоящее время ФИО1 ООО «[ К ] выплачен средний месячный заработок в размере 102 678 рублей 18 копеек, в связи с чем, просят прекратить производство по настоящему исковому заявлению.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец работал у ответчика на основании трудового договора от [ДД.ММ.ГГГГ] № [Номер] [ ... ]), который расторгнут [ДД.ММ.ГГГГ] по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации ([ ... ]

Решением Управления по труду и занятости населения [Адрес] ГКУ ЦЗН [Адрес] от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] постановлено сохранить ФИО1 среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения [ ... ]

ООО [ К ] оспаривало решение Управления по труду и занятости населения [Адрес] ГКУ ЦЗН [Адрес] от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер].

Решением [Адрес] районного суда [Адрес] от [ДД.ММ.ГГГГ] в удовлетворении исковых требований ООО [ К ] к Управлению по труду и занятости населения [Адрес] о признании решения незаконным отказано в полном объеме. Решение вступило в законную силу.

[ДД.ММ.ГГГГ] ответчиком добровольно исполнено решение суда, истцу выплачено 102 678 рублей 18 копеек.

Указанная выплата истцом не оспаривается.

Таким образом, требование истца о взыскании среднего месячного заработка удовлетворению не подлежит в связи с добровольным удовлетворением.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Поскольку установлено нарушение работодателем установленного срока выплаты среднего месячного заработка, требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку подлежит удовлетворению.

За нарушение установленного срока выплат при увольнении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в сумме 2 287 рублей 92 копейки.

Рассматривая требование о компенсации морального вреда, учитывая нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 7 000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ: «К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам…».

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Установлено, что истец понес расходы по составлению искового заявления в сумме 4 000 рублей [ ... ]

Указанные расходы подтверждены, связаны с рассмотрением дела и подлежат взысканию в полном объеме

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина 700 рубля (400+300).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО [ К ] о взыскании среднемесячного заработка, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО [ К ] в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в сумме 2 287 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме 4000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО [ К ] в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО [ К ] в местный бюджет государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в Нижегородский областной суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Судья: А.А. Телепнева