Решение № 2-2360/2026 2-2360/2026~М-549/2026 М-549/2026 от 31 марта 2026 г. по делу № 2-2360/2026

< >

УИД 35RS0001-01-2026-000902-20

дело № 2-2360/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Череповец 18 марта 2026 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Опаричевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Прыгуновой К.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение,

у с т а н о в и л:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК», истец, Общество) обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО1 (далее также – ответчик, ученик) по мотиву того, что между Обществом и ответчиком заключен ученический договор от 28.07.2025 № в соответствии с которым АО «ФПК» обязалось направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) «Кассир билетный на железнодорожном транспорте». Место обучения – ПО АНО УМЦ «Экспресс», срок обучения с 28.07.2025 по 22.08.2025, стоимость обучения – 7 500 рублей (пункты 3, 4, 6 ученического договора). Кроме того, ответчику в соответствии с пунктом 5 ученического договора за период обучения выплачена стипендия. ФИО1 прошла полный курс обучения и сдала квалификационные экзамены по вышеуказанной профессии, в связи с чем, ей было выдано свидетельство о присвоении квалификации от 22.08.2025 №.

Между АО «ФПК» и ответчиком 25.08.2025 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Северо-Западное железнодорожное агентство – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» кассиром (приказ о приеме работника на работу от 25.08.2025 №-к). В силу пункта 9 ученического договора ответчик был обязан после прохождения обучения заключить трудовой договор в срок до 29.08.2025 и проработать на предприятии не менее 1 года по полученной профессии. Между тем, приказом от 01.10.2025 №-к трудовой договор с ответчиком расторгнут с 07.10.2025. На момент увольнения ФИО1 отработала на предприятии 44 дня.

При увольнении между сторонами было заключен соглашение о погашении образовавшейся задолженности, согласно которому работник обязался в течение 1 месяца возместить понесенные компанией расходы в размере 25 064 рублей 16 копеек. В адрес ответчика 17.12.2025 направлена претензия №, которая оставлена им без удовлетворения.

Ссылаясь на положения статей 207 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 309, 393, 401 Гражданского кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ФИО1 в свою пользу денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере 25 064 рублей 16 копеек, государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

В судебное заседание представитель истца АО «ФПК» не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом (судебной повесткой, направленной по адресу ее места жительства, возвращенной организацией почтовой связи отправителю виду истечения срока хранения), об уважительности причин неявки не сообщила, об отложении судебного разбирательства не просила.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между АО «ФПК» и ФИО1 28.07.2025 заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому направляющая сторона (работодатель) обязался направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) кассир билетный на железнодорожном транспорте в объеме утвержденной учебной программы. Место обучения (учебное заведение): Профессиональная образовательная автономная некоммерческая организация Учебно-методический центр «Экспресс, срок обучения с 28.07.2025 по 22.08.2025. Стоимость обучения – 7 500 рублей (пункты 1, 3, 4, 6 ученического договора). Пунктом 5 ученического договора предусматривалась оплата ученичества (стипендии) в размере 22 440 рублей, из которой работодатель в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации исчислил и удержал НДФЛ.

Пунктом 9 ученического договора предусматривалось, что ученик после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной им профессии (квалификации) в срок до 29.08.2025 должен заключить трудовой договор, по которому проработать не менее 1 года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный ему не устанавливается.

Если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по ученическому договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Расчет объема возмещения затрат с работников, увольняющихся до истечения срока, установленного условиями ученического договора по неуважительным причинам, производится пропорционально не отработанному времени (абзацы первый и второй пункта 11 ученического договора).

Уважительные причины отчисления/расторжения трудового договора, освобождающие ученика от исполнения обязательств по возмещению затрат на обучение, приведены в пункте 11 ученического договора. Увольнение работника по собственному желанию к ним не относится.

ФИО1 прошла полный курс обучения и сдала квалификационные экзамены по вышеуказанной профессии, в связи с чем, ей было выдано свидетельство о присвоении квалификации от 22.08.2025 №, что подтверждается сведениями, предоставленными Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организацией Учебно-методический центр «Экспресс».

В соответствии с актом от 22.08.2025 № стоимость обучения составила 7 500 рублей.

Как усматривается из расчетных листков за июль и август 2025 года, а также платежных поручений от 11.08.2025 № и от 10.09.2025 №, истцом ответчику за период ученичества начислена стипендия в размере 20 999 рублей 75 копеек (из расчета: 3 902 рубля 61 копейка + 17 097 рублей 14 копеек). С учетом удержания налога на доходы физических лиц, фактически произведена выплата стипендии в размере 18 269 рублей 75 копеек.

Между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор от 25.08.2025 №, по условиям которого работник принимался на работу по должности (профессии) кассира билетного на железнодорожном транспорте в билетных кассах вокзала Череповец Вологодского производственного участка по оформлению проездных документов, переработке и перевозке багажа и грузобагажа Северо-Западного железнодорожного агентства – структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК» (пункт 2 трудового договора).

Трудовой договор являлся договором по основному месту работы, заключался на срок по 02.08.2027 на период отпуска по уходу за ребенком Й., дата начала работы – 25.08.2025 (пункты 3, 4 и 5 трудового договора).

Работодатель обязался предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязался лично выполнять определенную трудовым договором и должностной инструкцией трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему, а также должностной инструкцией (пункт 1 трудового договора).

Прием ответчика на работу к истцу оформлен приказом о приеме работника на работу от 25.08.2025 №-к.

Ответчиком 22.09.2025 подано заявление об увольнении по собственному желанию 07.10.2025.

Приказом работодателя от 01.10.2025 №-к трудовой договор с ФИО1 прекращен, она уволена 07.10.2025 на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию).

Между АО «ФПК» и ФИО1 заключено соглашение от 07.10.2025 о возмещении дебиторской задолженности, по которому работник обязался возместить направляющей стороне (работодателю) дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате невыполнения условий ученического договора от 28.07.2025 № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по профессии «Кассир билетный на железнодорожном транспорте» в размере 25 064 рублей 16 копеек. При невнесении учеником платежей в счет погашения дебиторской задолженности в течение 2 месяцев с даты подписания соглашения направляющая сторона (работодатель) имеет право обратиться в суд в соответствии с гражданско-процессуальным законодательством Российской Федерации.

Претензия АО «ФПК» от 17.12.2025 № ФИО1 оставлена без удовлетворения, что явилось основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

Разрешая требования истца по существу, суд исходит из следующего.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 №, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причинённого работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

На основании статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает последнему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд, проанализировав вышеуказанные положения закона, а также разъяснение Конституционного Суда Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных АО «ФПК» исковых требований.

Так, ученический договор от 28.07.2025 № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, заключенный между АО «ФПК» и ФИО1, сторонами подписан, представлен в материалы дела.

Условия заключенного между истцом и ответчиком ученического договора соответствуют положениям трудового законодательства, устанавливающим обязательные требования к его содержанию, истцом выполнены в полном объеме.

По окончанию обучения и сдачи квалификационных экзаменов ФИО1 на основании трудового договора от 25.08.2025 № принята на работу по должности (профессии) кассира билетного на железнодорожном транспорте в билетных кассах в структурном подразделении Северо-Западного филиала АО «ФПК».

В силу условий ученического договора она была обязана проработать у истца не менее 1 года по вышеуказанной профессии (квалификации), однако трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут по собственному желанию работника, указанное обстоятельство к уважительным причинам расторжения трудового договора, освобождающим ученика от исполнения обязательств по возмещению затрат на обучение, не относится, в связи с чем, на основании статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 11 ученического договора на ФИО1 возлагается обязанность возместить Обществу расходы, затраченные на обучение, пропорционально не отработанному ею времени.

Надлежащих доказательств того, что Общество не выполнило взятые на себя обязательства по профессиональному обучению работника, а равно свидетельствующих о возмещении соответствующих расходов ответчиком, материалы дела не содержат.

Согласно расчету истца сумма затрат, понесенных им на обучение ответчика, исчисленная пропорционально фактически не отработанному ответчиком времени после окончания времени обучения, составляет 25 064 рублей 16 копеек (из расчета: (20 999 рублей 75 копеек + 7 500 рублей) / 365 дней * 321 не отработанный день).

Указанный расчет судом проверен, признан правильным, ФИО1 надлежащими средствами доказывания не оспорен.

Поскольку истец понес расходы на обучение ответчика в виде оплаты стоимости обучения и оплаты ученичества (стипендии), а тот без уважительных причин не выполнил свои обязательства по ученическому договору об отработке после окончания обучения конкретного количества времени, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 обязана возместить АО «ФПК» его затраты, понесенные на ее обучение, и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в вышеуказанном размере.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в пользу Общества расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (< >) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (< >) денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере 25 064 рублей 16 копеек, а также расходы на уплату государственной пошлины в сумме 4 000 рублей.

Копию заочного решения в течение 3 дней со дня вынесения решения в окончательной форме направить ответчику, разъяснив ему, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

< >

< >

< >

Судья Е.В. Опаричева