Решение № 2-270/2019 2-270/2019~М-237/2019 М-237/2019 от 7 июля 2019 г. по делу № 2-270/2019

Дело № 2-270/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2019 года п. Кардымово

Духовщинский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего (судьи) Евсеева А.А.,

при участии в судебном заседании в качестве:

секретаря судебного заседания Демидовой А.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к СОГБОУ «Сафоновский детский дом-школа» об обязании организовать проведение периодического медицинского осмотра работника,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к СОГБОУ «Сафоновский детский дом-школа» об обязании организовать проведение периодического медицинского осмотра работника. В обоснование требований указала, что работает учителем в СОГБОУ «Сафоновский детский дом-школа». ДД.ММ.ГГГГ она прошла периодический медицинский осмотр, по результатам которого она не имеет противопоказаний к работе. По истечении установленного законом срока работодатель не направил ее на очередной медицинский осмотр. На основании изложенного просит обязать СОГБОУ «Сафоновский детский дом-школа» организовать проведение периодического медицинского осмотра в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, обеспечив явку своего представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Просила решение суда привести к немедленному исполнению.

Представитель ответчика СОГБОУ «Сафоновский детский дом-школа» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В силу ст. 167 ГПК РФ, неявка представителя ответчика не является препятствием для рассмотрения дела по существу.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В силу ст. 213 Трудового кодекса РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

В абз. 6 ст. 214 ТК РФ указано, что работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» В целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее - медицинские осмотры).

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (ред. от 06.02.2018) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

В пункте 18 Приложения № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н «Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников» к данному Приказу содержатся следующие положения: работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.), периодичность осмотров - 1 раз в год.

Судом установлено, что ФИО2 работает в СОГБОУ «Сафоновский детский дом-школа» в должности учителя.

Как усматривается из заключения предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) № ФИО2 проходила периодический осмотр ДД.ММ.ГГГГ. Согласно результатам проведенного периодического медицинского осмотра (обследования) не имеет медицинские противопоказания к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами. (л.д. 12).

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 17.06.2019) «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

Кроме того, согласно абзацу 4 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательного медицинского осмотра.

При таких обстоятельствах, суд считает установленным, что СОГБОУ «Сафоновский детский дом-школа» своим бездействием нарушила действующее трудовое законодательство в части не проведения предварительных медицинских осмотров (обследований) и мероприятий связанных с ними, в связи с чем, исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению. При этом в силу ст. 212 ГПК РФ, суд находит ходатайство истца и приведении решения суда к немедленному исполнению подлежащим удовлетворению, в силу особых обстоятельств трудовых отношений и возникшего спора.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к СОГБОУ «Сафоновский детский дом-школа» об обязании работодателя организовать проведение периодического медицинского осмотра удовлетворить.

Обязать СОГБОУ «Сафоновский детский дом-школа» организовать проведение периодического медицинского осмотра ФИО2.

Решение суда привести к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Духовщинский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья А.А. Евсеев