Решение № 2-1710/2018 2-1710/2018~М-1568/2018 М-1568/2018 от 25 сентября 2018 г. по делу № 2-1710/2018

.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2018 года г.Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Король С.Ю.

при секретаре Дождевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1710/2018 по иску ФИО3 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о.Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился к ответчику Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о.Новокуйбышевск Самарской области (далее ГУ – УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск) с вышеуказанным иском, и просил суд обязать ответчика включить в страховой его стаж период работы: с <Дата> до <Дата> в должности машиниста автокрана в Куйбышевском монтажном управлении треста «В.». Требования мотивировал тем, указав, что он обратился в Управление пенсионного фонда России в г. Новокуйбышевск Самарской области с заявлением об исчислении страхового стажа. Решением <№> от 22.08.2018 ответчик исключил из его страхового стажа периоды работы с <Дата> до <Дата>. Причиной отказа указав, нарушение п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда №162 от 20.06.1974 (с последующими изменениями и дополнениями пост.ГКТ № 252 от 02.08.1985): -в записи №12-13 а период работы в Куйбышевском монтажном управлении треста «В.» с <Дата> до <Дата>, печать при увольнении не читается, имеется размытый оттиск, не просматривается наименование предприятия. Между тем, отмечает, что факт трудовой деятельности за период с <Дата> до <Дата> в должности машиниста автокрана в Куйбышевском монтажном управлении треста «В.» могут подтвердить свидетели: ФИО1 и ФИО2. С учетом выше изложенного полагает, что его исковые требования к ГУ- УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск Самарской области о включении периода работы в страховой стаж, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО3 поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ГУ – УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск ФИО4, действующая на основании доверенности <№> от <Дата>, возражала против удовлетворения иска, по основаниям, изложенным в отзыве на иск.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, допросив свидетелей ФИО1, ФИО2, подтвердивших позицию истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В силу п. 6 ч. 1 ст. 32 указанного Закона, страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ч. 4 ст. 14 Закона).

Так, в соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от 02 октября 2014 года N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец для заблаговременного формирования макета пенсионного дела обратился в Управление, представив следующие документы: трудовая книжка от <Дата><№>, архивная справка от 17.07.2018г <№>, архивная справка от 12.07.2018г <№>.

На основании представленных документов Управление ПФР приняло решение <№> от 22.08.2018 об исключении из страхового стажа период работы с <Дата> по <Дата>.

Причиной отказа явился факт нарушения п.4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 № 162 (с последующими изменениями и дополнениями пост. ГКТ от 02.08.1985г. № 252). В записи № 12-13 за период работы в Куйбышевском монтажном управлении треста «В.» с <Дата> по <Дата>, печать при увольнении не читается, имеет размытый оттиск, не просматривается наименование предприятия.

Вместе с тем, данные обстоятельства, по мнению суда, как не зависящие от истца, не лишают его права на включение в стаж периодов работы с <Дата> по <Дата>, в силу следующего.

На основании ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Аналогичная позиция содержится в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года N 105.

Только при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и другие документы, содержащие сведения о периодах работы.

В силу Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162, действовавшей до утверждения Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69, новой Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

При этом согласно пункту 2.10 Инструкции сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

Пунктом 4.1 Инструкции было предусмотрено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Как следует из записи копии трудовой книжки серии <№>, заполненной от <Дата> на имя ФИО3, <Дата> рождения, профессия – электросварщик, в записи 12 отражено, что истец <Дата> принят в Куйбышевское монтажное управление треста «В.» машинистом автокрана по 5 разряду, приказ <№> от <Дата>; в записи №13 указано, что истец <Дата> уволен переводом в Самарское монтажное управление предприятия «В.». Запись при приеме и увольнении заверена печатью работодателя.

Факт работы в Куйбышевском монтажном управлении треста «В.» также подтверждается показаниями свидетелей ФИО1, ФИО2, которые в спорный период времени трудились вместе с истцом на указанном предприятии, в подтверждении чего ими была представлена трудовая книжка.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку они являлись последовательными, непротиворечивыми и соответствовали другим доказательствам, добытым по делу. Сведений о необъективности и заинтересованности свидетелей в исходе спора материалы дела не содержат, а ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ соответствующих доказательств суду не представлено.

В соответствии с действующим трудовым законодательством обязанность по ведению и хранению трудовых книжек возложена на работодателя, в связи с чем, право истца на включение в стаж спорных периодов и получение пенсии соответствующей имеющемуся стажу работы не должно быть нарушено в связи с нарушением работодателем Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Таким образом, факт работы истца в спорный период подтверждается как показаниями свидетелей, так и записями в трудовой книжке, наличие в которой некорректных записей не влечет ущемление пенсионных прав гражданина.

По мнению суда, истец является добросовестным участником гражданских правоотношений, и его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом.

Следует отметить, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору.

Поскольку неточность внесения записей в трудовую книжку не свидетельствует о том, что истец не работала в спорный период, обратного ответчиком не представлено, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Позицию ГУ – УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск о том, что отсутствуют отчисления и уплата страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, а, следовательно, это еще одно основание к отказу во включении спорного периода в страховой стаж, суд не принимает во внимание.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ в постановлении от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию. Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Кроме того, Конституционный Суд РФ в постановлении от 10 июля 2007 года N 9-П указал, что неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд России в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

Таким образом, данное обстоятельство не может служить основание к отказу в иске.

Суд также обращает внимание, что положения ч.2 ст.6, ч.4 ст.15, ч.1 ст.17 ст.ст.18, 19 и ч.1 ст.55 Конституции Российской Федерации, по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения, и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано. Соответственно, отказ в удовлетворении иска будет являться нарушением конституционного права гражданина, что недопустимо.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о.Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в страховой стаж - удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области включить в страховой стаж ФИО3, <данные скрыты>, период работы с <Дата> до <Дата> в должности машиниста автокрана в Куйбышевском монтажном управлении треста «В.».

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд в через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 28.09.2018 года.

Судья /подпись/ С.Ю. Король